TPO - La secrétaire adjointe permanente du Comité du Parti de Hanoi, Nguyen Thi Tuyen, a proposé de continuer à piloter le recrutement de postes de direction et de gestion au niveau départemental dans les départements, branches, secteurs, comités populaires des districts, des villes et des unités de service public de la ville ; Rechercher et proposer un examen pilote pour recruter un certain nombre de postes de direction et de gestion sous la direction du Comité permanent du Comité du Parti de la Ville...
Le matin du 8 juillet, le Comité directeur de gestion de l'appareil organisationnel et du personnel de la ville de Hanoi a tenu sa 12e conférence (trimestre 2020-2025) pour évaluer les résultats des 6 premiers mois de l'année, déployer les tâches clés pour les 6 derniers mois de 2024 et donner des avis sur un certain nombre de contenus thématiques proposés par le Comité d'organisation du Comité du Parti de la ville et le Comité du Parti du Comité populaire de la ville.
En conclusion de la réunion, la secrétaire adjointe permanente du Comité du Parti de la ville, Nguyen Thi Tuyen, a reconnu et hautement apprécié les efforts du Comité d'organisation du Comité du Parti de la ville, du Comité du Parti du Comité populaire de la ville et des départements, branches et secteurs dans la mise en œuvre des tâches clés au cours des 6 premiers mois de l'année, contribuant à améliorer l'efficacité et l'efficience des opérations de l'appareil.
Parmi les tâches clés des six derniers mois de l'année, la secrétaire adjointe permanente du Comité du Parti de Hanoi, Nguyen Thi Tuyen, a proposé de mettre en œuvre un nouveau régime salarial en fonction du poste, du titre et du poste de direction ; Rechercher, proposer et mettre en œuvre des solutions pour soutenir et augmenter les revenus des élus municipaux, des fonctionnaires et des employés publics...
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| La secrétaire adjointe permanente du Comité du Parti de la ville, Nguyen Thi Tuyen, a prononcé un discours de clôture lors de la conférence. Photo : Viet Thanh. |
Concernant la structure organisationnelle, selon Mme Tuyen, la ville organisera la structure organisationnelle et la dotation en personnel des unités administratives au niveau de la commune conformément au plan approuvé pour la période 2023-2025 ; continuer à améliorer la qualité des opérations et accroître l’autonomie des unités : École de formation des cadres de Le Hong Phong, Université de Thu Do ; collèges, écoles professionnelles; Établissements de formation professionnelle dans la ville.
Mme Nguyen Thi Tuyen a également demandé aux unités d'achever le transfert des centres médicaux de district, de ville et de municipalité actuellement sous la tutelle du ministère de la Santé aux comités populaires de district, de ville et de municipalité pour leur gestion ; consolider, réorganiser, dissoudre et créer de nouvelles branches et unités de service public ; Approuvé le projet de restructuration de quatre sociétés sous l'égide du Comité populaire de la ville. Parallèlement à cela, il est nécessaire d’approuver le projet visant à perfectionner et à réorganiser la structure organisationnelle de l’Université de la Capitale de Hanoi ; Projet sur l'innovation du modèle organisationnel et des méthodes de gestion, la conservation et la promotion de la valeur des vestiges historiques et des sites pittoresques nationaux spéciaux du complexe de Huong Son (pagode Huong), district de My Duc...
Le secrétaire adjoint permanent du comité du parti de la ville a également demandé aux unités de continuer à rechercher et à innover dans les méthodes de gestion et de fonctionnement ; Achever le plan de zonage urbain de Hoa Lac pour le conseil de gestion du parc de haute technologie de Hoa Lac ; Mise en œuvre pilote de centres de services administratifs publics au niveau des quartiers, en tirant des enseignements pour la réplication...
Le secrétaire adjoint permanent du comité municipal du parti a proposé de revoir les postes et le personnel des agences et des unités de service public de la ville ; Élaborer un plan d’affectation du personnel en 2025 au système politique de la ville, en veillant à ce qu’il soit cohérent avec les fonctions, les tâches et les caractéristiques de chaque localité et unité ; Continuer à rechercher, synthétiser, rendre compte et proposer au gouvernement central d'envisager d'augmenter le quota de la masse salariale pour répondre aux exigences de la nature et de la charge de travail spécifique de la capitale...
Mme Nguyen Thi Tuyen a demandé aux agences et unités de la ville d'élaborer de manière proactive de nouveaux mécanismes et politiques basés sur la loi sur la capitale (modifiée) approuvée par l'Assemblée nationale ; Continuer à mettre en œuvre la décentralisation, l'autorisation et les procédures de gestion des procédures administratives du Comité populaire de la ville et effectuer régulièrement des inspections et des audits des services publics, évaluer les résultats et l'efficacité du travail après la décentralisation et l'autorisation.
Les dirigeants du Comité du Parti de Hanoi ont proposé de continuer à piloter le recrutement de postes de direction et de gestion au niveau départemental dans les départements, les branches, les secteurs, les comités populaires des districts, des villes et des unités de service public de la ville, les comités du Parti, le Bureau du Comité du Parti de la ville et le Comité du Front de la Patrie du Vietnam, les organisations sociopolitiques de la ville, l'École de formation des cadres de Le Hong Phong et le journal Hanoi Moi. Rechercher et proposer un examen pilote pour recruter un certain nombre de postes de direction et de gestion sous la direction du Comité permanent du Comité du Parti de la Ville...
Source : https://tienphong.vn/ha-noi-de-xuat-thi-diem-thi-tuyen-mot-so-chuc-danh-lanh-dao-dien-ban-thuong-vu-thanh-uy-quan-ly-post1653090.tpo
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