Vue depuis Thanh Hoa

Avec de nombreuses fois l’organisation des unités administratives aux niveaux du district et de la commune ; Thanh Hoa a sa propre expérience dans la résolution du problème de l'organisation du personnel lors de la rationalisation de l'appareil.

Un coin de la ville. Thanh Hoa

Historiquement, la plupart des provinces et des villes du Vietnam ont connu des changements dans leurs limites administratives, y compris des fusions ou des séparations à différentes étapes. Cependant, certaines provinces et villes ont conservé leurs frontières depuis leur création et n'ont jamais été fusionnées avec aucune autre localité, notamment la province de Thanh Hoa.

Dans cette révolution de rationalisation, Thanh Hoa et 10 autres unités de niveau provincial restent inchangées, notamment : la ville. Hanoï, ville. Hué, Lai Chau, Dien Bien, Son La, Cao Bang, Lang Son, Quang Ninh, Nghe An et Ha Tinh.

Bien qu'elle n'ait jamais été fusionnée, divisée ou renommée, la province de Thanh Hoa possède une riche expérience dans l'organisation et la sélection des cadres qui resteront et continueront à travailler dans le nouvel appareil. Cette localité est considérée comme étant à l'avant-garde des localités en matière de réorganisation des unités administratives aux niveaux du district et de la commune ces derniers temps.

La bonne personne, le bon travail, la bonne capacité

Selon l'histoire de la formation de la province de Thanh Hoa à l'époque moderne jusqu'en 1969 environ, le nombre de cadres et de personnel dans la province de Thanh Hoa a augmenté rapidement. En 1970, le Comité d'organisation du Comité provincial du Parti de Thanh Hoa a dû rationaliser son appareil et réduire son personnel pour améliorer l'efficacité de son personnel, suivant les directives du Politburo et du Conseil du gouvernement.

Afin d'organiser le personnel excédentaire pour rationaliser l'appareil, conformément à la situation actuelle, la province de Thanh Hoa a proposé une politique de transfert du personnel ayant une faible capacité professionnelle mais bon en production pour effectuer des travaux de production directe. Pour le personnel scientifique et technique et les travailleurs qui travaillent dans un domaine ou une profession différente, ils doivent travailler dans leur ancien domaine ou être renvoyés à l'usine de production.

Ensuite, dans les étapes suivantes, la province de Thanh Hoa a également procédé à l'organisation des cadres et à la rationalisation de l'appareil, en se concentrant sur la sélection de la bonne personne pour le bon travail et en résolvant correctement la relation entre les cadres diplômés et les cadres travaillant en pratique. Les fonctionnaires physiquement handicapés, en mauvaise santé et atteignant l’âge de la retraite seront mis à la retraite conformément aux politiques et réglementations en vigueur.

À cette époque, la province de Thanh Hoa accordait la priorité au développement de la production, de sorte que les cadres qui n'avaient pas suffisamment de capacités, d'expérience ou qui n'étaient pas correctement formés pouvaient prendre une retraite anticipée, créant ainsi les conditions pour la formation et la promotion d'une équipe de jeunes cadres compétents pour servir la tâche d'expansion de la production et des services.

En 1992, le Comité provincial du Parti de Thanh Hoa a publié une résolution sur la réorganisation de l'appareil et la rationalisation du personnel dans les agences administratives et de service public. Dans cette phase, Thanh Hoa vise à disposer d’un nombre de personnel adapté aux fonctions, aux tâches et aux pouvoirs de chaque unité et de chaque localité.

Pour rationaliser l’appareil, réduire les effectifs et sélectionner et retenir les cadres « d’élite », la province de Thanh Hoa a besoin d’unités pour garantir l’objectivité et la démocratie ; doit régler de manière appropriée la relation entre les fonctionnaires qualifiés et les fonctionnaires qui travaillent en pratique et ont la capacité de travailler.

Les officiers qui ne sont pas sélectionnés pour être maintenus en poste et qui ont suffisamment d’années de service seront admissibles aux prestations sans examen médical. D’autres fonctionnaires qualifiés bénéficieront également d’une prestation ponctuelle ou se verront attribuer un emploi en attendant leur retraite.

Vers 2008, la province de Thanh Hoa a sélectionné les fonctionnaires sur la base d’une évaluation de leurs capacités, de leurs qualifications professionnelles, de leurs qualités morales et de leur prestige. La priorité est donnée au personnel ayant de l’expérience, une capacité de gestion et un sens élevé des responsabilités.

L’essentiel est d’être raisonnable, ouvert et transparent.

Lors de la 6e Conférence en octobre 2017, le 12e Comité exécutif central a publié la résolution n° 18-NQ/TW sur un certain nombre de questions concernant la poursuite de l'innovation et de la réorganisation du système politique pour le rationaliser et le faire fonctionner de manière efficace et efficiente. Thanh Hoa est l’une des localités qui a mis en œuvre cette résolution de manière sérieuse et méthodique.

Plus précisément, au cours de la période 2016-2021, la province de Thanh Hoa a fusionné 143 communes pour créer 67 nouvelles communes, réduisant ainsi 76 communes ; Fusionner 3 100 villages et groupes résidentiels pour créer 1 522 villages et groupes résidentiels, réduisant ainsi 1 578 villages et groupes résidentiels. Avec ce résultat, Thanh Hoa est l’une des localités qui a mis en œuvre le plus grand nombre d’unités administratives aux niveaux des communes et des villages du pays.

Durant cette période, la province de Thanh Hoa a également dépassé l'objectif de rationalisation de la masse salariale dans l'esprit de la résolution n° 39-NQ/TW en réduisant de plus de 10 % la masse salariale des cadres, des fonctionnaires et des employés publics.

En outre, en mettant en œuvre l'organisation des unités administratives aux niveaux du district et de la commune au cours de la période 2023-2025, cette localité a également fusionné avec succès le district de Dong Son dans la ville. Thanh Hoa et 23 communes ont été fusionnées pour former 11 communes. Actuellement, la province de Thanh Hoa compte 26 unités administratives au niveau du district (22 districts, 2 villes et 2 villes) et 547 unités administratives au niveau de la commune.

En plus des résultats remarquables obtenus dans la rationalisation de l'appareil, la province de Thanh Hoa a efficacement mis en œuvre la rationalisation et la restructuration du personnel avec des qualités et des capacités suffisantes, à la hauteur des nouvelles tâches. C’est en effet une tâche difficile et complexe.

Le problème de l’organisation du personnel excédentaire au cours de la période susmentionnée a été résolu avec succès par la province de Thanh Hoa sur la base de la politique et de l’esprit d’ouverture et de transparence ; Il est nécessaire de résoudre de manière raisonnable, harmonieuse et humaine les politiques des cadres, des fonctionnaires et de l’organisation après la réorganisation.

Le district de Dong Son a été intégré à la ville. Thanh Hoa d’ici fin 2024. Photo : Minh Hieu

En outre, la province de Thanh Hoa cesse temporairement de recruter et de recevoir des fonctionnaires et des fonctionnaires dans les unités mettant en œuvre l’arrangement ; faire un travail idéologique pour mobiliser et persuader les cadres de prendre une retraite anticipée ; Encourager l'élection de fonctionnaires pour occuper des postes de cadres dans les nouveaux postes créés, organiser des fonctionnaires pour occuper simultanément des postes de travailleurs non professionnels et ne pas organiser résolument des cas qui ne répondent pas aux normes.

Dans la révolution rationalisée actuelle, l’organisation et la sélection du personnel constituent la priorité absolue qui doit être mise en œuvre. La province de Thanh Hoa sélectionnera des cadres et du personnel dotés de qualités, de capacités et de dévouement suffisants envers le peuple, garantissant l'équité, l'objectivité et évaluant la qualité des cadres en fonction de la nouvelle situation et des nouvelles tâches.

Pour rendre la sélection des fonctionnaires publique et transparente, la province de Thanh Hoa élimine résolument les fonctionnaires dégradés, corrompus, gaspilleurs et négatifs ; Ne laissez pas se produire une situation où des fonctionnaires nouvellement nommés et prévus sont intégrés au nouvel appareil.

Dans le même temps, une surveillance étroite sera menée pour prévenir la corruption et la négativité. Les comités et les dirigeants du Parti à tous les niveaux doivent diriger et orienter étroitement, renforcer l'inspection et la supervision, et ne jamais permettre le « lobbying », les « intérêts de groupe », la corruption et la négativité dans le travail des cadres lors de la mise en œuvre de la réorganisation de l'appareil et des unités administratives.

Réorganiser le personnel dans le cadre de la rationalisation de l’appareil n’est pas seulement une tâche importante, mais aussi un problème complexe qui exige transparence, équité, rationalité et humanité. Thanh Hoa, fort de son expérience dans la mise en place d'unités administratives au niveau des districts et des communes, a montré une manière méthodique et scientifique de faire les choses, en mettant l'intérêt commun en premier. En sélectionnant les bonnes personnes, en attribuant les bonnes tâches et en éliminant les facteurs négatifs, la province de Thanh Hoa a créé un appareil opérationnel plus efficace et efficient, répondant aux exigences de développement de la nouvelle période.

Selon le journal Industrie et Commerce

Source : https://baothanhhoa.vn/lua-chon-can-bo-khi-tinh-gian-goc-nhin-tu-thanh-hoa-244280.htm