Conformément à la résolution 27 du Comité exécutif central sur la réforme de la politique salariale, à partir du 1er juillet, la nouvelle structure salariale des enseignants comprendra : le salaire de base (représentant environ 70 % du fonds salarial total), les indemnités (représentant environ 30 % du fonds salarial total) et les primes supplémentaires (environ 10 % du fonds salarial total de l'année, hors indemnités).
Il reste plus de deux mois avant la mise en œuvre de la réforme des salaires à l'échelle nationale, mais il n'y a toujours pas d'informations sur le plan proposé pour le calcul des nouveaux salaires des enseignants.
À partir du 1er juillet, les salaires des enseignants seront calculés selon la politique de réforme des salaires. (Illustration)
Ayant travaillé dans le secteur de l'éducation pendant près de 25 ans, Mme Bui Thi Nhon, enseignante à l'école primaire Tan Thanh A (Binh Phuoc), a été heureuse de recevoir des informations selon lesquelles les salaires des enseignants pourraient être parmi les groupes les mieux rémunérés.
« Actuellement, les revenus des enseignants sont encore faibles, insuffisants pour couvrir les frais de subsistance, non proportionnels à leur travail, ce qui conduit à une situation où de nombreux enseignants démissionnent pour trouver d’autres emplois avec de meilleurs revenus. « Quand j'ai entendu que les enseignants faisaient partie du groupe avec la plus forte augmentation de salaire par rapport à la moyenne des autres professions, mes collègues et moi étions très heureux », a déclaré Mme Nhon.
L’augmentation des salaires est une étape importante, qui témoigne de la reconnaissance et de l’appréciation des efforts des travailleurs du secteur de l’éducation. L’augmentation de salaire est également une motivation pour les enseignants qui souhaitent se sentir en sécurité dans leur travail, rester fidèles à leur profession sans se soucier de joindre les deux bouts.
Outre la joie d'une augmentation de salaire, Mme Bui Thi Nhon craint également que lorsque la réforme salariale interviendra, il n'y aura pas d'indemnité d'ancienneté.
« Comme beaucoup d'autres collègues, je n'ai reçu des informations sur la réforme des salaires qu'à partir du 1er juillet, mais jusqu'à présent, nous n'avons pas reçu de détails sur la nouvelle formule de calcul des salaires. « Cependant, si l’indemnité d’ancienneté est supprimée, les salaires des enseignants qui ont exercé la profession pendant de nombreuses années comme moi seront-ils désavantagés ? », s’est interrogée Mme Nhon.
Mme Pham Thi Nhan, enseignante à l'école secondaire Phuc Khanh (Thai Binh), craint que s'il n'y a pas d'indemnité d'ancienneté, elle soit désavantagée, car il ne s'agit pas seulement d'un indice pour calculer le salaire mais il marque également le temps pendant lequel un enseignant a été attaché à la profession.
« Si de nombreux jeunes enseignants se réjouissent de l'augmentation de leurs revenus suite à la réforme salariale, certains enseignants ayant une longue expérience s'inquiètent, ne sachant pas si leurs revenus et leurs avantages sociaux seront garantis après la réforme », a déclaré Mme Nhan, ajoutant que l'indemnité d'ancienneté est essentielle : c'est la motivation qui incite les enseignants à persévérer et à s'investir dans la profession. L'enseignante estime que la suppression de cette indemnité pénalisera fortement les enseignants ayant de nombreuses années de service.
« Dans les plaines ou les hautes terres, le travail d’enseignant préscolaire est extrêmement difficile. Ils doivent aller en cours de 6h à 17h30 ou rentrer chez eux une fois terminé. « À cet âge, les enfants ne peuvent pas prendre soin d'eux-mêmes, les enseignants doivent donc les éduquer et prendre soin d'eux avec amour, dévouement et passion », a déclaré Mme Le Thi Toan, directrice de l'école maternelle Hoa Mai (Yen Chau, Son La).
En juillet 2023, le salaire de base est passé de 1 490 000 VND à 1 800 000 VND, ce qui a apporté une grande joie aux enseignants. Du 1er juillet jusqu'à la mise en œuvre de la nouvelle politique salariale, voici ce que les enseignants attendent avec impatience, en particulier les enseignants du préscolaire.
Elle espère que la nouvelle politique salariale aidera les enseignants à vivre de leur salaire, sans avoir à trop se soucier de la nourriture et de l’argent, afin qu’ils puissent concentrer leur temps et leur esprit sur leur profession.
Selon la ministre de l'Intérieur Pham Thi Thanh Tra, le revenu total des enseignants, y compris le salaire selon le titre professionnel et les indemnités salariales, s'est actuellement amélioré par rapport aux autres professions. Toutefois, le ministre de l'Intérieur a également admis que par rapport à la nature spécifique, les salaires des enseignants sont encore bas et a affirmé que dans les temps à venir, lors de la mise en œuvre de la réforme des salaires, les salaires des enseignants seront prioritaires pour être placés dans l'échelle et le tableau des salaires les plus élevés du système de carrière administrative.
Selon les informations du ministère de l'Intérieur, les salaires des enseignants sont ajustés selon le principe selon lequel le même niveau de complexité du travail aura le même salaire. Les enseignants qui assument plusieurs postes et des tâches difficiles et compliquées recevront des incitations appropriées.
Le ministre a également déclaré que le ministère de l'Intérieur coordonnera ses efforts avec le ministère de l'Éducation et de la Formation pour garantir que les salaires des enseignants (y compris les indemnités) augmentent en fonction des exigences de leur poste et de leurs postes, en garantissant une augmentation conforme au niveau général des salaires des cadres, des fonctionnaires et des employés publics, tout en accordant un traitement préférentiel au secteur de l'éducation.
En plus de supprimer les indemnités d’ancienneté, la résolution 27 supprimera également les indemnités de poste de direction, les indemnités de travail des partis et des organisations sociopolitiques, les indemnités de service public et les indemnités pour produits toxiques et dangereux pour les inclure dans le salaire de base. Parallèlement, continuer d’appliquer les indemnités concomitantes, les indemnités d’ancienneté au-delà du cadre pour les enseignants de longue date, les indemnités régionales et les indemnités de responsabilité professionnelle ; allocation de mobilité
Combinaison des indemnités professionnelles, des indemnités de responsabilité professionnelle et des indemnités pour produits dangereux et toxiques (collectivement appelées indemnités professionnelles) appliquées aux fonctionnaires et aux employés publics exerçant des professions et des emplois avec des conditions de travail supérieures à la normale et bénéficiant de politiques préférentielles appropriées de l'État, y compris l'éducation et la formation.
En particulier, la résolution 27 énonce clairement le point de vue selon lequel la conversion de l’ancien salaire en un nouveau salaire doit être assurée pour ne pas être inférieure au salaire actuel.
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