Solutions pour « retenir » les jeunes travailleurs dans l'industrie du charbon

Site minier 2, Nui Beo Coal Joint Stock Company rencontre des stagiaires.

Après 3 semaines de stage chez Nui Beo Coal Joint Stock Company - Vinacomin, les étudiants du Vietnam Coal and Minerals College se sont rapidement intégrés dans l'environnement de travail grâce au soutien actif de l'Union des Jeunes de l'Entreprise et de l'école. L'étudiant Vu Minh Hai a déclaré : « Grâce à l'encadrement dévoué du directeur adjoint et des chefs d'équipe expérimentés, j'ai acquis de nombreuses connaissances pratiques importantes, ce qui m'a permis d'améliorer mes compétences professionnelles. Les enseignements tirés du travail réel m'ont non seulement permis de me développer, mais aussi de poser des bases solides pour améliorer mes compétences et mes revenus futurs. »

Avec 30 ans d'expérience au sein du département Mécanique - Électrique, Site d'Exploitation 2, M. Vu Ngoc Thuong se consacre toujours à guider les stagiaires. M. Thuong a déclaré : « Lorsque je suis chargé de tutorat et d'accompagnement des étudiants, je leur fournis non seulement des conseils techniques, mais je les aide également à se familiariser avec les équipements de production et à comprendre le processus de fonctionnement. Cela leur permet de s'adapter rapidement au travail et à l'environnement réel, jetant ainsi les bases de leur future évolution professionnelle. »

Nui Beo Coal Joint Stock Company est la plus jeune unité minière souterraine de l'industrie du charbon, passant officiellement de l'exploitation à ciel ouvert à la production souterraine depuis 2017. Avec pour objectif d'atteindre une capacité nominale de 2 millions de tonnes de charbon/an en 2026, la Société doit déployer de manière synchrone de nombreuses solutions pour assurer des ressources humaines stables en quantité et en qualité.

M. Vu Ngoc Thuong, équipe mécanique et électrique, site minier 2, Nui Beo Coal Joint Stock Company (à gauche) enseigne aux étudiants comment utiliser les équipements électriques.

L’une des solutions importantes est de promouvoir le rôle de l’Union des jeunes dans le soutien et l’encadrement des nouveaux travailleurs. M. Nguyen Ngoc Toan, secrétaire adjoint du syndicat des jeunes de l'entreprise, a déclaré : En mettant en œuvre la résolution n° 229-NQ/DTQN, le syndicat des jeunes de l'entreprise se concentre toujours sur l'écoute des pensées et des aspirations des nouveaux travailleurs et des stagiaires. À partir de là, déployez des programmes d’orientation et de mentorat appropriés dans chaque succursale. Grâce à cela, les compétences des travailleurs sont améliorées et les revenus sont considérablement améliorés. L'entreprise offre un hébergement et un transport gratuits, aidant ainsi les employés à se sentir en sécurité dans leur engagement à long terme. Le nombre d'étudiants et de stagiaires qui reviennent travailler dans l'entreprise augmente, contribuant à compléter les ressources humaines de haute qualité, à assurer le progrès de la production et le développement durable de l'unité. De 2023 à aujourd’hui, le Syndicat des jeunes de l’entreprise a encadré près de 800 nouveaux travailleurs.

Le syndicat du charbon de Quang Ninh a demandé à 100 % des sections syndicales de l'École du charbon et des minéraux du Vietnam et aux syndicats de base du secteur de la production souterraine de charbon de déployer de manière synchrone des solutions pour soutenir et aider les nouveaux travailleurs et les stagiaires. Ce travail est réalisé systématiquement par le biais de réunions de branche, de programmes de réunions, de réception et d’annonce de décisions de mentorat, de sorties sur le terrain et d’activités bénévoles pour aider les jeunes travailleurs à s’intégrer rapidement dans l’environnement de travail. Grâce aux solutions ci-dessus, le taux de jeunes travailleurs quittant leur emploi après les 3 premiers mois de stage de production a considérablement diminué. En 2024, sur un total de 1 251 nouvelles recrues, seulement 96 personnes ont quitté leur emploi (7,67 %). Ce résultat démontre l’efficacité de la mise en œuvre de la Résolution n° 229-NQ/DTQN.

Les étudiants du Collège vietnamien du charbon et des minéraux visitent des unités d'extraction de charbon.

M. Vu Van Thinh, vice-directeur de l'École vietnamienne du charbon et des minéraux, a affirmé : « Lorsque les étudiants passent d'un environnement d'apprentissage à un environnement de production, il est inévitable qu'ils se sentent déconcertés. » L'Union des Jeunes a envoyé de manière proactive du personnel pour transmettre, recevoir, accompagner, partager et fournir un soutien en temps opportun. Grâce à cela, ils ont plus de motivation pour persévérer dans leur travail. La mise en œuvre effective de la résolution n° 229-NQ/DTQN a permis de réduire le taux de démission de 2% par rapport à avant, contribuant ainsi de manière significative à garantir les ressources humaines de TKV.

Dans les temps à venir, l'Union du charbon de Quang Ninh continuera à rechercher et à évaluer les pratiques pour conseiller et proposer la publication d'une résolution conjointe sur le renforcement du travail de mentorat, de soutien et d'aide aux nouveaux jeunes travailleurs et stagiaires au cours de la période 2025-2027. La résolution se concentrera sur des solutions pratiques telles que l’amélioration de la qualité de l’orientation pratique, l’élargissement des programmes de formation professionnelle et l’amélioration des conditions de vie et de travail des jeunes travailleurs. Dans le même temps, l'Union du charbon de Quang Ninh encourage la coordination entre les écoles et les entreprises pour créer un environnement d'apprentissage et de formation efficace, aidant les jeunes à s'adapter rapidement et à se développer durablement dans l'industrie du charbon.

Truc Linh

Source : https://baoquangninh.vn/giai-phap-giu-chan-lao-dong-tre-nganh-than-3350972.html