Ce prix est une reconnaissance des efforts continus d’EQuest pour créer un environnement de travail positif, créatif et humain, où chaque employé se sent respecté, écouté et bénéficie des meilleures conditions pour se développer.

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M. Dam Quang Minh, directeur général adjoint d'EQuest, a reçu le prix du « Meilleur lieu de travail en Asie » décerné par HR Asia

La cérémonie des HR Asia Awards 2024 (HRAA) vient de se dérouler à Ho Chi Minh-Ville. Avec le thème « Le choix Z définitif », la HRAA de cette année vise à honorer les entreprises qui s'efforcent de devenir le premier choix de la génération Z - la main-d'œuvre dynamique et créative du futur.

M. Dam Quang Minh, directeur général adjoint d'EQuest, a déclaré : « Nous sommes très reconnaissants à la HRAA d'avoir décerné ce prix prestigieux à EQuest. Chez EQuest, l'humain est notre atout le plus précieux, et nous nous engageons à continuer d'investir dans les ressources humaines grâce à une stratégie solide et au développement durable. Nous sommes également convaincus qu'avec les politiques actuelles d'attraction des talents, EQuest recrutera davantage de personnes compétentes, contribuant ainsi à la création de valeurs positives pour la société grâce à l'éducation. »

En tant que l'une des unités d'enseignement privé les plus grandes et les plus dynamiques du Vietnam, EQuest a une histoire de développement de 20 ans, avec plus de 5 000 employés à l'échelle nationale et internationale. Pour les employés, EQuest se concentre sur l’autonomisation et l’encouragement du feedback, ainsi que sur l’apprentissage continu. Avec des valeurs fondamentales d'apprentissage, d'excellence, d'action, de dévouement et d'évolutivité, tout au long du parcours de développement, EQuest considère chaque membre comme une partie importante de l'organisation.

EQuest dispose d'une stratégie L&D (Formation et Développement) avec des politiques et des programmes pour soutenir les employés dès les premiers jours d'adhésion, tels que le programme de formation à l'intégration (« Bienvenue, EQuest Learning & Development » ou « Employee Onboarding Session Feedback Survey ») pour aider les nouveaux employés à s'intégrer rapidement, à comprendre la culture et le processus de travail.

Les employés d'EQuest sont également encouragés à utiliser de manière flexible des outils de travail multiplateformes (Workplace, Google Chat, 1Office...), à appliquer l'intelligence artificielle (IA) au travail, aidant les employés à s'adapter rapidement à l'ère de la technologie, ainsi qu'aux caractéristiques de la vague croissante d'employés de la génération Z.

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EQuest propose de nombreux programmes de formation pour aider les employés à s’adapter rapidement à l’ère de la technologie et aux caractéristiques du personnel de la génération Z.

Nguyen Hoang Phung, membre de l'équipe C&B d'EQuest, a déclaré : « Bien que je sois un jeune employé de la génération Z et que je travaille chez EQuest depuis seulement deux ans, je trouve l'ambiance très conviviale et l'accueil chaleureux. Au travail, même si je suis un nouvel employé et que je suis encore souvent confus, je reçois toujours beaucoup de soutien et d'accompagnement de la part de tous. Parfois, lorsque je rencontre des difficultés, tout le monde est prêt à rester avec moi jusqu'à 22 heures pour les gérer ensemble. Autre chose qui m'impressionne ici : l'« Épicerie Ngo Dong », une initiative visant à fédérer les employés de l'équipe C&B. Là, chacun « donne du riz » à utiliser en cas de faim ou de retour tardif. C'est ce que j'apprécie chez EQuest. »

EQuest a l'avantage de disposer d'une équipe d'experts nationaux et internationaux expérimentés et de responsables pédagogiques, prêts à soutenir et à partager leurs connaissances avec les autres membres, en particulier les jeunes collaborateurs. EQuest construit et améliore également régulièrement des politiques de bien-être attractives pour écouter et répondre aux besoins des salariés, en assurant la vie matérielle, spirituelle et sanitaire de tous les salariés, telles que des compétitions sportives et culturelles, le FED (Friday Evening Drink), le congé d'anniversaire, en autorisant 30% du temps de travail à domicile ou le "Away day" (1 jour de travail à l'extérieur).

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Ce prix est une reconnaissance des efforts continus d’EQuest pour créer un environnement de travail positif, créatif et humain.

Le prix « Meilleurs endroits où travailler en Asie 2024 » témoigne de l'engagement d'EQuest à créer un environnement de travail qui non seulement offre une efficacité commerciale, mais vise également l'humanité, la diversité, la durabilité et crée les conditions pour que chaque individu puisse développer librement ses capacités.

EQuest propose actuellement une variété de programmes éducatifs allant de la maternelle à l'université, ainsi que des cours d'anglais et des programmes de formation en ligne.

Les HR Asia Awards sont un prix annuel organisé par Business Media International (BMI - l'une des principales sociétés de médias et d'événements d'entreprise d'Asie). Il s’agit de l’un des prix les plus prestigieux dans le domaine de la gestion des ressources humaines en Asie, récompensant les organisations dotées d’excellentes politiques et régimes de gestion et de soutien des ressources humaines, contribuant à créer un environnement de travail idéal pour les employés.

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