Les entreprises recrutent toujours massivement des travailleurs dont les salaires dépassent 20 millions de VND/mois

L'enquête montre qu'en 2023, les entreprises de Ho Chi Minh-Ville doivent recruter 67 000 emplois avec des salaires de 15 à 20 millions de VND/mois et 45 000 emplois avec des salaires supérieurs à 20 millions de VND/mois.

Le Centre de prévision des ressources humaines et d'information sur le marché du travail de Ho Chi Minh-Ville (Falmi) a fait un rapport sur le marché du travail en 2023 et a prévu la demande de ressources humaines en 2024 dans la ville.

Selon le rapport, en 2023, Falmi a interrogé plus de 137 000 demandeurs d'emploi et près de 75 000 entreprises ayant besoin de recruter près de 305 000 emplois. Les résultats de l'enquête sur la demande de recherche d'emploi par niveau de salaire montrent que les travailleurs recherchent principalement des emplois avec un salaire supérieur à 20 millions de VND/mois, soit 42,54 %. Le salaire de 5 à 10 millions de VND/mois ne représente que 12,04 %. Un salaire de 10 à 15 millions de VND/mois représente 25,37 %. Un salaire de 15 à 20 millions de VND/mois représente 19,32 %. Les salaires inférieurs à 5 millions de VND/mois ne représentent que 0,73 %.

Demande de recherche d'emploi par salaire en 2023 (Source : Falmi).

Par rapport à 2022, la demande d’emplois avec des salaires de 15 millions de VND/mois ou plus a augmenté. Plus précisément, le taux de personnes à la recherche d'un emploi avec un salaire supérieur à 20 millions de VND/mois a augmenté de 3,57 % (en 2022, il était de 38,97 %). Le taux de personnes à la recherche d'un emploi avec un salaire de 15 à 20 millions de VND/mois a augmenté de 1,54 % (en 2022, il était de 17,78 %). Au contraire, le nombre de personnes à la recherche d’un emploi avec un salaire inférieur à 15 millions de VND a considérablement diminué. Plus précisément, le taux de personnes à la recherche d'un emploi avec un salaire de 10 à 15 millions de VND/mois a diminué de 0,81 % (en 2022, il était de 26,18 %). Le taux de personnes à la recherche d'un emploi avec un salaire de 5 à 10 millions de VND/mois a diminué de 3,81 % (en 2022, il était de 15,85 %). Le taux de personnes à la recherche d'un emploi avec un salaire inférieur à 5 millions de VND/mois a également diminué de 0,47 % (en 2022, il était de 1,2 %).

Cependant, le côté recrutement est très actif. Bien que la situation économique en 2023 à Ho Chi Minh-Ville soit difficile, les entreprises doivent encore recruter de nombreux employés talentueux avec des salaires élevés. Cela permet de réduire l’écart entre l’offre et la demande de ressources humaines en termes de salaire. Plus précisément, la demande d’emplois avec des salaires de 15 millions de VND ou plus a augmenté, mais seulement légèrement. Dans le même temps, la demande de postes de recrutement avec des salaires de 15 millions de VND ou plus a fortement augmenté.

Demande de recrutement par niveau de salaire en 2023 (Source : Falmi).

Avec un niveau de salaire de 15 à 20 millions de VND/mois, les entreprises ont besoin de près de 67 000 emplois, soit 21,91 % de la demande totale en ressources humaines, soit une augmentation de 15,74 % par rapport à l'année dernière (6,17 % en 2022). Cette augmentation a inversé la situation de l'offre et de la demande de ressources humaines dans la fourchette de salaires de 15 à 20 millions de VND/mois par rapport à 2022, ce qui signifie que la demande de recrutement dans cette fourchette de salaires est supérieure à la demande d'emplois. Toutefois, la différence n’est pas grande, ce qui montre que l’offre et la demande en ressources humaines se rencontrent (l’offre est de 21,91 % ; la demande est de 19,32 %). Avec un niveau de salaire supérieur à 20 millions de VND/mois, les entreprises ont besoin de plus de 45 000 emplois, représentant 14,86 % de la demande totale en ressources humaines, soit une augmentation de 6,79 % par rapport à 2022 (en 2022, il était de 8,07 %), ce qui signifie que le taux d'emplois avec des salaires élevés de plus de 20 millions de VND/mois a augmenté de près de 2 fois par rapport à l'année dernière. Cette augmentation contribue à réduire partiellement l’écart entre l’offre et la demande de travail en termes de salaire dans la fourchette salariale supérieure à 20 millions de VND/mois. En 2023, l’écart entre l’offre et la demande est de 14,86 % - 42,54 %, soit une différence de 27,68 %. Parallèlement, en 2022, l'écart entre l'offre et la demande est de 8,07 % - 38,97 %, soit une différence de 30,9 %.

Lien source: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/doanh-nghiep-van-o-at-tuyen-lao-dong-luong-tren-20-trieu-dongthang-20231223184232663.htm