Les entreprises manquent de travailleurs non qualifiés

Dans le parc industriel de Thanh Loc (Chau Thanh), la société par actions Thai Binh Kien Giang recrute environ 1 000 ouvriers généraux, 40 directeurs de production et 10 employés de bureau pour répondre aux besoins d'expansion de la production et d'exécution des nouvelles commandes signées avec les clients.

Nguyen Van Tuan, directeur général de Thai Binh Kien Giang Joint Stock Company, a déclaré : « L'entreprise développe actuellement sa production grâce à des commandes importantes et continues de nouveaux clients. Nous proposons des niveaux de rémunération attractifs, de 6,5 à 10 millions de VND par mois, voire plus, ainsi que des garanties telles qu'une assurance, des indemnités et des bilans de santé annuels, mais nous ne parvenons toujours pas à recruter suffisamment de travailleurs. »

Production de chaussures en cuir chez Thai Binh Kien Giang Joint Stock Company.

La société Hwaseung Rach Gia, avec une grande échelle de production, est spécialisée dans la fabrication de chaussures de sport pour l'exportation et recrute 2 000 travailleurs non qualifiés pour respecter le calendrier de livraison comme promis aux clients internationaux. En plus d'un salaire de 5,7 à 6,75 millions de VND/mois, les nouveaux employés de l'entreprise bénéficient également de nombreux autres avantages tels que des bilans de santé réguliers et des primes de vacances. Cependant, l’entreprise fait toujours face à de nombreuses difficultés et n’a pas réussi à recruter le grand nombre de travailleurs dont elle a besoin.

Au port de pêche de Tac Cau (Chau Thanh), la société par actions Kien Cuong Import-Export Seafood Processing Joint Stock Company doit recruter environ 300 travailleurs de la transformation des fruits de mer, la priorité étant donnée aux femmes possédant des compétences en transformation des calmars. Les travailleurs recevront un salaire de 10 à 12 millions de VND par mois, ainsi que des repas gratuits, des primes de diligence, des primes de vacances et une assurance complète. Selon M. Nguyen Quang Minh, président du conseil d'administration et directeur de Kien Cuong Import-Export Seafood Processing Joint Stock Company, l'entreprise n'a pas encore recruté le nombre de travailleurs souhaité. La situation des travailleurs qui changent d’emploi dans ce secteur est très courante. La concurrence dans le recrutement de main d’œuvre est de plus en plus féroce.

Dans le secteur de l'habillement, Vinatex Kien Giang Garment Factory (Go Quao) a continuellement annoncé le recrutement d'environ 100 travailleurs supplémentaires pour répondre aux commandes d'exportation signées. Le directeur de l'usine de vêtements Vinatex Kien Giang, Nguyen Van Sang, a déclaré que l'entreprise comptait actuellement 650 employés. Après le Nouvel An lunaire 2025, l'entreprise a signé un nouvel ordre et doit recruter davantage de travailleurs.

« L'usine a de nombreuses politiques telles que le soutien aux travailleurs avec des examens de santé réguliers deux fois par an ; un soutien pour l'éducation des jeunes enfants ; des allocations pour la diligence et l'essence ; des primes basées sur la productivité et la qualité ; des primes de vacances ; une assurance complète... Bien que nous ayons clairement affiché le contenu du recrutement, y compris les travailleurs non qualifiés qui seront formés après le recrutement, nous n'avons toujours pas recruté suffisamment de personnes », a déclaré M. Sang.

Les ouvriers de l'usine de vêtements Vinatex Kien Giang (Go Quao) vérifient la qualité des produits finis.

Actuellement, les entreprises ont du mal à trouver suffisamment de travailleurs nécessaires, alors que de nouvelles commandes ont été signées. Selon les recherches, de nombreux travailleurs craignent que les emplois nécessaires pour répondre aux commandes saisonnières ne soient pas durables, c'est pourquoi ils n'ont pas postulé à des emplois dans les entreprises. De nombreuses personnes souhaitent trouver un emploi stable avec un revenu convenable et rester dans l’entreprise pendant une période plus longue. De plus, de nombreux travailleurs, voyant d'autres entreprises augmenter leurs salaires et leurs primes pour gérer les commandes à court terme, « sautent » vers cette entreprise, ce qui rend la source de main-d'œuvre non qualifiée dans certaines entreprises instable, affectant la mise en œuvre des plans de production et d'affaires.

Face à cette situation, le problème des ressources humaines au service d'une production et d'une activité durables, associé à la construction d'un marché du travail stable et sain, se pose non seulement aux entreprises mais aussi aux travailleurs ainsi qu'aux collectivités locales et aux secteurs fonctionnels...

Kien Giang compte actuellement près de 12 500 entreprises en activité, avec un capital social total de plus de 214 500 milliards de VND, opérant dans des secteurs tels que la chaussure, l'habillement, l'exploitation minière, la production de matériaux de construction, l'industrie de transformation, la construction, le transport, le tourisme, le commerce de gros, le commerce de détail, l'agriculture, la foresterie et les services de pêche... Ces entreprises créent des emplois pour environ 308 000 travailleurs, représentant 20,33 % de la population active de la province.

Article et photos : KIEU DIEM

Source : https://www.baokiengiang.vn/kinh-te/doanh-nghiep-thieu-lao-dong-pho-thong-25440.html