Les entreprises ont des maux de tête à cause de l’attitude des jeunes lors du recrutement.

Lors d'un échange avec des centaines d'étudiants seniors dans le cadre du programme d'échange sur le thème « Seuil de la vie » récemment organisé par le Collège international de Ho Chi Minh-Ville, M. Nguyen Chi Thanh, représentant de la société par actions FPT Telecom, a déclaré qu'il faisait lui-même partie de la jeune génération, ayant cherché de nombreux emplois différents au cours de ses études.

Des représentants de jeunes entreprises et d'employeurs partagent les avantages et les inconvénients des travailleurs de la génération Z

M. Thanh estime qu’il faut 2 à 3 ans aux étudiants pour rédiger un bon CV (Curriculum Vitae) qui impressionne les entreprises. Selon une enquête, la plupart des diplômés s'attendent à trouver un salaire de départ compris entre 10 et 20 millions de VND.

En tant qu'unité de recrutement, M. Thanh a affirmé que l'entreprise n'exige pas que les nouveaux diplômés aient une expérience professionnelle dans un certain poste. Entre l’attitude et les qualifications, les entreprises privilégient le choix de travailleurs ayant une bonne attitude.

« L'attitude compte pour 70 %, les compétences pour 26 % et les 4 % restants dépendent des connaissances du candidat. La génération Z représente une main-d'œuvre très prometteuse. Cependant, dans de nombreux cas, les jeunes se comportent de manière inappropriée et changent souvent d'emploi, ce qui rend les entreprises réticentes à recruter », a déclaré M. Thanh.

Lorsque les étudiants ont posé des questions pour approfondir la discussion, qu'est-ce qu'une personne avec une bonne attitude ? M. Thanh a clairement énoncé 8 facteurs d’or, notamment l’esprit d’auto-apprentissage, la confiance, la responsabilité, l’optimisme, la coopération, l’intégrité, l’honnêteté et plus de dévouement.

Entre attitude et qualifications, les entreprises privilégient le recrutement de candidats ayant de bonnes attitudes. Photo AI : Nguyen Huynh

Mme Dinh Thi Tuyet Trinh, directrice des ressources humaines du groupe Alta, a déclaré que lors de l'acceptation de stagiaires ou d'employés en période d'essai, l'entreprise prépare des sièges et, en fonction du poste, fournira des ordinateurs personnels. Cependant, certains jeunes ne vont pas travailler avec l’idée de se consacrer, d’étudier et de contribuer à l’organisation.

« Si vous n'avez aucune expérience professionnelle, l'attitude est essentielle. L'agence est toujours prête à former. La période de travail de 8 heures est l'occasion pour les jeunes d'améliorer leurs compétences, et pas seulement de se présenter et de quitter le travail », a commenté Mme Trinh.

De plus, les entreprises estiment également que les étudiants ne devraient pas abuser des outils d’intelligence artificielle (IA) pour créer des CV parfaits et attrayants. Après une courte période de travail, les entreprises peuvent vérifier complètement les capacités de l'employé, il est donc nécessaire d'être honnête et direct dès le premier recrutement.

Selon M. Tran Anh Tuan, vice-président de l'Association de l'enseignement professionnel de Ho Chi Minh-Ville, la communication et l'interaction entre les deux parties sont devenues plus difficiles car la génération Z a toujours de grandes attentes envers les employeurs, et sa peur du risque est également plus élevée... Par conséquent, les employeurs doivent faire davantage d'efforts pour changer et améliorer le processus de recrutement, afin de créer une bonne expérience de recrutement et de gagner la confiance des candidats.

Source : https://nld.com.vn/doanh-nghiep-dau-dau-vi-thai-do-cua-nguoi-tre-khi-tuyen-dung-196240813144103887.htm