Proposition visant à unifier la gestion des cadres et des fonctionnaires du niveau central au niveau local

Le ministère de l'Intérieur a proposé d'unifier la gestion des cadres et des fonctionnaires du niveau central au niveau local, sans faire de distinction entre le niveau communal, le niveau central et le niveau provincial, afin de mettre en œuvre correctement la politique d'interconnectivité du Parti dans le travail des cadres.

Les gens effectuent des démarches administratives. (Photo d'illustration : The Duyet/VNA)

Le ministère de l'Intérieur a déclaré avoir finalisé le dossier proposant la loi sur les cadres et les fonctionnaires (modifiée). L'amendement global de la Loi sur les cadres et les fonctionnaires vise à innover fortement le travail des cadres associé à l'agencement de l'appareil de l'ensemble du système politique pour qu'il soit « rationalisé, fort, efficace et effectif » conformément aux exigences de la Résolution n° 18-NQ/TW et de la Conclusion n° 50-KL/TW du Politburo, mettant en œuvre la politique d'organisation des gouvernements locaux selon le nouveau modèle.

Parallèlement, il faut construire une fonction publique talentueuse et un mécanisme de gestion des cadres et des fonctionnaires en fonction des postes occupés ; Construire une équipe de cadres et de fonctionnaires, en particulier de dirigeants, de gestionnaires et de chefs dotés de capacités, de qualités, de prestige et à la hauteur de la tâche ; Construire une administration d’État au service du peuple, professionnelle, respectueuse de l’État de droit, moderne, efficace et efficiente.

Parallèlement à cela, innover fortement dans le travail de recrutement, de formation, d'encadrement, de nomination, de rotation, de transfert et d'évaluation des cadres et des fonctionnaires dans une direction pratique, « pour trouver des personnes, sur la base de produits spécifiques et mesurables ». Construire un mécanisme pour encourager et protéger les cadres et les fonctionnaires qui ont une pensée innovante, osent penser, osent faire, osent percer, osent prendre la responsabilité du bien commun sur la base de cas clairement définis où les cadres et les fonctionnaires osent penser, osent faire, osent innover et créer pour le bien commun ; Protégez-vous contre les risques et les erreurs potentiels dès qu’un plan est en place.

Notamment, sur la base des résultats de l'évaluation et du résumé de la mise en œuvre de la Loi sur les Cadres et les Fonctionnaires, et d'une étude minutieuse des points de vue et des lignes directrices du Parti, ainsi que des orientations majeures des projets de documents du 14e Congrès National, le Ministère de l'Intérieur a proposé d'élaborer 5 politiques.

Il s’agit d’innover le mécanisme de gestion des cadres et des fonctionnaires en fonction des postes de travail. Règlement complet sur les droits et obligations des fonctionnaires et des agents de l'État et sur ce que les fonctionnaires et les agents de l'État ne sont pas autorisés à faire ; Éthique, culture de service public Réglementation complète pour innover dans les méthodes de gestion des cadres et des fonctionnaires conformément aux exigences de promotion de la transformation numérique et de construction d'un gouvernement numérique, garantissant une modernité, une publicité, une transparence et une efficacité accrues dans les activités de gestion de l'État. Réglementation complète sur la gestion des cadres et des fonctionnaires afin d’assurer la cohérence et l’uniformité avec les règlements du Parti et d’assurer la cohérence avec le système juridique ; Continuer à institutionnaliser dans la loi les politiques et directives du Parti sur le travail du personnel qui viennent d’être publiées et qui n’ont pas encore été institutionnalisées. Unifier la fonction publique du niveau central au niveau local.

Les responsables de quartier guident les personnes dans les démarches administratives. (Photo : Nguyen Thang/VNA)

L’objectif de la politique d’unification de la fonction publique du niveau central au niveau local est de parvenir à la connectivité, à l’égalité et à la cohérence entre les cadres de base et les fonctionnaires et entre les cadres et les fonctionnaires du système politique.

Le ministère de l’Intérieur a déclaré que pour mettre en œuvre cette politique, il complétera les réglementations sur les principes de gestion unifiée des cadres et des fonctionnaires dans le même système verticalement et horizontalement ; stipuler clairement les conditions de mise en œuvre et les dispositions transitoires.

La loi actuelle sur les cadres et les fonctionnaires prévoit un mécanisme de gestion distinct pour les cadres et les fonctionnaires du niveau du district et au-dessus et pour les cadres et les fonctionnaires du niveau de la commune, adapté aux caractéristiques de chaque groupe de sujets. Toutefois, dans le projet de loi révisée sur les cadres et les fonctionnaires, le ministère de l’Intérieur a proposé de supprimer les dispositions relatives aux cadres et aux fonctionnaires au niveau des communes dans le chapitre V et les règlements connexes.

Le ministère a proposé d'unifier la gestion des cadres et des fonctionnaires du niveau central au niveau local, sans faire de distinction entre le niveau communal et les niveaux central et provincial, afin de mettre en œuvre correctement la politique d'interconnectivité du Parti dans le travail des cadres.

Le Ministère de l'Intérieur étudiera, examinera et complétera les postes, les politiques (recrutement, utilisation, évaluation, planification, formation, encadrement, échelles salariales...) pour l'équipe de cadres et de fonctionnaires travaillant dans les unités administratives de base ; Compléter le règlement sur les examens pour mettre en œuvre un mécanisme de sélection du personnel selon le principe de la compétition, avec entrée-sortie, haut-bas pour résoudre la situation des « fonctionnaires à vie »./.

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Source : https://baohungyen.vn/de-xuat-thong-nhat-quan-ly-can-bo-cong-chuc-tu-trung-uong-den-dia-phuong-3180179.html