Proposition pour que les travailleurs aient le droit de négocier un salaire équitable

La proposition ci-dessus a été soulevée par Mme Pham Thi Tuyet Nhung, présidente du syndicat de Yazaki EDS Co., Ltd. (Binh Duong), lors du forum « Concentrer les ressources pour promouvoir le dialogue, la négociation et la signature de conventions collectives de travail, en particulier sur les salaires et les conditions de travail », organisé par la Confédération générale du travail du Vietnam (VGCL) dans l'après-midi du 30 novembre, en amont du 13e Congrès du syndicat du Vietnam.

Forum « Concentration des ressources pour promouvoir le dialogue, la négociation et la signature de conventions collectives de travail, notamment sur les salaires et les conditions de travail »

Signature de 15 832 nouvelles conventions collectives d'entreprise

Mme Tran Thi Thanh Ha, chef du département des relations de travail (Confédération générale du travail du Vietnam), a déclaré qu'au cours de la période 2018-2023, la coordination dans la mise en œuvre des réglementations de démocratie de base et du dialogue sur le lieu de travail a connu des changements positifs, avec 98,8 % des entreprises publiques et 64,93 % des entreprises non étatiques organisant des conférences du travail et d'autres formes de démocratie comme prescrit par la loi.

Il est à noter que 99,07 % des entreprises publiques et 67,96 % des entreprises non publiques dotées de syndicats organisent le dialogue sur le lieu de travail.

La négociation et la signature de conventions collectives de travail, notamment dans les entreprises non étatiques, sont de plus en plus au centre des préoccupations. Jusqu'à présent, 15 832 nouvelles conventions collectives de travail ont été signées, atteignant un taux de 72,12% (soit une augmentation de 6,47% par rapport au début du trimestre). Parmi celles-ci, le taux de conventions collectives de travail atteignant le type B ou supérieur est de 48,2 % (soit une augmentation de 19,6 % par rapport au début du trimestre) ; Signature de 22 conventions collectives de travail de groupes d'entreprises, 3 conventions collectives de travail d'industries, apportant des avantages supérieurs à la loi à plus de 7 millions de travailleurs.

Les résultats ci-dessus ont contribué de manière significative à l’établissement de relations de travail harmonieuses, stables et progressistes dans les entreprises, au maintien d’emplois, de salaires et de revenus stables et à la garantie de conditions de travail.

Outre les résultats ci-dessus, selon Mme Ha, le travail de dialogue et de négociation des conventions collectives de travail présente encore des lacunes et des limites. « Le taux de participation à la mise en œuvre des réglementations démocratiques de proximité et à l'organisation des dialogues reste faible, souvent encore formel ; la couverture des conventions collectives de travail est limitée et leur qualité reste faible. En particulier, le nombre d'unités participantes aux conventions collectives de travail sectorielles a diminué et celles-ci n'ont pas été renouvelées après leur expiration. Les accords avec de nombreuses entreprises participantes restent fragmentés et présentent un faible potentiel d'expansion… », a déclaré Mme Ha.

Les syndicats doivent jouer un rôle clair au sein du Conseil national des salaires

À partir de la réalité de l'accompagnement et du partage avec les travailleurs, Mme Pham Thi Tuyet Nhung, présidente du syndicat de Yazaki EDS Co., Ltd. (Binh Duong), a déclaré que pour que le dialogue et la négociation deviennent plus pratiques et efficaces, le gouvernement doit avoir des solutions pour les entreprises, les investisseurs, les partenaires et les marques étrangères afin de promouvoir le respect des normes internationales du travail et des droits des travailleurs sur le lieu de travail dans la chaîne d'approvisionnement mondiale, y compris au Vietnam, en particulier la question du paiement d'un salaire décent aux travailleurs.

Dans le même temps, Mme Nhung a également demandé au ministère du Travail, des Invalides et des Affaires sociales de guider et de soutenir les entreprises dans la négociation visant à inclure le contenu salarial dans les conventions collectives de travail et à classer et identifier les emplois et les groupes d'emplois afin que les travailleurs aient le droit de négocier un niveau de salaire proportionnel à leurs efforts.

Face aux prévisions selon lesquelles au cours du prochain mandat, des changements majeurs se produiront dans les relations de travail, ce qui posera de nombreux nouveaux problèmes et défis au syndicat vietnamien. De nombreux délégués ont estimé que le dialogue et la négociation collective des syndicats constituent les tâches essentielles et continues dans la construction de relations de travail harmonieuses et stables.

M. Duong Dai Loc, vice-président de la Fédération provinciale du travail de Tay Ninh, a recommandé que la Confédération générale du travail du Vietnam se concentre sur le renforcement de la formation et de l'encadrement en matière de dialogue, de négociation et de négociation pour les responsables syndicaux, en particulier les présidents des syndicats de base du secteur non étatique, en leur fournissant des connaissances de base sur les lois du travail et des syndicats, en se concentrant sur les salaires, les primes, les heures de travail, les heures de repos et la sécurité et l'hygiène au travail.

En outre, il est nécessaire de veiller à la formation d’une équipe de personnel spécialisé en charge des politiques, du droit et des relations de travail, dotée de capacités suffisantes pour soutenir les responsables syndicaux dans le dialogue et la négociation collective.

« La Confédération générale du travail du Vietnam doit continuer à constituer une équipe de responsables syndicaux dans les entreprises, en particulier des présidents de syndicats de base qui doivent avoir la capacité de rassembler les masses, d'établir des liens étroits avec les membres des syndicats et les travailleurs ; de comprendre les lois, les régimes et les politiques liés aux travailleurs ; d'être enthousiastes et responsables de leur travail ; d'avoir des compétences dans les activités, en particulier des compétences en matière de dialogue et de négociation collective pour résoudre en profondeur les problèmes qui se posent dans les relations de travail... », a exprimé M. Loc.

Mme Nguyen Thi Thu Hang, du Département des relations de travail et des salaires (ministère du Travail, des Invalides et des Affaires sociales), a déclaré que le nombre d'activités de négociation et de signature de conventions collectives de travail a augmenté. À ce jour, le nombre total d’accords signés à la fin de 2022 est de 42 000 exemplaires, couvrant plus de 6,19 millions de travailleurs. Les institutions de résolution des conflits du travail ont été améliorées, répondant mieux aux exigences de résolution des conflits du travail et soutenant le développement des relations de travail dans la nouvelle situation.

Afin de promouvoir le dialogue et les activités de négociation collective, le représentant du ministère du Travail, des Invalides et des Affaires sociales a déclaré que les syndicats doivent participer activement aux mécanismes de dialogue tripartite à tous les niveaux, tout en démontrant clairement leur rôle en tant qu'organisations représentant les travailleurs au sein du Conseil national des salaires et du Comité des relations de travail ; Élargir la couverture associée à l’amélioration de la qualité des conventions collectives de travail ; L’accent est mis sur les salaires, les revenus et l’amélioration des conditions de travail.

Lien source: https://thanhnien.vn/de-xuat-nguoi-lao-dong-duoc-quyen-thuong-luong-muc-luong-xung-dang-18523113018523376.htm