Expliquant la proposition ci-dessus, M. Vu Minh Duc, directeur du département des enseignants et des gestionnaires de l'éducation du ministère de l'Éducation et de la Formation, a déclaré que selon une enquête, parmi les enseignants qui ont quitté la profession récemment, jusqu'à 61% avaient moins de 35 ans et l'une des raisons conduisant à cette situation est le faible revenu, insuffisant pour couvrir les besoins de subsistance. Les jeunes ont de nombreuses préoccupations, comme subvenir à leurs besoins, prendre soin de leurs enfants et étudier pour améliorer leurs qualifications.
Dans le même temps, le salaire des enseignants ayant moins de 5 ans d’ancienneté est actuellement très bas. C’est la raison pour laquelle le ministère de l’Éducation et de la Formation a proposé d’augmenter d’un niveau le salaire de départ des enseignants, afin d’encourager les jeunes à entrer dans la profession enseignante. Cela fait également partie de la réalisation de l’objectif d’un salaire d’enseignant le plus élevé dans l’échelle salariale.
Le ministère de l'Éducation et de la Formation explique la proposition d'augmenter les salaires des enseignants d'un niveau pour la première fois. (Illustration)
En ce qui concerne la faisabilité de ces propositions, le directeur a déclaré que le ministère de l'Éducation et de la Formation se coordonnera avec le ministère de l'Intérieur pour évaluer l'impact et soumettre des plans spécifiques sur cette question, en veillant à ce que l'augmentation des indemnités et des niveaux de salaire pour les matières susmentionnées soit cohérente avec les ressources nationales.
Selon les calculs, si la politique d’augmentation du salaire de départ d’un niveau pour les nouveaux enseignants est approuvée, le salaire total n’augmentera que de 14 % par rapport aux autres professions. Le ministère a également proposé d’augmenter de 5 à 10 % les indemnités des enseignants du préscolaire et du primaire. La raison vient du fait que les enseignants du préscolaire et du primaire ont des heures de travail plus longues à l’école, des conditions de travail plus difficiles et plus de pression.
Actuellement, l'indemnité professionnelle pour les enseignants est fixée à 25 % pour les professeurs d'université et à 35 à 70 % pour les enseignants du préscolaire et du primaire, selon la matière et la région de travail.
Dans le rapport explicatif du Gouvernement soumis au Comité permanent de l'Assemblée nationale lors de la 38e session, il y a eu une évaluation de la réglementation selon laquelle les enseignants recrutés voient leurs salaires augmentés d'un niveau de salaire dans le système de l'échelle salariale de la carrière administrative pour la première fois.
Selon les rapports locaux, en mai dernier, le nombre d'enseignants recrutés pour l'année scolaire 2023-2024 était de 19 474. Parmi eux, 5 592 étaient des élèves de maternelle, 7 737 des élèves du primaire, 4 609 des élèves du collège et 1 536 des lycéens.
Si la politique d'augmentation des salaires d'un niveau dans le système de rémunération des carrières administratives est mise en œuvre, le budget de l'État devra ajouter environ 22 milliards de VND par mois pour payer les salaires des enseignants, ce qui signifie que le budget annuel devra ajouter 264 milliards de VND", indique le rapport.
Source : https://vtcnews.vn/de-xuat-giao-vien-duoc-tang-1-bac-khi-xep-luong-lan-dau-bo-gd-dt-neu-ly-do-ar901776.html
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