« Former les talents à leur guise, puis les faire étudier à l'étranger ensuite »

Le matin du 27 novembre, l'Assemblée nationale a discuté en salle du projet de loi révisée sur le capital. L’une des politiques qui intéresse de nombreux délégués est d’attirer et de promouvoir les talents.

Les délégués Duong Khac Mai (à gauche) et Pham Van Hoa prennent la parole lors de la discussion.

L’environnement de travail est plus important que la politique de rémunération

Le délégué Pham Van Hoa (délégation de Dong Thap) a exprimé son accord avec les dispositions de l'article 17 du projet de loi révisée sur la capitale, qui réglemente la question de l'attraction et de l'emploi de personnes talentueuses.

M. Hoa a déclaré que Hanoi a un besoin urgent de politiques spécifiques, similaires à celles de Ho Chi Minh-Ville, pour créer un corridor de mécanisme bon et ouvert, attirant ainsi des personnes talentueuses pour servir la capitale.

Toutefois, le délégué a fait remarquer que les dispositions du projet sont encore quelque peu générales et n'expliquent pas la base juridique de la formation de certains groupes tels que les étudiants...

« Quels mécanismes et régimes spéciaux auront ces matières et comment étudieront-elles ? », a demandé M. Hoa, citant des histoires qui se sont produites récemment dans certaines localités comme Da Nang ou Ho Chi Minh-Ville.

« Formez-les à leur guise, puis partez à l'étranger après avoir terminé leurs études, ou s'ils reviennent, ils ne serviront pas les agences de l'État mais serviront les entreprises privées, tandis que le budget de la ville dépense de l'argent pour les former », a déclaré M. Hoa, suggérant qu'il doit y avoir des réglementations claires et des obligations contraignantes pour les bénéficiaires des politiques.

En poursuivant la discussion, le délégué Duong Khac Mai (délégation de Dak Nong) a déclaré que pour que les réglementations sur l'attraction et l'emploi de personnes talentueuses pour la capitale soient réalisables, il est nécessaire de donner au Conseil populaire de Hanoi le pouvoir de publier des documents plus spécifiques pour les sujets qui doivent être attirés. Parallèlement à cela, il faut classer les talents afin d’avoir des politiques de recrutement, de nomination et de traitement appropriées.

Selon M. Mai, pour attirer et retenir les personnes talentueuses, d’autres conditions doivent être respectées, telles que la création d’un environnement de travail, l’encouragement du dynamisme, de la créativité et de l’innovation ; créer les conditions permettant aux personnes talentueuses de contribuer ; La promotion est le facteur décisif pour retenir et développer le potentiel des personnes talentueuses.

Le délégué de la province de Dak Nong a déclaré qu’un environnement dans lequel les personnes talentueuses peuvent s’affirmer, montrer leurs capacités et leurs forces, et être respectées et appréciées est le facteur le plus important ; encore plus important que le traitement.

Délégué Nguyen Manh Hung (délégation de Can Tho)

« Nous devons aller chercher des gens talentueux, et non pas attendre que les gens talentueux viennent à nous. »

S'intéressant également au contenu de l'attraction et de l'utilisation des talents, le délégué Nguyen Manh Hung (délégation de Can Tho) a déclaré que, dans le contexte actuel, il s'agit d'une politique extrêmement importante. Si elle est bien menée, elle aidera la capitale à se développer fortement, à réaliser des percées et à atteindre les objectifs fixés.

M. Hung a cité la réalité, montrant que les pays qui ont surmonté le « piège du revenu intermédiaire » et sont devenus des pays développés (Japon, Corée du Sud, Singapour, Chine...) dépendent très peu des ressources et doivent se concentrer sur le facteur talent.

Toutefois, les réglementations actuelles du projet sur ce contenu sont floues et incomplètes et doivent être améliorées pour une mise en œuvre réalisable.

Le délégué de la ville de Can Tho a donné quelques données qu'il a recherchées. Au cours de la période 2013-2022, Hanoï n'a attiré que 55 personnes talentueuses qui étaient majors de promotion des universités. De même, Ho Chi Minh-Ville a mis en place de nombreuses politiques pour attirer les talents, mais au cours de la période 2018-2022, elle n’a attiré que 5 talents.

L’une des questions qui préoccupe beaucoup M. Hung est que l’attraction des talents ne peut pas se baser uniquement sur l’offre de politiques préférentielles et l’attente que les personnes talentueuses viennent à vous, mais doit être proactive dans la recherche, la découverte et ensuite l’attraction de ces personnes.

M. Hung a donné un exemple : les gouvernements de nombreux pays, les sociétés, les grandes entreprises... ont activement recherché et découvert des talents très tôt, alors qu'ils étaient encore étudiants ; prêt à prendre en charge les frais de scolarité, à payer les salaires ; Signer un engagement de recrutement avant l'obtention du diplôme.

« Cela montre qu’attirer et promouvoir les talents ne suffit pas, mais qu’il faut une politique de recherche et de découverte des talents », a déclaré M. Hung.

Le délégué a également proposé de clarifier le concept de « talent ». Selon lui, une personne talentueuse ne signifie pas la personne la plus intelligente, celle qui a le plus de diplômes, le diplôme universitaire le plus élevé, mais doit être la personne la plus adaptée au poste, qui obtient les meilleurs résultats lorsqu'on lui confie des tâches, qui a une vision et la capacité de se développer dans le futur.

Lien source: https://thanhnien.vn/dao-tao-nhan-tai-cho-da-doi-hoc-xong-o-nuoc-ngoai-luon-185231127111616591.htm