Plus de 300 membres éminents du Parti, travailleurs et responsables syndicaux de Hô Chi Minh-Ville ont exprimé de nombreuses opinions très personnelles sur l'emploi et la vie des travailleurs lors du programme « Les dirigeants de la ville rencontrent des membres éminents du Parti, des travailleurs et des responsables syndicaux » le 18 février.
Le secrétaire adjoint du Comité du Parti de la ville et président du Comité du Front de la patrie du Vietnam de Ho Chi Minh-Ville, Nguyen Phuoc Loc (à droite), a rencontré des responsables syndicaux exemplaires de la ville - Photo : VU THUY
De nombreuses entreprises de Ho Chi Minh-Ville sont confrontées à la réalité de la difficulté de recruter suffisamment de travailleurs en raison du fait que la vie des travailleurs d'autres provinces qui viennent travailler dans la ville est toujours pleine de difficultés en termes de logement, d'éducation pour leurs enfants, et le coût de la vie est parmi les plus chers du pays.
Les syndicats doivent être l’organisme principal, fournissant une assistance rapide lorsque les travailleurs sont confrontés à des risques économiques tels que des catastrophes naturelles, des épidémies et des perturbations de la chaîne d’approvisionnement, afin qu’ils puissent retourner rapidement sur le marché du travail.
M. NGUYEN PHUOC LOC
Tout le monde veut travailler en toute tranquillité.
M. Nguyen Cao Phong, président du syndicat d'une entreprise de confection du 12e arrondissement, a déclaré que le revenu actuel des travailleurs de son entreprise est d'environ 9 millions de VND. Par conséquent, s'ils veulent couvrir leurs dépenses quotidiennes et envoyer leurs enfants à l'école, ils sont obligés de faire des heures supplémentaires.
« Presque tous les employés de l'entreprise font des heures supplémentaires, conduisant principalement des voitures technologiques et allant chercher des tâches supplémentaires à l'extérieur », a déclaré M. Phong.
Cette entreprise a ouvert une usine à Ben Tre avec un effectif plus important que l'usine de Ho Chi Minh-Ville. Recruter des travailleurs locaux est plus facile, mais le style industriel des travailleurs à Ho Chi Minh-Ville est meilleur qu'à Ben Tre. Actuellement, l'usine de Ben Tre compte environ 2 000 ouvriers alors qu'à Ho Chi Minh-Ville, on compte seulement environ 900 personnes.
Entre-temps, M. Cu Phat Nghiep, président du syndicat de Pou Yuen Vietnam Co., Ltd. (district de Binh Tan), a déclaré que l'entreprise avait besoin de recruter environ 4 000 travailleurs pour ouvrir de nouvelles lignes de production cette année. Bien qu’il existe de nombreuses politiques pour attirer les recrutements et récompenser les recommandations, il reste difficile de recruter suffisamment.
« De nombreuses provinces et villes disposent de parcs industriels, ce qui offre aux travailleurs davantage de choix. En venant à Ho Chi Minh-Ville, les travailleurs ont plus de charges, les frais de subsistance, l'éducation des enfants sont plus élevés, en particulier les problèmes de logement », a expliqué M. Nghiep.
M. Nghiep passe presque tout son temps à défendre les souhaits des travailleurs en matière de logements sociaux. Car en réalité, beaucoup de couples vont à Ho Chi Minh Ville pour travailler mais leurs enfants doivent rester à la campagne avec leurs parents.
Selon lui, les coûts de location des logements et de nombreuses autres dépenses à Ho Chi Minh-Ville représentent une proportion élevée alors que le salaire minimum régional pour les travailleurs de la ville et des autres provinces ne diffère pas beaucoup. Depuis lors, de nombreuses personnes choisissent de travailler dans leur ville natale pour être proches de leurs parents, de leurs enfants et de leurs amis.
« Ce n'est qu'avec une politique de logement social qui vend à des prix adaptés à leurs revenus que les travailleurs des autres provinces reconsidéreront leur séjour à Hô-Chi-Minh-Ville. Si après 20 à 30 ans de travail, ils ont leur propre maison de rêve et peuvent vivre avec leur famille, ils pourront se concentrer sur leur travail et rester longtemps dans la ville », a déclaré M. Nghiep.
Les syndicats doivent faire davantage
Le secrétaire adjoint du Comité du Parti de la ville - président du Comité du Front de la Patrie du Vietnam de Ho Chi Minh-Ville, Nguyen Phuoc Loc, et le chef du Département de la propagande et de la mobilisation de masse du Comité du Parti de Ho Chi Minh-Ville, Nguyen Manh Cuong, étaient présents au dialogue.
Après avoir écouté les déclarations, M. Nguyen Phuoc Loc a demandé à la Fédération du Travail de Ho Chi Minh-Ville d'enregistrer pleinement les opinions. La prochaine étape consiste à envisager et à élaborer des solutions appropriées et à proposer aux organismes concernés de mieux prendre en charge les travailleurs sur de nombreux sujets.
M. Loc a demandé que le syndicat coordonne bien la formation, le recyclage et le perfectionnement des travailleurs pour qu'ils s'adaptent à la nouvelle situation.
« Dans la période à venir, avec l'innovation du modèle de croissance basé sur l'économie de la connaissance, la science et la technologie, l'innovation et l'économie verte, la demande en ressources humaines devrait beaucoup changer. Cela nécessite que les travailleurs aient des qualifications et des compétences plus élevées, ce qui pose également de nombreux défis aux syndicats », a déclaré M. Loc.
Le vice-président de la Confédération générale du travail du Vietnam, Phan Van Anh, a suggéré de nombreuses choses sur lesquelles se concentrer dans un avenir proche. Dans ce contexte, le syndicat de Hô Chi Minh-Ville doit mener de nombreux dialogues au niveau de l’entreprise sur les salaires, les primes et les heures de travail.
Il est également nécessaire de visiter régulièrement les travailleurs et de les encourager à partir des ressources financières du syndicat, en se concentrant sur les syndicats de base pour constituer une équipe syndicale solide.
« Nous pensons que le dialogue et la signature d'accords de travail pour apporter des conditions plus favorables aux travailleurs sont le moyen le plus pratique et le plus efficace de prendre soin des membres des syndicats et des travailleurs », a estimé M. Anh.
Augmenter la déduction de l’impôt sur le revenu des particuliers
M. Tran Thanh Son, président du syndicat de la société Song Ngoc Garment Company Limited (district de Binh Tan), a déclaré que le revenu moyen des travailleurs de l'entreprise est d'environ 12 millions de VND. Cependant, le coût de la location d'une maison et des études des enfants représente la majeure partie de ces dépenses.
Pour attirer les travailleurs, M. Son a déclaré que les avantages des entreprises ne suffisent pas et que le gouvernement de la ville doit coopérer. « Il faut envisager d'ajuster le taux de l'impôt sur le revenu des personnes physiques et d'augmenter la déduction pour les personnes à charge. On ne peut pas comparer cela aux autres provinces et villes car les coûts et les prix à Ho Chi Minh-Ville sont parmi les plus chers du pays », a suggéré M. Son.
Développement des partis dans les entreprises
M. Ly Khanh Hoang, président du syndicat de la société par actions Seecom Fashion Group (district de Binh Chanh), a déclaré qu'il était difficile ces derniers temps de présenter des membres exceptionnels du syndicat pour examen du développement du Parti dans le secteur des affaires. Il y a une raison pour laquelle les propriétaires d’entreprises ne sont pas intéressés par la création d’organisations du Parti et par le développement des membres du Parti dans leurs unités, y compris les membres des syndicats et les travailleurs, car il n’y a pas beaucoup de demande.
« En plus de sensibiliser les travailleurs au Parti, les organisations du Parti et le gouvernement doivent renforcer l'exécution des devoirs publics avec intégrité, se tenir aux côtés des entreprises, créer des conditions favorables pour les impôts, la sécurité et l'ordre, connecter les banques dans les prêts, les sites de production et d'affaires dans la région... », a commenté M. Hoang.
Source : https://tuoitre.vn/cong-nhan-can-nhieu-ho-tro-de-bam-tru-20250218232800785.htm
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