Mme Do Thi Loan (à Tam Duong, Vinh Phuc) a passé sa jeunesse à travailler dans une usine du parc industriel de Thang Long (Dong Anh, Hanoi). Se souvenant de l'époque où il y avait beaucoup de travail, les ouvriers étaient « libres » de faire des heures supplémentaires, elle avait un revenu moyen de 11 millions de VND/mois.
Près de deux décennies se sont écoulées, à partir d'un revenu de plusieurs millions de VND par mois, les revenus de Mme Loan ont progressivement augmenté. À ce stade, la travailleuse, qui a fêté ses 40 ans, doit admettre que l’entreprise est confrontée à de nombreuses difficultés, encore plus que pendant la pandémie de Covid-19.
De nombreuses entreprises ont constaté une réduction des commandes, ce qui a affecté les emplois des travailleurs (Illustration : Pham Nguyen).
Les commandes ont chuté, les travailleurs ont eu peu de travail à partir de fin 2022. Mais à la mi-2023, l'entreprise n'a pas pu créer d'emplois comme avant. En dernier recours, les employeurs doivent encourager les travailleurs à démissionner volontairement.
« Certaines semaines, je travaille 4 jours, puis j'ai 2 semaines de congé. Le mois où je travaille le plus, je gagne 7 à 8 millions de VND, mais la plupart du temps, je ne gagne que 4 millions de VND », explique Loan.
Elle entre dans son 7ème mois de grossesse alors que ses 2 enfants sont en âge scolaire. Son mari est également ouvrier et travaille dans le parc industriel de Binh Xuyen (Vinh Phuc).
Toute la famille est à la campagne, seule Loan est enceinte et vit dans une maison louée près de la zone industrielle. Toujours attachée à son travail depuis 20 ans, celui qui lui assure un revenu pour subvenir à ses besoins et à ceux de sa famille, mais l'entreprise manque actuellement de travail, sans autre choix, la travailleuse a signé une lettre de démission volontaire.
Quelques jours plus tard, elle a reçu une décision de mettre fin à son emploi dans l'entreprise ainsi qu'une indemnité de salaire de 9 mois pour 20 ans d'ancienneté, puis a rapidement quitté l'entreprise et est retournée dans sa ville natale pour attendre le jour où elle accoucherait.
« Toute ma famille vit à la campagne, alors quand j'ai quitté mon emploi, j'ai aussi voulu déménager. En partie pour être avec mes enfants, mais aussi pour économiser sur le loyer, l'électricité et l'eau », explique Loan.
Bien que disposant d’une importante somme d’argent pour subvenir à ses besoins, la travailleuse a encore beaucoup de soucis et d’inquiétudes. Le revenu de son mari est d'environ 7 millions de VND par mois. La famille a des parents âgés et deux jeunes enfants, donc les dépenses sont également lourdes. Maintenant qu'elle est en congé de maternité, tout dépend du maigre salaire de son mari.
Sa famille a donc dû réduire ses dépenses, en ne dépensant que ce qui était vraiment nécessaire. Elle n’a pas en tête de s’acheter de nouveaux vêtements pour le moment.
Sans lait maternel, ses deux premiers enfants ont dû être nourris avec du lait maternisé coûteux. Lorsqu’elle a donné naissance à son troisième enfant, elle s’est également préparée mentalement et a utilisé une partie de son indemnité de départ pour payer les couches et le lait de son enfant pendant sa première année de vie.
Jusqu’à présent, la travailleuse n’a pas encore décidé ce qu’elle allait faire après la fin de son congé de maternité. À un âge avancé, elle craint qu’il soit difficile de trouver un emploi. Outre les compétences simples qu’elle a acquises au fil des années, elle n’a pensé qu’à choisir de travailler comme ouvrière dans un parc industriel près de chez elle.
Une enquête menée auprès de près de 3 000 travailleurs, récemment publiée par la Confédération générale du travail du Vietnam, montre que les entreprises réduiront leur taille de près de 10 % en 2022.
De nombreuses entreprises prévoient une pénurie de commandes dans les temps à venir (Illustration : Nguyen Son).
La pénurie de commandes devrait se poursuivre jusqu'en 2024. 17,2 % des entreprises interrogées ont déclaré que la pénurie de commandes allait s'accroître.
Le revenu moyen des travailleurs participant à l’enquête est de près de 8 millions de VND par mois. Concrètement, le salaire de base ne représente que 76,7 % du revenu mensuel, les 23,3 % restants provenant des heures supplémentaires et des indemnités et avantages sociaux de l'entreprise.
De plus, une enquête menée par le groupe Navigos auprès de plus de 1 000 travailleurs et 500 entreprises du secteur manufacturier a montré que la majorité des travailleurs de cette industrie sont confrontés à une réduction de salaire de 30 à 50 %.
Selon les statistiques, 58 % des travailleurs ont vu leur salaire total réduit de 30 à 50 %, 34 % ont vu leur salaire total réduit de 10 % et 6 % des travailleurs ont vu leur salaire total réduit de 10 à 30 %. Seuls 2 % d’entre eux ont vu leur salaire réduit de plus de 50 %.
De plus, leurs heures de travail ont été réduites, leurs heures supplémentaires ont été réduites et ils n’ont pas bénéficié des avantages habituels.
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