Avoir des politiques de rémunération attractives pour attirer les intellectuels et les talents

La réforme des salaires est l'un des sujets importants qui seront discutés lors de la 6ème Session de la 15ème Assemblée Nationale et c'est aussi l'une des clés pour ouvrir les politiques de rémunération pour contribuer à la construction et au développement de l'équipe intellectuelle du pays, en répondant aux exigences d'une croissance rapide. et le développement national durable dans la nouvelle période, comme discuté par le 8e Plénum du 13e Comité central et le Comité central du Parti.

Il est nécessaire d’accélérer la réforme salariale pour attirer et retenir des personnes compétentes dans le secteur public. Photo de : Hai Nguyen

Besoin des oiseaux de tête

Récemment, les éditions Elsevier ont annoncé le classement des 100 000 scientifiques les plus influents au monde en 2023, dont 47 scientifiques vietnamiens (soit une augmentation de 12 personnes par rapport à 2022). Nous pouvons citer des scientifiques célèbres tels que le professeur agrégé, le Dr Tran Xuan Bach (Université médicale de Hanoï), le professeur, docteur en sciences Nguyen Dinh Duc (Université nationale de Hanoï), le professeur agrégé, Dr. Le Hoang Son (Université nationale de Hanoï), PhD. Vuong Quan Hoang (Université Phenikaa)...

Le professeur Nguyen Quoc Sy - scientifique en physique et technologie du plasma, président de l'Institut de technologie VinIT - a déclaré que pour utiliser efficacement l'équipe intellectuelle, il est nécessaire d'avoir d'excellents individus, des leaders intellectuels comme l'oiseau leader, qui rassemblent et dirigent chaque industrie, chaque domaine, chaque projet, et en même temps la personne politiquement responsable devant le système politique et le peuple du pays dans son domaine technologique.

« Nous devons découvrir, former et encourager les leaders intellectuels à être au cœur du plan visant à attirer et à rassembler les intellectuels au pays et à l’étranger. Cela doit être fait dans la vie réelle, en termes de capacité professionnelle et d'efficacité du travail" - a souligné le professeur Nguyen Quoc Sy.

Vice-président du Réseau mondial des jeunes intellectuels vietnamiens de l'Union centrale de la jeunesse, Dr. Dinh Ngoc Thanh (Université Soongsil, Corée) a exprimé les aspirations de l'équipe d'intellectuels et de scientifiques vietnamiens, y compris l'équipe d'intellectuels et de scientifiques vietnamiens. des jeunes est un pays riche et beau, doté d'un développement durable.

Les talentueux et les intellectuels peuvent difficilement contribuer si le salaire est de « trois enjeux, trois dongs »

Lors de la récente 8e Conférence centrale, le Comité central du Parti a convenu à l'unanimité de publier une nouvelle résolution exposant les points de vue, les idées directrices, les principaux objectifs, les tâches et les solutions pour continuer à construire et à promouvoir le rôle de l'équipe intellectuelle pour répondre aux exigences d'une transition rapide et développement national durable dans la nouvelle période.

La réforme salariale, la première solution de base Dans son rapport sur la situation socio-économique, le Premier ministre Pham Minh Chinh a déclaré que jusqu'à présent, environ 560 000 milliards de dongs ont été affectés au fonds des salaires afin d'assurer une source suffisante pour la réforme salariale au 3ème siècle. années 2024 à 2026. En réponse aux informations sur la réforme des salaires, le président du Comité central du Front de la Patrie vietnamienne - Do Van Chien a déclaré que les cadres, les fonctionnaires, les employés publics et les bénéficiaires Les salaires du budget sont heureux et enthousiasmés par la politique du Parti et de l'État concernant la mise en œuvre de la réforme salariale. S'adressant au Parti travailliste, la déléguée Nguyen Thi Viet Nga, chef adjointe de la délégation de l'Assemblée nationale de la province de Hai Duong, a déclaré que pour attirer et retenir des personnes compétentes dans le secteur public, il est nécessaire d'accélérer les progrès de la réforme monétaire générale. tout le secteur administratif de notre pays, car investir dans les personnes, c'est investir dans le développement durable. La réforme des salaires est une première solution fondamentale. Le délégué russe a déclaré que l'équipe de fonctionnaires et d'employés publics constitue une ressource humaine de haute qualité, formée professionnellement et possédant de nombreuses années d'expérience, mais la réalité montre que le niveau de rémunération n'est pas à la hauteur. Pendant ce temps, le secteur privé est prêt à recruter des personnes pour travailler dans le secteur public avec des salaires plus attractifs accompagnés d'avantages matériels, de possibilités d'apprentissage et d'avancement. « La réforme des salaires associée à la détermination des postes est très importante et doit être mise en œuvre le plus rapidement possible. Cependant, dans le problème du rapport coût-efficacité, l'augmentation des salaires doit absolument être associée à la rationalisation des salaires et à l'amélioration de la qualité du service aux personnes et aux entreprises des fonctionnaires et employés de l'État" - la déléguée Nguyen Thi Viet Nga a donné son avis. La priorité à l'examen anticipé des augmentations de salaire et à la planification des nominations des personnes talentueuses La priorité à l'examen anticipé des augmentations de salaire et à la planification des nominations des personnes talentueuses est l'une des politiques visant à favoriser les personnes talentueuses en tant que fonctionnaires, fonctionnaires et travailleurs mentionnées dans le projet de décret. stipulant des politiques visant à attirer et à utiliser des personnes talentueuses dans les agences administratives de l'État et les unités de service public consultées par le ministère de l'Intérieur. Selon le rapport du ministère de l'Intérieur, la politique d'utilisation de personnes talentueuses comme fonctionnaires, employés publics et travailleurs comprend : des politiques sur l'environnement de travail et l'équipement de travail ; les politiques en matière de planification et de nomination ; Politiques salariales et sociales (y compris réglementations : priorité à l'examen des augmentations salariales anticipées (le cas échéant) ; politiques en matière d'honneur et de récompense ; autres régimes préférentiels selon les réglementations de chaque ministère, secteur et localité.

S'adressant au Parti travailliste à propos de ce contenu, le délégué de l'Assemblée nationale Pham Van Hoa (délégation de Dong Thap) a souligné l'esprit de nos ancêtres en concluant que "le talent est la vitalité de la nation", "le capital précieux de la nation". C'est pourquoi le délégué Hoa a déclaré que les intellectuels constituent une main-d'œuvre particulièrement importante dans le processus de promotion de l'industrialisation, de la modernisation du pays et de l'intégration internationale.

Selon le délégué Pham Van Hoa, pour les intellectuels, une chose très importante à attirer est la nécessité d'avoir des politiques garantissant des emplois, un environnement de travail professionnel et limitant les contraintes administratives ; créer des conditions permettant aux scientifiques d'assister à des conférences et à des séminaires à l'étranger ainsi que créer des conditions permettant aux scientifiques internationaux de vivre et de travailler au Vietnam... L'environnement de travail, l'espace de création, le dévouement et la rémunération sont des choses très importantes pour les intellectuels et les scientifiques.

Face à la vague de déplacement du personnel du secteur public vers le secteur privé, le délégué Pham Van Hoa a déclaré qu'il s'agit d'un développement du marché du travail, quel que soit le domaine le plus attractif qui attirera du personnel. Et ce personnel, qu’il travaille dans le secteur public ou privé, contribue au pays. Toutefois, cela signifie que les politiques de rémunération et d’attraction dans le secteur public doivent être plus attractives et doivent être soigneusement étudiées et évaluées.

"Les talents et les intellectuels peuvent difficilement contribuer si le salaire est de "trois enjeux, trois dongs". "Les talents et les intellectuels qui font preuve de courage et de valeur et dont les efforts et les valeurs se révèlent efficaces pour le pays et la société devraient recevoir une rémunération digne pour retenir ces personnes", a souligné M. Hoa. organiser et mettre en œuvre des stratégies et des plans pour attirer et utiliser les intellectuels et les talents.

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