Avoir des politiques de rémunération attractives pour attirer les intellectuels et les talents

La réforme des salaires est l'un des contenus importants qui seront discutés lors de la 6ème session de la 15ème Assemblée Nationale et c'est aussi l'une des clés pour ouvrir des politiques préférentielles afin de contribuer à la construction et au développement de l'équipe intellectuelle du pays, répondant aux exigences d'un développement national rapide et durable dans la nouvelle période comme discuté lors de la 8ème Conférence Centrale du 13ème mandat du Comité Central du Parti.

Il est nécessaire d’accélérer la réforme des salaires pour attirer et retenir les personnes compétentes dans le secteur public. Photo : Hai Nguyen

Besoin d'oiseaux de tête

Récemment, la maison d'édition Elsevier a annoncé le classement des 100 000 scientifiques les plus influents au monde en 2023, dont 47 scientifiques vietnamiens (une augmentation de 12 personnes par rapport à 2022). Nous pouvons citer des scientifiques célèbres tels que le professeur associé, Dr. Tran Xuan Bach (Université médicale de Hanoi), le professeur, Dr. Nguyen Dinh Duc (Université nationale de Hanoi), le professeur associé, Dr. Le Hoang Son (Université nationale de Hanoi), PhD. Vuong Quan Hoang (Université Phenikaa)...

Le professeur Dr. Nguyen Quoc Sy, scientifique en physique et technologie du plasma et président de l'Institut de technologie VinIT, estime que pour utiliser efficacement l'équipe intellectuelle, il doit y avoir des individus exceptionnels, des leaders intellectuels comme les oiseaux de tête, se rassemblant et dirigeant dans chaque industrie, chaque domaine, chaque projet, et en même temps étant celui qui est politiquement responsable devant le système politique et le peuple de tout le pays dans son domaine technologique.

« Nous devons découvrir, former et valoriser les leaders intellectuels afin qu'ils soient au cœur du plan visant à attirer et à rassembler les intellectuels nationaux et internationaux. Cela doit se traduire par des actions concrètes, des compétences professionnelles et une efficacité au travail », a souligné le professeur Nguyen Quoc Sy.

Le vice-président du Réseau mondial des jeunes intellectuels vietnamiens de l'Union centrale de la jeunesse, le Dr Dinh Ngoc Thanh (Université Soongsil, Corée) a exprimé l'aspiration des intellectuels et des scientifiques vietnamiens, y compris les jeunes, à un pays riche et beau avec un développement durable.

Les personnes talentueuses et les intellectuels peuvent difficilement contribuer si leur salaire est « bas ».

Lors de la récente 8e Conférence centrale, le Comité central du Parti a publié à l'unanimité une nouvelle résolution décrivant les points de vue, les idées directrices, les objectifs, les tâches et les solutions clés pour continuer à construire et à promouvoir le rôle de l'équipe intellectuelle afin de répondre aux exigences d'un développement national rapide et durable dans la nouvelle période.

Réforme des salaires, la solution fondamentale et première Dans le rapport sur la situation socio-économique, le Premier ministre Pham Minh Chinh a déclaré que jusqu'à présent, le fonds des salaires a été alloué environ 560 000 milliards de VND, assurant suffisamment de ressources pour la réforme des salaires dans les 3 ans 2024-2026. Concernant les informations sur la réforme des salaires, le président du Comité central du Front de la patrie du Vietnam - Do Van Chien a déclaré que les cadres, les fonctionnaires, les employés publics et les personnes recevant des salaires du budget sont heureux et enthousiasmés par la politique du Parti et de l'État sur la réforme des salaires. S'adressant à Lao Dong, la déléguée Nguyen Thi Viet Nga, chef adjointe de la délégation de l'Assemblée nationale de la province de Hai Duong, a déclaré que pour attirer et retenir des personnes compétentes dans le secteur public, il est nécessaire d'accélérer les progrès de la réforme générale des salaires pour l'ensemble du secteur administratif de notre pays, car investir dans les personnes, c'est investir dans le développement durable. La réforme des salaires est une solution fondamentale et première. Le délégué russe a déclaré que l'équipe de fonctionnaires et d'employés publics est une ressource humaine de haute qualité, bien formée en expertise, avec de nombreuses années d'expérience, mais en réalité, le niveau de traitement n'est pas à la hauteur d'eux. Pendant ce temps, le secteur privé est prêt à recruter des personnes travaillant dans le secteur public avec des salaires plus attractifs ainsi que des avantages matériels, des opportunités d’apprentissage et de promotion. « La réforme salariale est étroitement liée au positionnement des postes et doit être mise en œuvre au plus vite. Cependant, en termes de rentabilité, les augmentations salariales doivent être liées à la rationalisation de la paie et à l'amélioration de la qualité des services rendus aux citoyens et aux entreprises par les fonctionnaires et les agents du secteur public », a déclaré la déléguée Nguyen Thi Viet Nga. Donner la priorité à l'augmentation précoce des salaires et à la planification des nominations des personnes talentueuses est l'une des politiques visant à promouvoir les personnes talentueuses qui sont des fonctionnaires, des employés publics et des travailleurs, énoncées dans le projet de décret sur le règlement relatif aux politiques visant à attirer et à promouvoir les personnes talentueuses dans les agences administratives de l'État et les unités de service public, qui est en cours de consultation par le ministère de l'Intérieur. Selon le rapport du ministère de l'Intérieur, la politique d'emploi des personnes talentueuses qui sont des fonctionnaires, des employés publics et des travailleurs comprend : la politique sur l'environnement de travail et les équipements de travail ; politique de planification et de nomination; Politiques salariales et sociales (y compris les réglementations : priorité pour une augmentation salariale anticipée (le cas échéant) ; politiques sur les honneurs et les récompenses ; autres politiques préférentielles selon les réglementations de chaque ministère, industrie et localité. TRAN VUONG

En parlant à Lao Dong de ce contenu, le délégué de l'Assemblée nationale Pham Van Hoa (délégation de Dong Thap) a souligné l'esprit de nos ancêtres qui ont conclu que « le talent est l'énergie vitale de la nation » et « le précieux capital de la nation ». C'est pourquoi le délégué Hoa a déclaré que les intellectuels constituent une force de travail particulièrement importante dans le processus de promotion de l'industrialisation et de la modernisation du pays ainsi que de son intégration internationale.

Selon le délégué Pham Van Hoa, pour l'équipe intellectuelle, une chose très importante à attirer est d'avoir des politiques pour garantir des postes, un environnement de travail professionnel et limiter les contraintes par des procédures administratives ; Créer des conditions pour que les scientifiques puissent assister à des conférences et des séminaires à l'étranger ainsi que créer des conditions pour que les scientifiques internationaux puissent vivre et travailler au Vietnam... L'environnement de travail, l'espace créatif, le dévouement et la rémunération sont très importants pour l'équipe d'intellectuels et de scientifiques.

Face à la vague de transfert de personnel du secteur public vers le secteur privé, le délégué Pham Van Hoa a déclaré qu'il s'agissait d'une évolution du marché du travail et que le secteur le plus attractif attirerait le personnel. Et ce personnel, qu’il travaille dans le secteur public ou privé, contribue tous au pays. Cela signifie toutefois que les politiques d’incitation et d’attraction dans le secteur public doivent être plus attractives et faire l’objet d’études et d’évaluations approfondies.

« Les talents et les intellectuels peuvent difficilement contribuer si leur salaire est « maigre ». Les talents et les intellectuels qui démontrent leur valeur et dont les efforts et les valeurs sont efficaces pour le pays et la société doivent être récompensés de manière appropriée afin de les retenir », a souligné M. Hoa, soulignant que cela doit être pris en compte dans l'organisation et la mise en œuvre des stratégies et des plans visant à attirer et à promouvoir les intellectuels et les talents.

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