Rechercher activement des sources de recrutement d'enseignants

Selon les statistiques du Département de l'Éducation et de la Formation de Ho Chi Minh-Ville, au 20 août, Ho Chi Minh-Ville compte encore 2 districts qui n'ont pas encore élaboré de plan de recrutement d'enseignants pour la nouvelle année scolaire car ils attendent l'affectation de personnel supplémentaire en 2024 ; 8 districts et la ville de Thu Duc attendent l’approbation des plans de recrutement ; 10 districts mènent actuellement le processus de recrutement.

Actuellement, une seule localité a terminé le processus de recrutement des enseignants pour l'année scolaire 2024-2025, à savoir le District 12. Ainsi, bien que la nouvelle année scolaire approche, le travail de recrutement n'est pas encore synchronisé dans les localités ; Dans de nombreux endroits, il y a une pénurie de ressources de recrutement, les candidats sont recrutés mais n'occupent pas leurs postes, ce qui affecte l'organisation et l'affectation des enseignants pour la nouvelle année scolaire.

M. Tat Quoc Thang, directeur adjoint du département de l'éducation et de la formation du district 4, a déclaré qu'actuellement, les localités mettent en œuvre des plans de recrutement séparément, les candidats peuvent s'inscrire à plusieurs endroits en même temps, ce qui conduit à une situation de « fausses » candidatures, et les candidats retenus ne reçoivent pas leurs postes. Pour surmonter cette situation, de nombreuses localités ont recommandé au secteur de l'éducation et de la formation d'unifier le calendrier de recrutement des enseignants dans les districts et la ville de Thu Duc, et de mettre en œuvre des solutions pour gérer les dossiers de recrutement des candidats afin de réduire le taux de « faux » dossiers et d'améliorer l'efficacité du recrutement.

Cependant, selon le chef adjoint du Département de l'organisation et du personnel (Département de l'éducation et de la formation de Ho Chi Minh-Ville) Nguyen Manh Hung, actuellement le recrutement des enseignants aux niveaux préscolaire, primaire et secondaire est décentralisé par le Comité populaire de Ho Chi Minh-Ville au Comité populaire de la ville de Thu Duc et 21 districts, le Département de l'éducation et de la formation de Ho Chi Minh-Ville organise le recrutement au niveau du lycée. Par conséquent, l’accord sur le temps de recrutement doit être basé sur le consensus des localités.

Le vice-président du Comité du Front de la Patrie du Vietnam de Ho Chi Minh-Ville, Pham Minh Tuan, a déclaré que la concurrence dans le recrutement est une réalité inévitable dans de nombreux domaines et professions de la société. Dans un contexte de ressources limitées en matière de recrutement d’enseignants, les écoles doivent rechercher proactivement des enseignants par le biais de nombreuses solutions flexibles telles que des contrats, des conférences invitées et une coordination avec les universités pour organiser la formation du personnel enseignant existant. En outre, les localités doivent accélérer le processus de recrutement pour éviter la situation où l’année scolaire a commencé mais où les enseignants n’ont pas été recrutés.

PREUVE

Source : https://www.sggp.org.vn/chu-dong-tim-nguon-tuyen-giao-vien-post755311.html