Créer de manière proactive une source de jeunes leaders, garantissant la prochaine génération

Afin de créer une source et de constituer une équipe de jeunes cadres associés à la formation, à la promotion, à la planification, à l'organisation, à l'utilisation et à la nomination de cadres pour occuper des postes de direction et de gestion à tous les niveaux du ministère pour la période 2023-2026, avec une vision jusqu'en 2030, récemment, le ministère de l'Intérieur a organisé pour la première fois un examen pour sélectionner des cadres, des fonctionnaires et des employés publics exceptionnels pour participer au projet de formation et de promotion d'une source de jeunes dirigeants à tous les niveaux du ministère.

Journaliste : Cher Ministre, pourriez-vous nous en dire plus sur les idées et les objectifs du projet visant à former et à développer les jeunes leaders à tous les niveaux du Ministère ?

Ministre Pham Thi Thanh Tra : Le travail du personnel est l'une des tâches importantes, « la clé de la clé ». C’est pourquoi nous considérons toujours la constitution et la création d’une source de jeunes collaborateurs comme une avancée majeure dans le travail du personnel, afin de garantir une transition continue et stable entre les générations de collaborateurs.

L’objectif de notre projet est de créer des ressources, de former, d’encourager et de constituer une équipe de jeunes cadres dotés de qualités, de capacités et de prestige pour répondre aux exigences des tâches dans la nouvelle situation. Parallèlement, il s’agit de lier la création de jeunes cadres à la formation, à l’encouragement, à la planification, à l’organisation, à l’utilisation et à la nomination de cadres pour occuper des postes de direction et de gestion à tous les niveaux du ministère pour la période 2023-2026, avec une vision jusqu’en 2030.

La formation et le développement sont réalisés de manière globale, pratique, efficace et appropriée pour chaque matière afin d’améliorer les capacités du jeune personnel du ministère. Nous avons collaboré de manière proactive avec des institutions de formation et de développement prestigieuses, nationales et étrangères, ayant de l’expérience dans le développement des connaissances, du leadership et des compétences en gestion ; favoriser les connaissances et les compétences liées aux domaines de gestion du Ministère. Nous évaluerons et sélectionnerons les jeunes employés après leur formation et leur développement, en conjonction avec la planification, l’organisation, l’utilisation et la nomination du personnel.

Ministre de l'Intérieur Pham Thi Thanh Tra

Journaliste : Comment le programme de tests et de formation est-il mis en œuvre, Monsieur le Ministre ?

Ministre Pham Thi Thanh Tra : Nous le divisons en 2 phases. Phase 1 de 2023 à 2026, à travers le premier tour préliminaire, le ministère a sélectionné 26 fonctionnaires, fonctionnaires et employés publics qui répondaient aux normes pour participer au tour d'examen final. À ce stade, nous nous efforçons d’envoyer 100 % des jeunes cadres du projet, après avoir été testés, participer à une formation et un développement en théorie politique au niveau national ou à l’étranger ; expertise, compétences, profession

Ces jeunes cadres seront intéressés à compléter la planification selon les normes et conditions requises ; En même temps, sur la base des résultats de la formation, des efforts et de l'exécution de tâches avec des produits de travail spécifiques et exceptionnels, nommer à des postes de direction à tous les niveaux des personnes adaptées à leurs capacités et à leurs forces conformément au plan annuel. Le projet vise à nommer environ 10 % de jeunes cadres (moins de 45 ans) à des postes de direction et de gestion au niveau départemental et équivalent.

Phase 2 de 2026 à 2030, après avoir participé à des cours de formation et de développement, les cadres seront proposés aux autorités compétentes pour examen et nomination à un poste de niveau 1 supérieur au poste actuel et s'efforceront de compléter la planification des postes de vice-ministre avec au moins 1 cadre occupant actuellement le poste de chef de département adjoint de moins de 45 ans.

En outre, nous envisagerons d’ajouter les jeunes cadres de moins de 40 ans du projet à la planification du leadership au niveau du Département et équivalent ; Dans le même temps, il faut s’efforcer de nommer environ 15 % de ces jeunes cadres à des postes de direction et de gestion au niveau départemental et équivalent.

Journaliste : Monsieur le Ministre, pouvez-vous nous dire quelles conditions et normes les candidats doivent respecter pour participer au projet ?

Ministre Pham Thi Thanh Tra : Les candidats participant au projet sont de jeunes fonctionnaires qui doivent répondre à au moins un des deux critères généraux suivants : Être évalué par l'agence ou l'unité employeuse comme ayant des qualités, des capacités pratiques, du prestige et des perspectives de développement ; 3 années consécutives de bonnes performances ou mieux, dont 1 année d’excellentes performances.

En ce qui concerne les normes spécifiques, ces agents sont chargés de conseiller directement sur l'élaboration d'au moins 2 documents juridiques ou sujets de recherche scientifique, projets au niveau ministériel ou supérieur, qui sont acceptés et publiés (dont au moins 1 document juridique).

Pour les jeunes cadres recrutés en vertu du décret n° 140/2017/ND-CP du Gouvernement sur les politiques visant à attirer et à créer des cadres parmi d'excellents diplômés et de jeunes scientifiques, ils doivent participer à l'élaboration d'au moins 1 document juridique ou sujet de recherche scientifique, projet au niveau ministériel ou supérieur et doivent être acceptés et délivrés.

Nous stipulons également les sujets prioritaires pour participer au projet dans l'ordre suivant : Les fonctionnaires occupant les postes de chef de département, de chef de département adjoint et équivalents des unités relevant et directement rattachées au ministère ; Le personnel est prévu pour des postes de direction et de gestion ; Cadres ayant obtenu des distinctions de niveau provincial ou supérieur au cours de leurs études secondaires, universitaires et postuniversitaires (la priorité est donnée aux cadres ayant obtenu des distinctions de niveau supérieur) ; les cadres sont des minorités ethniques ; personnel féminin

Après avoir été élus, les candidats seront formés et encouragés au niveau national en matière de connaissances, de compétences et de méthodes de leadership et de gestion ; théorie politique; favoriser les compétences et l’expertise spécialisée; quota standard; normes de titre de leadership et de gestion; langue étrangère

Le Ministère organise également au moins une formation de courte durée en anglais administratif et de service public pour tous les jeunes du projet afin que les jeunes employés aient la capacité de communiquer et d'étudier en anglais à l'étranger. Apprentissage direct dans le pays avec des locuteurs étrangers.

En outre, les jeunes employés seront formés à l’étranger aux connaissances et aux compétences requises pour les postes de direction et de gestion et les postes professionnels et techniques afin d’améliorer les capacités des jeunes employés. Chaque année, le ministère de l'Intérieur organise au moins un cours de formation de courte durée à l'étranger, chaque cours envoie 4 à 7 jeunes agents de projet participer, combinant études, recherche et enquêtes pratiques. Parallèlement, le Ministère intègre l’envoi de fonctionnaires pour participer à des programmes de formation à l’étranger organisés par le Ministère ou d’autres ministères et branches.

Nous promouvons la coopération internationale dans la formation des jeunes cadres ; Sélectionner des pays dotés d’une administration publique moderne et d’institutions de formation et de développement compétentes et réputées pour envoyer de jeunes cadres étudier conformément aux thèmes et au contenu spécifiques du cours de formation. Dans ce contexte, nous privilégions le Japon, la France, Singapour et quelques autres pays avancés.

En plus de la formation et de l’encadrement, nous mobiliserons et seconderons ces jeunes cadres pour favoriser et former leurs qualités politiques, remettre en question et améliorer leurs qualifications professionnelles, acquérir des connaissances et de l’expérience dans différents environnements pratiques. À partir de là, promouvoir les capacités, les points forts et créer des perspectives de développement pour les jeunes collaborateurs.

Siège du ministère de l'Intérieur

Journaliste : Alors, comment les jeunes cadres seront-ils évalués et promus après avoir été formés ?

Ministre Pham Thi Thanh Tra : La direction collective de l'agence de gestion des cadres et de l'unité employant les jeunes cadres doit mener une enquête pour recueillir des commentaires et des évaluations sur le contenu relatif aux jeunes cadres du projet. Sur la base des résultats de l’évaluation, les unités du Ministère classeront la qualité du personnel ; évaluation des perspectives de développement; Proposer de continuer à conserver dans le projet ou de retirer du projet.

Dans les cas où les exigences des normes du titre sont remplies, il existe des capacités et des aptitudes exceptionnelles et des perspectives de développement dans des postes de direction et de gestion à tous les niveaux, alors proposez et organisez avec audace la nomination à un certain nombre de postes de direction et de gestion.

En outre, la direction collective des agences et des unités utilisant des cadres doit régulièrement examiner, détecter et proposer de nouveaux facteurs qualifiés à ajouter au projet. Le Département de l'organisation et du personnel synthétise, évalue et rapporte les résultats des commentaires et des évaluations sur les cadres du projet, les cas retirés du projet, les cas ajoutés au projet et les résultats de la mise en œuvre du plan de projet au cours de l'année au Comité exécutif du Parti du ministère pour examen et décision. Sur cette base, élaborez un plan pour mettre en œuvre le projet pour l’année suivante.

Les jeunes cadres du projet qui doivent être nommés doivent rédiger un rapport sur les résultats de leurs tâches et l'envoyer au Comité du Parti du Ministère de l'Intérieur.

Les comités, agences et unités du Parti qui emploient des cadres doivent évaluer les cadres selon les normes de titre et les critères d'évaluation des cadres conformément à la réglementation en vigueur. Lors de l'évaluation, concentrez-vous sur l'évaluation des résultats de l'exécution des tâches et des fonctions assignées en fonction du domaine de travail et du travail assignés, en prenant comme critères d'évaluation les « produits spécifiques » dans le domaine et les tâches assignés.

De plus, nous évaluons également l’innovation et la créativité ; évaluer l'esprit d'oser penser, d'oser faire, d'oser percer, d'oser prendre ses responsabilités, les paroles vont de pair avec les actes ; évaluer la capacité à s'adapter rapidement aux situations pratiques, à être décisif et efficace au travail.

Journaliste : Il s’agit d’une nouvelle initiative pilote, le ministère de l’Intérieur est la première agence parmi les ministères, les branches et les agences centrales à la mettre en œuvre. Après la mise en œuvre, le ministre envisage-t-il de reproduire ce modèle dans de nombreux autres ministères, localités, ou même de l’institutionnaliser dans un modèle commun ?

Ministre Pham Thi Thanh Tra : Comme je l’ai mentionné, le travail du personnel est la partie « clé » de la construction du Parti et du système politique, « la clé des clés ». La création proactive d’une source de cadres, en particulier de jeunes dirigeants qui répondent aux exigences de qualité, de capacité et de prestige à la hauteur de la tâche, assurera un développement durable à long terme et une succession entre les générations de cadres. Pour ce faire, il n’est pas possible pour chaque cadre, fonctionnaire ou employé public de le faire lui-même, mais cela nécessite une préparation de la part de l’organisation. Ce n’est qu’à ce moment-là que nous parviendrons au succès, que nous sélectionnerons à tous les niveaux de jeunes leaders de meilleure qualité et répondant mieux aux exigences de la tâche.

Le projet de formation et de développement de jeunes leaders à tous les niveaux est un projet pilote. Nous avons initialement décidé de le faire en apprenant de l’expérience, en nous améliorant progressivement étape par étape et sans être perfectionnistes. Après 5 ans de mise en œuvre, le ministère de l’Intérieur procédera à une évaluation complète et spécifique.

Sur la base des résultats de la mise en œuvre, si elle est efficace, nous proposerons au Gouvernement et au Premier ministre d’élaborer un projet à mettre en œuvre dans les ministères et branches centraux et locaux. À partir de là, nous perfectionnerons le système juridique et disposerons d’une stratégie à long terme pour construire et créer une source de jeunes dirigeants et gestionnaires à tous les niveaux avec des qualités, des capacités et une structure appropriée, contribuant à construire une administration professionnelle, moderne et efficace, répondant aux exigences de la nouvelle période.

Nous espérons également que le projet du ministère de l’Intérieur pourra être reproduit dans d’autres ministères et branches, contribuant ainsi à réformer le système de la fonction publique, à constituer une équipe de dirigeants et de gestionnaires à tous les niveaux, notamment au niveau stratégique, à la hauteur de la tâche, et à construire une administration professionnelle, moderne et efficace.

Journaliste : Merci beaucoup, Monsieur le Ministre !

Source : https://moha.gov.vn/tintuc/Pages/danh-sach-tin-noi-bat.aspx?ItemID=56291