Afin de créer des ressources et de constituer une équipe de jeunes fonctionnaires associés à la formation, à l'accueil, à la planification, à l'organisation, à l'utilisation et à la nomination de fonctionnaires pour occuper des postes de direction et de gestion à tous les niveaux du ministère au cours de la période 2023 - 2026, Orientation vers 2030, récemment , le ministère de l'Intérieur a organisé pour la première fois un concours d'essai pour sélectionner des fonctionnaires, fonctionnaires et employés publics exceptionnels et exceptionnels pour participer au projet de formation et de promotion des jeunes dirigeants. niveaux du ministère.
Journaliste : Monsieur le Ministre, pouvez-vous nous en dire davantage sur les idées et les objectifs du projet du ministère visant à former et à encourager les jeunes leaders à tous les niveaux ?
Ministre Pham Thi Thanh Tra : Le travail du personnel est l'une des tâches importantes, "la clé de la clé". Par conséquent, nous sommes toujours convaincus que la constitution et la création d’une équipe de jeunes cadres constituent une étape décisive dans le travail des cadres afin d’assurer une transition continue et régulière entre les générations de cadres.
L'objectif de notre projet est de rechercher, former, encourager et constituer une équipe de jeunes fonctionnaires dotés de la qualité, de la capacité et du prestige nécessaires pour répondre aux exigences des tâches dans la nouvelle situation. Dans le même temps, associer la création d'une source de jeunes fonctionnaires à la formation, à l'accueil, à la planification, à l'organisation, à l'utilisation et à la nomination de fonctionnaires pour occuper des postes de direction et de gestion à tous les niveaux du ministère au cours de la période 2023-2026, orientée vers l'année. 2030.
La formation et l'accueil sont réalisés de manière globale, pratique, efficace et adaptée à chaque matière afin d'améliorer les capacités du jeune personnel du ministère. Nous nous sommes coordonnés de manière proactive avec des établissements de formation et de promotion nationaux et étrangers réputés ayant de l'expérience dans la promotion des connaissances, du leadership et des compétences en gestion ; favoriser les connaissances et les compétences liées aux domaines de gestion du ministère. Nous évaluerons et sélectionnerons le jeune personnel après la formation et le placement en famille d'accueil, associés à la planification, à l'organisation, à l'utilisation et à la nomination du personnel.
Ministre de l'Intérieur Pham Thi Thanh Tra
Journaliste : Comment le programme de tests et de formation est-il mis en œuvre, Monsieur le Ministre ?
Ministre Pham Thi Thanh Tra : Nous l'avons divisé en 2 phases. Phase 1 de 2023 à 2026, lors du premier tour préliminaire, le ministère a sélectionné 26 fonctionnaires, fonctionnaires et employés publics qui répondent aux normes pour participer au cycle de tests. À ce stade, nous nous efforçons d'envoyer 100 % des jeunes fonctionnaires du projet, après avoir été testés, participer à une formation et à un accueil dans le pays ou à l'étranger en théorie politique ; l'expertise, les compétences et le métier.
Ces jeunes fonctionnaires recevront une attention supplémentaire dans la planification selon les normes et conditions requises ; Dans le même temps, sur la base des résultats de la formation, des efforts et de l'exécution des tâches avec des produits de travail spécifiques et exceptionnels, nommer aux postes de direction à tous les niveaux conformément aux capacités et aux points forts selon l'année du plan annuel. L'objectif est de s'efforcer de nommer environ 10 % de jeunes fonctionnaires (de moins de 45 ans) du projet pour occuper des postes de direction, de gestion au niveau départemental et équivalents.
Phase 2 de 2026 à 2030, après avoir participé à des cours de formation, les fonctionnaires seront proposés aux autorités compétentes pour examen et nomination pour occuper un poste d'un niveau supérieur au poste actuellement occupé. Nommer et s'efforcer de compléter la planification du poste de sous-ministre. avec au moins 1 dirigeant occupant le poste de directeur adjoint âgé de moins de 45 ans.
De plus, nous considérerons et ajouterons les jeunes fonctionnaires de moins de 40 ans du projet à la planification du leadership au niveau du Département et équivalent ; Dans le même temps, s'efforcer de nommer environ 15 % de ces jeunes fonctionnaires à des postes de direction, de gestion au niveau départemental et équivalents.
Journaliste : Monsieur le Ministre, pouvez-vous nous dire de quelles conditions et normes les candidats doivent-ils participer au projet ?
Ministre Pham Thi Thanh Tra : Les candidats participant au projet sont de jeunes fonctionnaires qui doivent répondre à au moins l'une des deux normes générales suivantes : être évalués par l'agence ou l'unité qui les emploie comme ayant de bonnes qualités et capacités pratiques, prestigieux et ayant des perspectives de développement ; 3 années consécutives de réussite de la tâche ou mieux, dont 1 an de réussite de la tâche.
En ce qui concerne les normes spécifiques, ces fonctionnaires sont chargés de conseiller directement sur l'élaboration d'au moins 2 documents juridiques ou sujets de recherche scientifique, projets au niveau ministériel ou supérieur, qui sont acceptés et promulgués (dans lesquels il y a au moins 1 document juridique).
Pour les jeunes fonctionnaires recrutés en vertu du décret n° 140/2017/ND-CP du gouvernement sur les politiques visant à attirer et à créer du personnel composé d'excellents diplômés et de jeunes scientifiques, ils participeront à l'élaboration d'au moins 1 document juridique ou sujet de recherche scientifique, projet au niveau ministériel. niveau ou supérieur et doit être accepté et promulgué.
Nous stipulons également les sujets prioritaires pour participer au projet dans l'ordre suivant : les agents occupant les postes de chef de département, de chef de département adjoint et les postes équivalents des unités relevant et relevant du ministère ; Les fonctionnaires se voient attribuer des postes de direction et de gestion ; les fonctionnaires titulaires de bourses de niveau provincial ou supérieur au cours de leurs études aux niveaux secondaire, universitaire et postuniversitaire (la priorité est accordée aux fonctionnaires titulaires de bourses de niveau supérieur); les officiers appartiennent à des minorités ethniques ; les officiers sont des femmes.
Après avoir été élus, les candidats seront formés et encouragés au niveau national en matière de connaissances, de compétences, de leadership et de méthodes de gestion ; théorie politique; favoriser les compétences et l'expertise spécialisées ; normes de classement ; normes pour les titres de leadership et de gestion ; langue étrangère.
Le ministère organise également au moins une formation de courte durée en anglais administratif et de service public pour toute l'équipe de jeunes fonctionnaires du projet afin que les jeunes fonctionnaires soient capables de communiquer et d'étudier en anglais à l'étranger. Forme d'étude directe dans le pays avec des journalistes étrangers.
En outre, les jeunes fonctionnaires seront formés à l'étranger aux connaissances et aux compétences conformément aux exigences des postes de direction et de gestion et aux exigences des postes professionnels et professionnels afin d'améliorer leurs capacités auprès du jeune personnel. Chaque année, le ministère de l'Intérieur organise au moins un cours de formation de courte durée à l'étranger, chaque cours nomme 4 à 7 jeunes responsables de projet pour y participer, combinant études, recherches et enquêtes sur le terrain. Parallèlement, le ministère intègre l'envoi d'officiers pour participer à des programmes de formation à l'étranger organisés par le ministère ou d'autres ministères et branches.
Nous promouvons la coopération internationale dans la formation de jeunes fonctionnaires ; Sélectionner des pays dotés d'une administration publique moderne et d'installations de formation et de recyclage compétentes et réputées pour envoyer de jeunes fonctionnaires étudier conformément au sujet et au contenu spécifiques du cours de formation. Parmi eux, nous accordons la priorité au Japon, à la France, à Singapour et à certains autres pays avancés.
En plus de la formation et de l'accueil, nous mobiliserons et seconderons ces jeunes fonctionnaires pour favoriser et mettre en pratique le courage politique, défier, améliorer les qualifications professionnelles et acquérir des connaissances et de l'expérience dans différents environnements pratiques. À partir de là, promouvoir les capacités, les points forts et créer des perspectives de développement pour les jeunes fonctionnaires.
Siège du ministère de l'Intérieur
Journaliste : Alors, comment les jeunes fonctionnaires seront-ils évalués et promus après avoir été formés ?
Ministre Pham Thi Thanh Tra : Les dirigeants de l'agence de gestion des cadres et de l'unité employant les jeunes cadres doivent procéder à des commentaires et des évaluations sur le contenu du projet lié aux jeunes cadres. Sur la base des résultats de l'évaluation, les unités du ministère classeront la qualité du personnel ; évaluation des perspectives de développement; Proposer de continuer à conserver dans le projet ou à le retirer du projet.
Dans les cas qui répondent aux exigences de la norme du titre, ont un courage, une capacité et des perspectives de développement exceptionnelles dans des postes de direction et de gestion à tous les niveaux, proposent et organisent avec audace la nomination d'un certain nombre de postes de direction et de gestion.
De plus, les dirigeants collectifs des agences et unités qui emploient du personnel doivent régulièrement examiner, découvrir et proposer de nouveaux facteurs qualifiés à ajouter au projet. Le Département du personnel et de l'organisation synthétise, évalue et rapporte les résultats des commentaires et des appréciations des agents de projet, les cas de retrait du projet, les cas d'ajout au projet et les résultats de la mise en œuvre du plan de projet pour l'année avec le Comité du Parti. pour examen et décision. Sur cette base, élaborer un plan de mise en œuvre du projet pour l’année prochaine.
Les jeunes cadres du projet qui devraient être nommés doivent faire un rapport sur les résultats de leurs tâches et l'envoyer au Comité du personnel du Parti du ministère de l'Intérieur.
Les comités du Parti, les agences et les unités employant des fonctionnaires procèdent à des évaluations des fonctionnaires selon les normes du titre et les critères d'évaluation des fonctionnaires conformément à la réglementation en vigueur. Lors de l'évaluation, concentrez-vous sur l'évaluation des résultats de l'exécution des responsabilités et des tâches assignées en fonction du domaine de travail et des tâches assignées, en prenant comme critères d'évaluation les « produits spécifiques » dans les domaines et les tâches assignés.
De plus, nous évaluons également la capacité d’innovation et de créativité ; évaluer l'esprit d'oser penser, d'oser faire, d'oser faire des percées, d'oser prendre des responsabilités, de faire correspondre les paroles aux actes ; Évaluer la capacité de s'adapter rapidement aux situations pratiques, d'être décisif et efficace dans le travail.
Journaliste : Il s'agit d'une nouvelle initiative pilote, le ministère de l'Intérieur est la première agence parmi les ministères, les branches et les agences centrales à la mettre en œuvre. Après sa mise en œuvre, le Ministre envisage-t-il de reproduire ce modèle dans de nombreux autres ministères, branches et localités, voire de l’institutionnaliser en un modèle commun ?
Ministre Pham Thi Thanh Tra : Comme je l'ai mentionné, le travail des cadres est l'étape « clé » de la construction du Parti et du système politique, « la clé de la clé ». La création proactive d'une source de personnel, en particulier de jeunes dirigeants, qui répondent aux exigences de qualité, de capacité et de prestige à la hauteur de leurs tâches garantira un développement durable et une succession à long terme entre les départements. Pour y parvenir, il n'est pas possible pour chaque cadre, fonctionnaire et employé public de le faire seul, mais cela nécessite une préparation de la part de l'organisation, afin que nous puissions récolter le succès et sélectionner les jeunes leaders appropriés à tous les niveaux. plus qualifiés et mieux répondre aux exigences de la mission.
Le projet de formation et d'encouragement des jeunes leaders à tous les niveaux est un projet pilote. Nous déterminons que nous ferons le premier pas, apprendrons de l'expérience et nous améliorerons progressivement, étape par étape, sans perfectionnisme. Après 5 ans de mise en œuvre, le ministère de l'Intérieur procédera à une évaluation complète et spécifique.
Sur la base des résultats de la mise en œuvre, si les résultats sont bons, nous proposerons au Gouvernement et au Premier Ministre d'élaborer un projet de mise en œuvre dans les ministères, les branches centrales et les localités. À partir de là, nous améliorerons le système juridique et aurons une stratégie à long terme pour construire et créer une équipe de jeunes dirigeants et managers à tous les niveaux dotés de qualités, de capacités et de structures appropriées, contribuant à construire une administration professionnelle, moderne et efficace, répondant aux aux exigences de la nouvelle ère.
Nous espérons également que le projet du ministère de l'Intérieur pourra être reproduit dans tous les ministères et branches, contribuant à la réforme du régime de la fonction publique, en constituant une équipe de dirigeants et de gestionnaires à tous les niveaux, en particulier au niveau stratégique, à la hauteur des tâches. , en bâtissant une administration professionnelle, moderne et efficace.
Journaliste : Merci sincèrement Monsieur le Ministre !
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Source : https://moha.gov.vn/tintuc/Pages/danh-sach-tin-noi-bat.aspx?ItemID=56291
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