Tel est le contenu principal du projet de décret réglementant les politiques visant à attirer et à employer des personnes talentueuses dans les agences administratives de l'État et les unités de service public, qui vient d'être annoncé par le Gouvernement pour consultation publique.
D'excellents étudiants diplômés de la Faculté de Médecine (Université Nationale de Ho Chi Minh Ville)
Le projet de décret stipule des politiques visant à attirer et à employer des personnes talentueuses dans les agences administratives de l'État et les unités de service public, applicables à deux groupes de sujets.
Premièrement, les cadres, les fonctionnaires, les employés publics et les travailleurs talentueux travaillent dans les agences administratives de l’État, du niveau central au niveau communal, et dans les unités de service public. Le deuxième est le groupe cible, qui comprend : les Vietnamiens talentueux travaillant dans le secteur non étatique ; Les jeunes scientifiques, les étudiants vietnamiens diplômés avec mention ou distinction d'établissements de formation nationaux et étrangers et les étrangers talentueux sont attirés par le travail dans les agences administratives de l'État, du niveau central au niveau communal, et dans les unités de service public.
Rechercher et découvrir des personnes talentueuses dans divers secteurs et domaines selon les groupes : Étudiants ayant de bons résultats scolaires, diplômés avec mention, d'excellentes notes, avec des qualités et des talents exceptionnels issus d'établissements d'enseignement et de formation ; Personnes titulaires de diplômes, titres de professeur, professeur associé, master, docteur, avec des travaux de recherche reconnus et appliqués efficacement dans la vie pratique ; Des personnes possédant des qualifications, des capacités et une expérience pratique exceptionnelles travaillant dans d’autres domaines, régions et lieux, tant au niveau national qu’international ; Cadres, fonctionnaires, employés publics et travailleurs travaillant dans les organismes administratifs de l'État et les unités de service public avec des capacités exceptionnelles, accomplissant toujours bien ou excellemment leurs tâches et leur service public.
Ce projet précise également des critères permettant d’identifier les personnes talentueuses en fonction de différents groupes. En particulier, l’identification des personnes talentueuses est effectuée par le biais du conseil de sélection des personnes talentueuses du secteur, du domaine et de la localité sous gestion. Ce conseil travaille de manière collective, par vote majoritaire, pour sélectionner des personnes talentueuses. Après 3 ans à compter de la date de reconnaissance comme talentueux par l'autorité compétente, les cadres, fonctionnaires, employés et travailleurs publics doivent être examinés et évalués pour continuer à être reconnus ou ne plus être reconnus comme talentueux.
Le Gouvernement prévoit de recruter d’excellents diplômés et de jeunes scientifiques talentueux par le biais d’examens conformes à la réglementation.
Priorité à la location de logements sociaux ou à l'emprunt d'argent pour acheter un logement en plusieurs fois
Le projet de décret prévoit également des politiques visant à attirer les personnes talentueuses. Plus précisément, le recrutement par examen des excellents diplômés et des jeunes scientifiques talentueux conformément à la réglementation gouvernementale. La priorité est donnée à la signature de contrats pour des travaux professionnels et techniques dans les unités de service public.
Pour le groupe des cadres, des fonctionnaires, des employés publics et des ouvriers, la politique d’emploi de personnes talentueuses comprend l’environnement de travail et l’équipement de travail ; planification, nomination et salaire, régime de prévoyance. En particulier, en ce qui concerne la politique salariale, les personnes talentueuses reçoivent un montant incitatif mensuel égal à 100 % de leur salaire actuel.
En outre, les personnes talentueuses bénéficient également d'une priorité pour louer des logements sociaux ou emprunter de l'argent pour acheter un logement en plusieurs fois avec des garanties d'agences et d'organisations de la Banque de politique sociale à des taux d'intérêt préférentiels conformément à la réglementation gouvernementale.
Dans le même temps, le régime et les politiques sont maintenus pendant la période d’envoi en formation et développement. Dans le cas où le lieu d'études ne se trouve pas dans la localité de travail, les étudiants bénéficient des mêmes avantages que ceux envoyés en voyage d'affaires.
A l'âge de la retraite, si l'on est en assez bonne santé, on continue volontairement à travailler et l'agence ou l'unité en a besoin, le temps de travail sera considéré et décidé d'être prolongé et le poste et le titre du cadre, du fonctionnaire ou de l'employé public occupé seront conservés, mais pas plus de 5 ans. En outre, la priorité est donnée à l'augmentation anticipée du salaire ou à la promotion du grade de fonctionnaire, à la promotion du titre professionnel de fonctionnaire...
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