Le gouvernement « aura bientôt une feuille de route pour la réforme des salaires »

Le gouvernement soumettra bientôt aux autorités compétentes une feuille de route pour la réforme des salaires conformément à la résolution 27 du Comité central et élaborera un plan pour ajuster les salaires minimums régionaux.

L'information a été rapportée par le vice-Premier ministre Le Minh Khai à l'Assemblée nationale dans la matinée du 22 mai, lors de la présentation de la situation du budget de l'Etat en 2022 et de la mise en œuvre du plan de développement socio-économique dans les premiers mois de 2023.

Selon le vice-Premier ministre, la situation socio-économique au cours des derniers mois de l'année a continué de se redresser, contribuant aux résultats globaux de toute l'année 2022. Dans un contexte très difficile, le Vietnam a tout de même atteint l'objectif de stabiliser la macroéconomie, de contrôler l'inflation, de promouvoir la croissance et d'assurer les principaux équilibres de l'économie. 13/15 objectifs atteints et dépassés par rapport au plan, « réalisation en temps voulu et complète des tâches de dépenses d'investissement pour le développement, mise en œuvre des politiques de sécurité sociale, réforme des salaires et autres tâches urgentes ».

Dans les temps à venir, le gouvernement vise à mettre en œuvre efficacement des politiques en faveur des personnes avec des services méritoires, une assistance sociale, une sécurité sociale, une réduction de la pauvreté et une amélioration de la vie des gens. Le gouvernement suivra de près la situation des travailleurs qui ont perdu leur emploi ou dont les heures de travail ont été réduites afin de disposer de plans de soutien appropriés.

Selon la résolution 27/2018 du Comité central, la réforme de la politique salariale des cadres, des fonctionnaires, des employés publics et des forces armées devrait être mise en œuvre en juillet 2021. Cependant, en raison de la pandémie de Covid-19, cette politique a été reportée à plusieurs reprises. Lors de la session de novembre 2022, l’Assemblée nationale a demandé au Gouvernement de soumettre aux autorités compétentes une feuille de route pour la réforme des politiques salariales conformément à la résolution 27 en 2023.

Selon le décret de 2004, les salaires des fonctionnaires et des employés publics sont calculés en multipliant le salaire de base par le coefficient salarial. Avec le salaire de base actuel de 1,49 million de VND, le salaire le plus élevé des fonctionnaires (type A1, groupe 1, niveau 6) est de 11,92 millions de VND/mois ; Le niveau le plus bas (type C, groupe 3, niveau 1) est de 2,01 millions de VND/mois.

À partir du 1er juillet, lorsque le salaire de base passera à 1,8 million de VND, le salaire le plus élevé pour les fonctionnaires sera de 14,4 millions de VND/mois ; Le niveau le plus bas est de 2,43 millions de VND/mois. Parallèlement, le salaire minimum régional mensuel appliqué aux employés des entreprises de la région 1 est de 4,68 millions de VND ; La région 2 coûte 4,16 millions de VND ; La région 3 est de 3,64 millions de VND ; La région 4 coûte 3,25 millions de VND.

Continuer à rationaliser les effectifs, protéger les cadres qui osent penser et agir

Selon le vice-Premier ministre Le Minh Khai, le gouvernement encouragera la construction et l’amélioration des institutions pour améliorer l’efficacité de l’application de la loi ; L’organisation, la rationalisation du personnel et les mécanismes visant à encourager et à protéger les cadres dynamiques, créatifs, audacieux et innovants pour le bien commun continuent d’être mis en œuvre. « Les fonctionnaires qui ont peur de faire des erreurs, qui ont peur de leurs responsabilités, qui se dérobent et qui évitent d'accomplir leurs tâches officielles seront sévèrement punis », a déclaré M. Khai.

Le gouvernement est déterminé à renforcer la lutte contre la corruption ; accélérer les progrès, mener à bien les enquêtes, poursuivre les cas de corruption et les traduire en justice. Les problèmes liés aux projets et aux terrains dans les conclusions d'inspection, d'examen et de jugement dans certaines provinces et villes seront également résolus prochainement.

En outre, le Gouvernement proposera à l’Assemblée nationale de séparer l’indemnisation, l’accompagnement, la réinstallation et le déblaiement des sites des projets d’investissement afin d’accélérer la mise en œuvre des projets. Les difficultés d’appel d’offres et d’achat de médicaments, de fournitures et d’équipements médicaux sont surmontées et résolues.

Le vice-Premier ministre Le Minh Khai a présenté le rapport du gouvernement sur la situation socio-économique le matin du 22 mai. Photo : Médias de l'Assemblée nationale

Le représentant de l'agence d'inspection, président du Comité économique, Vu Hong Thanh, a demandé au gouvernement de rendre compte plus clairement des solutions pour protéger les fonctionnaires qui osent penser et agir ; Surmonter rapidement la mentalité d’évitement et de peur de la responsabilité de certains cadres, fonctionnaires et employés publics ; surmonter la situation des fonctionnaires et des employés du secteur public qui quittent leur emploi.

Selon M. Thanh, une série de cadres, de fonctionnaires et d'employés publics ont été sanctionnés, poursuivis et inculpés pour de graves violations dans le processus de gestion et d'administration, ce qui a conduit à un phénomène où un nombre important de cadres, de fonctionnaires et d'employés publics ont une attitude d'évitement de responsabilité. Cela entraîne une stagnation du fonctionnement de l’appareil d’État, du niveau central jusqu’au niveau local, ce qui entraîne des difficultés et des encombrements dans le traitement des procédures administratives pour les particuliers et les entreprises.

C'est pourquoi, en plus des solutions de gestion et d'exploitation, le président du Comité économique a proposé que le gouvernement évalue les réglementations juridiques actuelles afin de disposer de solutions unifiées et sûres pour les cadres, les membres du parti, les fonctionnaires et les employés publics dans l'exercice de leurs fonctions publiques.

« L'application des mesures disciplinaires dans certaines agences et localités n'est pas stricte ; les failles des mécanismes et des lois sont encore exploitées pour causer des problèmes aux particuliers et aux entreprises. Le recours à la corruption pour résoudre des problèmes professionnels est une réalité qui perdure depuis de nombreuses années, mais qui n'a pas été évitée à temps », a déclaré M. Thanh.

Le président du Comité économique, Vu Hong Thanh, a lu et examiné le rapport socio-économique du gouvernement le matin du 22 mai. Photo : Médias de l'Assemblée nationale

Proposition d'évaluation globale de la situation du travail et de l'emploi

Le Comité économique a également déclaré que les données sur le travail, l'emploi et les revenus contenues dans le rapport du gouvernement « contredisent la situation économique et les opérations des entreprises ».

Au premier trimestre, 149 000 travailleurs ont perdu leur emploi dans tout le pays ; Le nombre d’employés dans les entreprises industrielles a diminué de 3,5% par rapport à la même période de l’année dernière. Selon la Confédération générale du travail du Vietnam, de septembre 2022 à janvier 2023, près de 547 000 travailleurs de 1 300 entreprises ont vu leurs heures de travail réduites ou ont cessé de travailler en raison d'une diminution des commandes. Le risque de chômage des jeunes travailleurs est trois fois plus élevé que celui des travailleurs plus âgés. Toutefois, le rapport du gouvernement a estimé que la situation du travail et de l'emploi au premier trimestre « a connu des changements », avec un taux de chômage de 2,25 %, en baisse par rapport au trimestre précédent ; le taux de chômage a également diminué ; Le revenu mensuel moyen des travailleurs a augmenté.

Par conséquent, le Comité économique recommande au gouvernement de procéder à une évaluation plus complète de la situation du travail et de l’emploi ; clarifier les contradictions dans l'évaluation par rapport aux données réelles et au processus de production industrielle, aux activités commerciales.

Dans le même temps, le Comité économique a déclaré que de nombreuses entreprises ont rencontré des difficultés et ont cessé leurs activités après l'entrée en vigueur de nouvelles réglementations sur les normes et critères de prévention et de lutte contre les incendies. Les entreprises estiment que de nombreuses nouvelles réglementations dépassent celles des pays développés et ne prennent pas en compte la faisabilité lorsqu’elles sont appliquées au Vietnam, ce qui augmente les délais, les procédures et les coûts de conformité.

« Le gouvernement doit évaluer davantage cette question pour aider les entreprises tout en assurant la prévention et la lutte contre les incendies », a déclaré M. Thanh.

Vu Tuan - Son Ha

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