La stratégie des ressources humaines de HDBank

En plus du salaire et des avantages sociaux, les employés sont également pris en charge spirituellement avec la devise selon laquelle HDBank doit être un lieu de travail heureux.

L'un des facteurs importants pour les entreprises qui souhaitent conserver leurs employés est l'environnement de travail, en plus du salaire et de la culture d'entreprise, selon une enquête menée par Navigos Search, un groupe fournissant des services de recrutement de ressources humaines au Vietnam.

Chez HDBank, la direction et le département des ressources humaines de la banque accordent également une attention particulière aux facteurs ci-dessus pour attirer et retenir les employés. Au 30 juin, l'ensemble du système bancaire comptait plus de 17 000 employés travaillant dans 347 points de transaction et des dizaines de milliers de points de vente (POS) à l'échelle nationale. Parmi eux, les salariés ayant plus de 5 ans d’ancienneté représentent 39%.

M. Pham Quoc Thanh, directeur général de HDBank, a déclaré que les employés de la banque sont pris en charge de manière globale en termes de salaire et d'avantages sociaux, ainsi que de vie spirituelle et de culture d'entreprise avec la devise : HDBank doit être un lieu de travail heureux. Grâce à cela, les employés ont tendance à rester longtemps dans la banque et à se consacrer à leur travail.

HDBank a reçu le prix du meilleur lieu de travail en Asie décerné par HR Asia. Photo : *Minh Nhat*

Au fil des années, la banque a continuellement maintenu un environnement de travail professionnel, en appliquant des politiques et des régimes de bien-être exceptionnels pour les employés, tels que des primes pour la productivité excédentaire, des taux d'intérêt préférentiels sur les prêts, un soutien aux prêts non garantis, des soins de santé périodiques et en offrant une assurance maladie internationale aux employés ayant plus de 5 ans d'ancienneté. Les employés sont constamment formés et recyclés.

Pour exploiter le potentiel des ressources humaines, cette banque organise également des programmes de concours tels que « Golden Coin Flower » ; Le programme récompense les employés exceptionnels de longue date, le programme « HDBank Next Leaders » sélectionne en interne des postes clés selon la devise : lier l'avancement de carrière personnel au développement global de la banque. De plus, rien qu'en 2022 et au cours des 6 premiers mois de 2023, le centre de formation HDBank a ouvert 895 cours de formation pour le personnel.

Représentant HABnk avec double prix de Meilleur Lieu de Travail en Asie et d'Entreprise de Transformation Numérique dans le domaine des ressources humaines. Photo : *Minh Nhat*

De plus, pour accompagner les collaborateurs dans le processus de travail, cette banque numérise également les activités pour réduire le temps, élargir les interactions, connecter le travail d'équipe ou avec les clients et augmenter l'efficacité du travail.

La gestion des ressources humaines est également numérisée, avec notamment le déploiement des solutions technologiques People World et de l'application People HDBank pour optimiser la gestion des ressources humaines ; Utilisez les outils Workplace et Workplace Chat pour échanger du travail et connecter des informations ; intégrer l’apprentissage en ligne dans la formation ; Utilisez les applications PPW et PP HDBank pour gérer les données des employés et les données de présence.

Mme Nguyen Thi Thanh Thuy, directrice adjointe de la division des ressources humaines de HDBank, a pris la parole lors de la cérémonie de remise des prix. Photo : *Minh Nhat*

Mme Nguyen Thi Thanh Thuy, directrice adjointe des ressources humaines de HDBank, a déclaré que la banque se concentre sur l'élaboration d'une stratégie visant à faire de HDBank un lieu de travail heureux.

En conséquence, la culture interne avec la tradition humaniste des gens d'ici est également promue à travers de nombreux concours d'écriture tels que HDBank in me, HDBank charm, Our career story, My favorite book, CEO Speakout dialogue, Happy Friday program...

Récemment, HDBank a reçu le prix du « Meilleur lieu de travail en Asie » décerné par HR Asia. C’est la 6e année consécutive que la banque est honorée de ce prix. Lors de cet événement, l'unité s'est également vu décerner le prix « Entreprise de transformation numérique dans le domaine des ressources humaines ».

Auparavant, le Vietnam Public Relations Network (VNPR) avait également récompensé HDBank dans la catégorie Excellente campagne de communication interne avec « HDBank dans mon cœur ».

An Nhien

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