Les pays asiatiques accélèrent la course à la recherche de talents étrangers grâce à une série de politiques d’incitation attractives telles que des revenus élevés, des taux d’imposition attractifs et des procédures d’immigration simples.
Tapis rouge
Surnommé un pôle d'attraction pour les talents, le gouvernement de Singapour a lancé le visa One Pass pour les ressortissants étrangers qualifiés. Grâce à ONE Pass, le Premier ministre de Singapour, Lee Hsien Loong, a affirmé sa volonté d'éveiller les meilleurs talents partout dans le monde, de les inciter à prêter attention et à réfléchir sérieusement à venir à Singapour.
En conséquence, ce type de visa est accordé aux personnes ayant un revenu d'au moins 33 000 SGD/mois (22 380 USD). Les titulaires de visa sont autorisés à rester à Singapour pendant au moins 5 ans et à travailler dans plusieurs organisations. Le ONE Pass est assez similaire au programme Employment Pass que le gouvernement de Singapour a précédemment introduit, permettant aux entreprises nationales de recruter des professionnels étrangers et des travailleurs qualifiés, avec un salaire minimum de qualification. Cependant, le ONE Pass est valable 5 ans, soit plus longtemps que le Work Pass.
Pendant ce temps, en Thaïlande, le gouvernement a mis en place un visa de résidence à long terme à partir de septembre 2022 qui permet aux professionnels internationaux de rester dans le pays pendant 10 ans. Avec le visa de résidence à long terme, le gouvernement thaïlandais espère attirer 1 million de ressortissants étrangers dotés de compétences dans des secteurs de pointe tels que les véhicules électriques, la biotechnologie et la défense. À partir de janvier 2023, la Thaïlande autorisera également des exonérations d’impôt sur les sociétés pouvant aller jusqu’à 13 ans pour les investissements dans les industries de pointe, telles que la biotechnologie et la nanotechnologie. Actuellement, la période d’exonération de l’impôt sur les sociétés est de 8 ans pour les secteurs les plus favorisés. La Malaisie dispose d’un programme de visa spécial. L'application du programme, lancée l'année dernière, permet à ceux qui peuvent investir 1 million de ringgit (212 766 $) et ont un revenu annuel de l'étranger d'environ 100 000 $ de rester et de travailler en Malaisie pendant 20 ans maximum.
Stratégie importante
La Chine est derrière les États-Unis, la Corée du Sud, le Japon et Singapour en termes de compétitivité mondiale en termes de talents, a rapporté le South China Morning Post. Le pays est également confronté à une concurrence féroce de la part d’autres grandes économies pour retenir les experts en intelligence artificielle (IA). Par conséquent, accélérer la course pour attirer les talents étrangers dans des domaines clés tels que la science et la technologie devient une stratégie importante et à long terme. Des scientifiques chinois de renommée mondiale ont été invités à s’installer ; Les plus grands scientifiques du monde sont invités chaque année en Chine pour enseigner ou créer des centres de recherche scientifique. Shanghai a également mis en œuvre un certain nombre de mesures, notamment une procédure accélérée d'autorisation pour les équipements de recherche, afin d'aider les talents de haut niveau à s'installer rapidement et à trouver un emploi.
La Corée du Sud intensifie également ses efforts pour attirer davantage de ressortissants étrangers hautement qualifiés, notamment en modifiant le système de visas pour les étrangers ayant terminé des programmes de master ou de doctorat dans le pays. En 2023, environ 8 000 talents étrangers ont enregistré leur nom dans la base de données des talents internationaux en Corée, soit une augmentation d'environ 2 000 personnes (30 %) par rapport à l'année précédente. Cependant, selon le rapport « Perspectives et stratégies pour attirer les talents en intelligence artificielle entre la Corée, les États-Unis et la Chine » de la Fédération des industries coréennes (FKI), le nombre de talents en IA en Corée ne se classe qu'au 22e rang mondial. La Corée du Sud a posé les bases d’une méritocratie qui recrute des personnes sans distinction de nationalité pour des postes publics en supprimant les plafonds salariaux annuels pour les domaines manquant de talents. Le ministère de la Justice de Corée a lancé un système de visa accéléré spécifiquement destiné aux ressortissants étrangers titulaires d'un master, d'un doctorat ou d'un diplôme en sciences et technologies de l'information en Corée, et garantit leur statut de résident.
Bien que le Japon ait accepté davantage de travailleurs étrangers ces dernières années, ils ne représentent qu’environ 1 % des professionnels et des travailleurs hautement qualifiés, bien en dessous des 23 % du Royaume-Uni et des 16 % des États-Unis. Alors que le gouvernement identifie l’IA et les semi-conducteurs comme des domaines et des politiques clés pour le développement, le Japon prévoit de réduire l’écart salarial entre le pays et les autres pays. En outre, le gouvernement étudie actuellement des questions telles que la fiscalité et envisage un plan permettant aux diplômés des meilleures universités du monde de rester au Japon pendant deux ans pour trouver un emploi, soit une augmentation significative par rapport à la période actuelle de 90 jours. Il s’agit de l’une des propositions visant à réviser la politique de résidence des étrangers dans le contexte où le Japon cherche à attirer des travailleurs hautement qualifiés pour travailler dans le pays.
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