En plus de présider à la rédaction d'un rapport pour solliciter l'avis du Politburo, le ministère de l'Intérieur prévoit de publier plus de 10 circulaires guidant la réforme des salaires.
Dans l'après-midi du 2 mars, lors de la conférence de presse régulière du gouvernement en février, Nguyen Bich Thu, directeur par intérim du département des salaires du ministère de l'Intérieur, a déclaré que le Premier ministre avait chargé le ministère de l'Intérieur de prendre l'initiative de conseiller sur la rédaction d'un rapport au Politburo sur le nouveau régime des salaires. Après avoir reçu les commentaires du Politburo, le ministère rédigera un décret à soumettre au gouvernement pour promulguer un nouveau régime salarial.
Le ministère de l’Intérieur coordonnera ses efforts avec les unités concernées pour élaborer conjointement des documents sur le nouveau régime salarial du Parti, de l’Assemblée nationale et des agences gouvernementales. Le Comité permanent de l'Assemblée nationale adoptera une résolution sur le nouveau régime salarial des fonctionnaires et des employés publics des agences relevant de l'Assemblée nationale, des conseils populaires provinciaux et de district, des tribunaux, des parquets et de l'audit de l'État.
Le Secrétariat décidera d’un nouveau régime salarial pour les agences du Parti, le Front de la Patrie du Vietnam et les organisations sociopolitiques.
En particulier, le ministère de l’Intérieur publiera 10 circulaires guidant la mise en œuvre du nouveau régime salarial. « Le ministère fera de son mieux pour assurer des progrès conformément au plan publié par le Premier ministre », a déclaré Mme Thu.
Directeur par intérim du Département des salaires, ministère de l'Intérieur, Nguyen Bich Thu (au milieu). Photo : VGP
Auparavant, le Premier ministre avait publié un plan de mise en œuvre de la réforme des salaires, demandant aux unités d'élaborer de nouveaux tableaux de salaires pour les cadres, les fonctionnaires, les employés publics et les forces armées à soumettre aux autorités compétentes, applicables à partir de la mi-2024.
Actuellement, les salaires des cadres, des fonctionnaires, des employés publics et des forces armées sont calculés en multipliant le salaire de base (1,8 million de VND) par le coefficient salarial. Le coefficient salarial est calculé en fonction du rang de chaque groupe de fonctionnaires. Depuis le 1er juillet, les fonctionnaires de type A (spécialiste senior ou équivalent) ont le salaire le plus élevé de 14,4 millions de VND/mois ; le plus bas 3,8 millions de VND/mois
Fonctionnaire de type B (grade de spécialiste principal ou équivalent), salaire le plus élevé 7,3 millions de VND/mois ; le plus bas 3,3 millions de dongs Fonctionnaire de type C (spécialiste ou équivalent), salaire le plus élevé 6,5 millions de VND/mois ; le plus bas 2,4 millions de dongs
À partir de mi-2024, les fonctionnaires, agents et employés publics seront rémunérés en fonction de leur poste au lieu du coefficient forfaitaire actuel. On s'attend à ce qu'à partir de 2025, les salaires des cadres, des fonctionnaires, des employés publics et des forces armées continuent d'augmenter en moyenne de 7 % par an, jusqu'à ce que le salaire le plus bas du secteur public soit égal ou supérieur au salaire le plus bas de la région 1 du secteur des entreprises (le salaire minimum actuel dans la région 1 est de 4,68 millions de VND).
Le gouvernement a alloué 560 000 milliards de VND, garantissant ainsi suffisamment de fonds pour la réforme des salaires jusqu'en 2026.
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