L'affectation et la répartition du personnel doivent être effectuées avec sérieux, soin, science et rigueur.
Le document indique clairement que, sur la base de la politique de la conclusion n° 09-KL/TW du 24 novembre 2024 du Comité directeur central résumant la mise en œuvre de la résolution n° 18-NQ/TW ; Afin de mettre en œuvre le document n° 141/KH-BCĐTKNQ18 du 6 décembre 2024 du Comité directeur du gouvernement sur le plan d'orientation de l'aménagement et de la rationalisation de l'appareil gouvernemental, le ministère de l'Intérieur demande aux ministères, aux branches et aux localités de prêter attention à un certain nombre de contenus liés à l'aménagement et à l'organisation des cadres, des fonctionnaires, des employés publics et des personnes travaillant sous contrat de travail (CBCCVC) lors de l'élaboration du projet d'aménagement de l'appareil administratif.
Il est donc nécessaire d’assurer la constitution d’une équipe de fonctionnaires en nombre et en structure raisonnables, dotés de qualités et de capacités pour répondre aux exigences de chaque agence, organisation et unité dans la nouvelle période.
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Plus précisément, la rationalisation de l’appareil associé à la restructuration du personnel doit garantir qu’elle n’affecte pas la mise en œuvre des tâches politiques conformément aux fonctions et aux tâches de l’agence, de l’organisation et de l’unité ; Améliorer l’efficience et l’efficience des nouveaux organismes, organisations et unités, en particulier les tâches liées au service aux personnes et aux entreprises. Faire un bon travail de propagande, de travail politique et idéologique, créer un consensus et une unité parmi le personnel lors de la mise en œuvre de l'arrangement ; Promouvoir la responsabilité exemplaire des cadres et des membres du Parti, en particulier des membres du Parti occupant des postes de direction et de gestion, dans la mise en œuvre des politiques du Parti et de l'État sur la rationalisation et la rationalisation de l'appareil organisationnel ; Prêter attention et résoudre rapidement les politiques et les régimes des fonctionnaires et des employés publics après la réorganisation conformément à la réglementation.
"Lors de l'élaboration d'un plan d'organisation et de rationalisation de l'appareil, les ministères, les agences et les localités doivent élaborer d'urgence un plan d'organisation et d'affectation des fonctionnaires et des employés publics, en particulier des dirigeants, des gestionnaires et des chefs d'agences, d'organisations et d'unités ; élaborer une feuille de route spécifique pour ajuster le nombre de fonctionnaires et d'employés publics afin de garantir le respect des réglementations générales et en conformité avec les fonctions et les tâches des agences, organisations et unités nouvellement créées après l'arrangement", a déclaré le communiqué officiel du ministère de l'Intérieur.
En principe, il est nécessaire d’assurer une direction globale des comités et organisations du Parti dans l’organisation et l’affectation des cadres conformément aux règlements et aux lois du Parti. Les agents et fonctionnaires doivent se conformer strictement aux missions de l'organisation et aux décisions des autorités compétentes. Les chefs des comités, des agences, des organisations et des localités du Parti doivent être responsables de l'organisation et de l'affectation des fonctionnaires et des employés publics sous leur direction, en garantissant les objectifs fixés conformément aux exigences du gouvernement central.
L'affectation et la répartition du personnel doivent être effectuées avec sérieux, soin, science et rigueur ; assurer la démocratie, la publicité, la transparence, avec des principes et des critères spécifiques, adaptés à la situation pratique du personnel et aux exigences de chaque ministère, branche et localité ; Dans lequel une attention particulière est portée à la disposition et à l'utilisation de cadres dotés de capacités exceptionnelles, de responsabilité, de dévouement au travail, répondant aux exigences des tâches dans la nouvelle situation.
Lier l’organisation et l’affectation du personnel à la rationalisation de la masse salariale et à la restructuration du personnel de chaque agence, organisation et unité ; Procéder à un examen et à une évaluation de la qualité du personnel en fonction des exigences du poste au sein de la nouvelle agence, organisation ou unité afin de procéder à l’aménagement du personnel, à la rationalisation du personnel et à la restructuration de l’équipe.
Le document stipule également clairement que la sélection, l'organisation et l'affectation des dirigeants et des gestionnaires doivent être fondées sur leurs capacités, leurs points forts, leur réputation, leur expérience professionnelle et les résultats spécifiques de leurs travaux, conformément aux fonctions et aux tâches de la nouvelle organisation, en particulier pour le chef. Dans le même temps, il est nécessaire d'assurer les normes de titre conformément aux règlements du Parti et à la loi, associées à la structure et à la planification du Comité du Parti pour bien préparer le travail du personnel des Congrès du Parti à tous les niveaux en vue du 14e Congrès national du Parti.
En particulier, il faut prêter attention et mettre en œuvre pleinement et rapidement les régimes et politiques applicables aux fonctionnaires et aux employés publics conformément aux réglementations du Gouvernement et aux règlements des ministères, des branches et des localités, en veillant à ce qu'après 5 ans, le réaménagement des fonctionnaires et des employés publics licenciés soit achevé et que la gestion et l'utilisation de la masse salariale soient mises en œuvre conformément aux exigences générales du Politburo dans les agences, organisations et unités nouvellement créées après l'aménagement (à compter de la date à laquelle l'autorité compétente approuve le projet).
Le nombre de directeurs adjoints de l'unité constituée après l'arrangement peut être supérieur à celui prévu par le règlement.
Les postes placés sous la direction du Politburo et du Secrétariat seront examinés et décidés par le Politburo et le Secrétariat selon leur autorité.
Français Avec les titres gérés par les comités du Parti, les organisations du Parti, les dirigeants, les agences, les unités et les localités conformément à la décentralisation des provinces, des agences de niveau ministériel, des agences dépendant du gouvernement, des comités populaires des provinces et des villes gérées par le gouvernement central et des agences, organisations et unités fusionnées et consolidées, élaborer de manière proactive des plans pour organiser et affecter des cadres afin de garantir les principes du travail des cadres et les objectifs, exigences et principes d'organisation et d'affectation des fonctionnaires et employés publics mentionnés ci-dessus conformément à l'orientation des chefs d'agences, d'organisations et d'unités.
En conséquence, sur la base des conditions et des normes pratiques, de la capacité des cadres, la direction collective du ministère, de l'industrie et de la localité décide de sélectionner un dirigeant qui répond aux exigences de la nouvelle agence, de la nouvelle organisation et de la nouvelle unité après l'arrangement ; Le personnel sélectionné peut être à l’intérieur ou à l’extérieur des agences, organisations et unités qui fusionnent ou se consolident dans la nouvelle unité.
Si le chef de l'agence, de l'organisation ou de l'unité qui met en œuvre la fusion n'est pas désigné pour continuer à exercer ses fonctions, il/elle sera désigné et affecté à un poste subordonné adjacent et bénéficiera de politiques conformes aux réglementations gouvernementales sur l'organisation organisationnelle.
En ce qui concerne le chef adjoint, sur la base du nombre réel de chefs adjoints de l'agence, de l'organisation ou de l'unité mettant en œuvre la fusion ou la consolidation, la direction collective du ministère, de la branche ou de la localité décide de les affecter au poste de chefs adjoints de la nouvelle agence, organisation ou unité après l'affectation ou de les affecter à une autre agence, organisation ou unité en fonction des exigences de la tâche et des capacités du personnel.
Dans un avenir proche, le nombre de chefs adjoints des agences, organisations et unités formés après la réorganisation pourrait être supérieur à celui prévu par la réglementation. Les ministères, les services et les localités doivent élaborer un plan visant à réduire le nombre de chefs adjoints conformément à la réglementation générale dans un délai de 5 ans (à compter de la date d'approbation du projet par l'autorité compétente).
Pour les fonctionnaires et les employés publics qui n'occupent pas de postes de direction ou de gestion, les ministères, les services et les localités, sur la base des fonctions, des tâches et de la structure organisationnelle formées après la réorganisation, proposent un plan d'organisation et d'affectation des fonctionnaires et des employés publics conformément aux tâches qu'ils entreprennent avant la fusion ou la consolidation ; Si la tâche n'est plus disponible, l'agent ou le fonctionnaire peut être affecté à une autre agence, organisation ou unité adaptée à l'expertise et à la profession de l'agent ou du fonctionnaire ou le régime politique peut être résolu conformément à la réglementation du gouvernement.
Dans un avenir proche, le nombre maximum de personnel des nouveaux organismes, organisations et unités ne doit pas dépasser le nombre total de fonctionnaires et d'employés publics actuellement présents avant la fusion ou la consolidation. Les ministères, les branches et les localités doivent élaborer un plan de réduction du personnel, conformément au règlement général du Politburo, dans un délai de 05 ans (à compter de la date d'approbation du projet par l'autorité compétente).
Après la mise en œuvre du dispositif organisationnel, les ministères, les branches et les localités ont des plans pour former, encourager et améliorer les qualifications et les compétences professionnelles du personnel afin de répondre aux tâches politiques des agences, organisations et unités dans la nouvelle situation ; Revoir et rationaliser la dotation en personnel pour les cas qui ne répondent pas aux exigences du poste et qui manquent de sens des responsabilités.
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