Résolution 18 et les doubles exigences d'une industrie journalistique allégée et raffinée

(NB&CL) La résolution 18-NQ/TW, étape importante dans la stratégie de réforme du système politique, a fixé une double exigence aux agences de presse : d'abord, être « compactes », ensuite être « raffinées ». Cela signifie que les agences de presse doivent non seulement réduire le nombre de leurs employés, mais également améliorer la qualité de leur équipe de reporters et de journalistes.

« Lower » ne consiste pas seulement à réduire le nombre de

Le processus de « réduction des effectifs » prévu par la résolution 18 ne vise pas simplement à réduire le nombre de personnel dans les agences de presse, mais également à filtrer et à éliminer les individus et les organisations qui ne répondent plus aux exigences de développement du secteur.

Selon TS. Phan Van Kien, directeur de l'Institut de journalisme et de communication de l'Université des sciences sociales et humaines de l'Université nationale du Vietnam à Hanoi, a déclaré que dans le processus de rationalisation de l'appareil, deux questions importantes doivent être reconnues. « Tout d'abord, ce processus éliminera les organismes et les personnes que le système estime inutiles. Cela entraînera l'élimination de certaines personnes », a déclaré le Dr Kien.

« Le problème n’est pas seulement la quantité, mais aussi la qualité », a ajouté M. Kien. Lorsque le système compte trop de personnes mais pas d’élite, elles ne peuvent pas répondre aux exigences du poste et seront donc éliminées du jeu. Il s’agit d’un mécanisme naturel qui contribue à améliorer l’efficacité du système, tout en favorisant la transformation de l’industrie du journalisme dans le contexte d’une société et d’une technologie qui évoluent chaque jour.

Outre la réduction du nombre, l'exigence de « raffinement » nécessite une équipe de reporters et de journalistes d'une qualité exceptionnelle et d'une capacité suffisante pour répondre aux exigences du poste avec un appareil soigné mais efficace. TS. Phan Van Kien a également souligné que, dans le contexte d'un journalisme traditionnel fortement concurrencé par les médias numériques, la « sophistication » ne consiste pas seulement à améliorer les compétences rédactionnelles, mais comprend également l'adaptation aux nouvelles technologies.

« Les journalistes doivent non seulement maîtriser les compétences journalistiques traditionnelles, mais aussi savoir utiliser les technologies pour collecter, traiter et transmettre l'information. S'ils ne parviennent pas à s'adapter à ce changement, ils auront du mal à conserver leur poste à l'avenir », a souligné le Dr Kien.

TS. Phan Van Kien, Directeur de l'Institut de journalisme et de communication - Université des sciences sociales et humaines, Université nationale du Vietnam, Hanoi.

En ce qui concerne la formation, le Dr Phan Kien a déclaré que même si l'impact du rétrécissement du marché du travail n'est peut-être pas clair à court terme, les établissements de formation devront ajuster leurs méthodes d'enseignement pour répondre à ces exigences changeantes.

« Les universités doivent non seulement former des journalistes, mais aussi préparer les étudiants à travailler dans un environnement médiatique plus large, répondant aux exigences d’un marché du travail en évolution rapide », a souligné M. Kien.

Il estime également que la formation au journalisme au Vietnam ne consiste pas simplement à doter les étudiants de compétences journalistiques, mais également à développer la pensée critique et la responsabilité sociale, en aidant les étudiants à comprendre le rôle du journalisme dans la fourniture d'informations précises et objectives. Cela crée une différence nette entre le journalisme et les autres industries médiatiques, qui se concentrent sur la construction d’image et la gestion de l’information.

De plus, combiner les compétences journalistiques avec des domaines tels que la communication, la publicité et la gestion des médias ouvre davantage de possibilités de carrière aux étudiants, tout en les rendant plus flexibles et polyvalents sur le marché du travail concurrentiel. « Le journalisme est toujours une base solide pour que les étudiants puissent s’adapter et se développer dans d’autres carrières dans le domaine des médias », a déclaré le Dr Share Money.

« L’industrie du journalisme ne disparaîtra pas mais se transformera, créant ainsi de nombreuses nouvelles opportunités de carrière, contribuant à améliorer la qualité de l’équipe médiatique », a souligné le Dr Kien.

Évaluation, collaboration et adaptation des technologies

Pour rationaliser efficacement l'appareil, le journaliste Vu Kieu Minh - secrétaire général du comité de rédaction de convergence et des plateformes numériques du journal NTNN/Dan Viet a déclaré que le journal Dan Viet a appliqué un ensemble spécifique de critères pour évaluer la qualité des ressources humaines, y compris l'évaluation des fonctionnaires, des rédacteurs et des normes pour évaluer le niveau d'achèvement des tâches.

En plus d’évaluer la qualité des articles, la sélection du personnel prend également en compte les capacités globales, la capacité à effectuer plusieurs tâches à la fois et la capacité à s’adapter aux nouvelles tendances technologiques. Cela permet de garantir que seuls les employés véritablement compétents et aptes à répondre aux exigences du poste puissent survivre et se développer.

Selon le journaliste Kieu Minh, la qualité des ressources humaines est un facteur clé dans le développement à long terme des agences de presse. « Cela signifie que les journalistes et les rédacteurs doivent constamment améliorer leurs compétences et leur expertise, tout en accédant aux connaissances et aux technologies les plus récentes », a souligné M. Minh.

Dans un contexte où le journalisme traditionnel est férocement concurrencé par les médias numériques, être « sophistiqué » ne consiste pas seulement à améliorer ses compétences rédactionnelles, mais aussi à s’adapter aux nouvelles technologies.

Selon le journaliste Vu Kieu Minh, le contexte de rationalisation du personnel est également une opportunité pour les agences de presse de sélectionner du personnel de haute qualité qui a déjà travaillé dans d'autres agences de presse et est capable de répondre aux exigences strictes du poste.

Parallèlement, le journal Dan Viet, avec sa stratégie de coopération avec des institutions nationales prestigieuses de formation au journalisme, a recherché et développé des ressources humaines de haute qualité pour répondre aux besoins de développement.

En discutant de la question de la coopération, le Dr Phan Kien estime qu'une relation étroite entre les écoles de formation au journalisme et les agences de presse est une condition nécessaire pour améliorer la qualité des ressources humaines. Selon lui : « La possibilité pour les étudiants de pratiquer et d'acquérir de l'expérience en milieu professionnel réel les aide non seulement à améliorer leurs compétences, mais aussi à appréhender les exigences du poste après l'obtention de leur diplôme. L'évolution rapide des technologies journalistiques exige notamment des établissements de formation une mise à jour constante et une flexibilité accrue de leurs méthodes d'enseignement. »

Dans le contexte du développement constant de la technologie, le Dr Phan Kien a également souligné qu'un défi majeur auquel sont confrontées les institutions de formation au journalisme est l'évolution constante du journalisme et de la technologie des médias. « Les technologies journalistiques évoluent quotidiennement, et les universités auront du mal à suivre ces changements si elles comptent uniquement sur leurs budgets et leurs installations existants. Il est donc nécessaire de coopérer avec les agences de presse afin que les étudiants puissent se familiariser avec les outils technologiques les plus récents dans les salles de rédaction », a-t-il déclaré.

Hoàng Anh

Source : https://www.congluan.vn/nghi-quyet-18-va-yeu-cau-kep-doi-voi-nganh-bao-chi-gon-va-tinh-post340222.html