La sélection du personnel est un travail extrêmement important, la clé de la clé. Si l'appareil, une fois agencé, a des fonctions et des tâches claires mais que le personnel adéquat n'est pas choisi, il ne fonctionnera pas efficacement.
Cette fois-ci, nous réalisons une révolution dans l'organisation et l'appareil, pour rendre l'appareil plus léger et plus fort, fonctionner efficacement et efficientement, réduire les effectifs, restructurer et améliorer la qualité des cadres, des fonctionnaires et des employés publics...
L'après-midi du 17 février, l'Assemblée nationale a tenu une séance séparée pour écouter un rapport sur la structure organisationnelle et le nombre de membres du Gouvernement pour la 15e législature de l'Assemblée nationale ainsi qu'un rapport d'inspection. Ensuite, l'Assemblée nationale a discuté de ce contenu en groupes.
C’est une politique majeure et correcte du Parti et nous en avons presque terminé. Les autorités tentent de terminer les travaux en février afin que la nouvelle structure puisse commencer à fonctionner en mars.
Bien sûr, lorsqu’un nouvel appareil, une nouvelle organisation ou une nouvelle structure est mise en place, il y aura des résultats positifs et sans heurts, mais il y aura aussi des problèmes, des pépins et des difficultés. C'est normal et nous devons y faire face.
Pour que le dispositif suivant atteigne l’objectif d’efficacité et d’efficience, je pense qu’il est nécessaire de se concentrer sur trois facteurs.
Premièrement, l'appareil est disposé dans une direction épurée et forte, mais il est nécessaire de clarifier les fonctions et les tâches, de ne pas empiéter ou chevaucher les fonctions et les tâches. Le Parti ne remplace pas l’État.
Il est nécessaire de renforcer le rôle de direction et de gouvernance du Parti, de renforcer le rôle de gestion et d’administration de l’État de droit socialiste et de promouvoir le rôle du Front de la Patrie du Vietnam et des organisations sociopolitiques.
Il est ici nécessaire de clarifier et de préciser plus précisément les fonctions et les tâches de chaque agence, unité et organisation. Sur cette base, mettez en œuvre le point de vue selon lequel une agence ou une unité fait plusieurs choses, mais un travail n’est attribué qu’à une seule agence, unité ou personne responsable. Une agence, comme un ministère, peut gérer plusieurs secteurs.
Le deuxième facteur est le problème du personnel. En rationalisant et en simplifiant l’appareil, nous rationalisons également la paie, réorganisons et réaffectons le personnel afin que les agences et les unités puissent fonctionner de manière efficace et efficiente.
La sélection du personnel est un travail extrêmement important, la clé de la clé. Si l'appareil, une fois agencé, a des fonctions et des tâches claires mais que le personnel adéquat n'est pas choisi, il ne fonctionnera pas efficacement.
Les cadres doivent avoir véritablement de l’intelligence, du courage, des capacités, des qualités morales et du prestige au sein du Parti, parmi le peuple et dans le système politique. Les cadres doivent se consacrer pleinement au travail qui leur est assigné, sans l’éviter ni le repousser ; il faut oser penser, oser faire, oser prendre ses responsabilités, oser innover, oser agir pour le bien commun.
Le troisième facteur est l’application de la science et de la technologie. De nos jours, les managers doivent maîtriser la science et la technologie, avoir les qualifications nécessaires pour répondre aux exigences du poste, répondre aux exigences de la révolution industrielle 4.0, des technologies de l'information modernes, de l'intelligence artificielle et de la transformation numérique.
L'esprit de fonctionnement de l'appareil doit être « le bon rôle, le bon travail », attribuer la meilleure personne à cette personne, définir clairement les fonctions, les tâches et l'autorité, car plus c'est clair, plus il est facile d'évaluer et de déterminer les responsabilités.
Parallèlement, promouvoir la décentralisation et la délégation de pouvoir ainsi que l’allocation des ressources, améliorer la capacité d’application et renforcer l’inspection et la supervision ; Décision locale, action locale, responsabilité locale...
Reprenez le travail immédiatement après avoir rationalisé l'organisationSource: https://www.baogiaothong.vn/ba-yeu-to-can-thiet-voi-bo-may-sau-sap-xep-192250217233013215.htm
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