84% des demandeurs d'emploi sont des bacheliers et des masters, la concurrence est « plus rude

Pour répondre au besoin de déplacer l'usine de la province de Binh Duong vers le district de Cu Chi (HCMC) en juillet, T. Company a fait de la publicité et demandé aux unités de courtage de recruter des travailleurs non qualifiés depuis le début de l'année. Cependant, jusqu'à présent, l'usine est entièrement installée mais le nombre de travailleurs non qualifiés que l'entreprise souhaite recruter n'est pas encore suffisant.

La difficulté de recruter des travailleurs non qualifiés est une situation courante pour les entreprises à forte intensité de main-d’œuvre à Hô-Chi-Minh-Ville. La raison est souvent que les entreprises et les employés ne parviennent pas à trouver un terrain d’entente sur les salaires.

84% người tìm việc là cử nhân, thạc sĩ, tỉ lệ chọi gắt hơn thi đại học - 1 — Les entreprises ont des difficultés à recruter des travailleurs non qualifiés, généralement parce que les entreprises et les travailleurs ne parviennent pas à trouver un terrain d’entente sur les salaires (Illustration : Huu Khoa).

Les statistiques des 6 premiers mois de 2023 du Centre de prévision des ressources humaines et d'information sur le marché du travail de Ho Chi Minh-Ville (Falmi, sous l'égide du Département du travail - Invalides et Affaires sociales de la ville) montrent que les entreprises ont besoin de plus de 23 000 emplois (représentant 15,01 % de la demande totale en ressources humaines) dans le groupe à bas salaires (moins de 5 millions de VND/mois), principalement des emplois nécessitant une main-d'œuvre non qualifiée.

Cependant, seulement 0,68 % des demandeurs d’emploi choisissent ce salaire. La plupart des travailleurs non qualifiés recherchent des emplois avec un salaire de 5 à 10 millions de VND par mois. S'ils ne parviennent pas à trouver un emploi stable à ce niveau de salaire, ils se tourneront vers la recherche d'emplois indépendants avec un revenu quotidien, très peu de personnes participent à la recherche d'emplois sur le marché du travail formel.

Par secteur d'activité, les deux groupes d'industries ayant les plus grands besoins de recrutement sont les entreprises commerciales (38 000 emplois) et les services personnels et de sécurité (besoin de plus de 14 000 emplois).

La plupart des postes de recrutement dans ces deux secteurs concernent des travailleurs non qualifiés tels que : le personnel de vente et les conseillers de vente ; personnel de vente; vendeur en ligne; protéger; personnel d'emballage; personnel de nettoyage…

Cependant, ces deux « énormes » industries de recrutement ont du mal à recruter des travailleurs. Dans le secteur des services personnels et de la sécurité, en particulier, les entreprises ont besoin de plus de 14 000 emplois, mais seulement 251 personnes postulent.

84% người tìm việc là cử nhân, thạc sĩ, tỉ lệ chọi gắt hơn thi đại học - 2 — Il existe un décalage entre les besoins de recrutement des entreprises et l’offre du marché en termes de salaire et de qualifications professionnelles (Source : Falmi).

En plus du groupe de travailleurs non qualifiés, les entreprises de Hô Chi Minh-Ville doivent également recruter un grand nombre de travailleurs qualifiés, du niveau élémentaire au niveau universitaire.

Plus précisément, au cours des six premiers mois de l’année, les entreprises doivent recruter près de 36 000 travailleurs de niveau collégial, près de 38 000 travailleurs de niveau intermédiaire et près de 29 000 travailleurs de niveau élémentaire.

Toutefois, au cours des six premiers mois de l’année, seulement près de 7 000 travailleurs de niveau collégial, près de 1 400 travailleurs de niveau intermédiaire et 258 travailleurs de niveau élémentaire se sont inscrits pour trouver un emploi. L’offre est trop faible par rapport à la demande du marché.

Dans le même temps, le groupe de travailleurs titulaires d'un diplôme universitaire ou supérieur participant à la recherche d'emploi représente plus de 64 000 personnes (soit plus de 84 % du nombre total de travailleurs inscrits pour trouver un emploi), tandis que le nombre d'emplois de niveau universitaire que les entreprises souhaitent recruter n'est que de plus de 30 000.

Lien source