Trois groupes de fonctionnaires sont prioritaires pour une retraite anticipée

Kinhtedothi - À Hanoi, les fonctionnaires, les fonctionnaires et les employés du secteur public qui sont en mauvaise santé, qui ne répondent pas aux qualifications requises et qui ont moins de 10 ans d'expérience professionnelle seront considérés en priorité s'ils demandent volontairement une retraite anticipée.

Le 21 mars, le Comité populaire de Hanoi a publié l'Instruction n° 01/HD-UBND sur l'orientation du cadre de critères et de l'échelle d'évaluation pour les cadres, les fonctionnaires, les employés publics et les travailleurs afin de mettre en œuvre l'organisation, la rationalisation et la restructuration, l'amélioration de la qualité des cadres, des fonctionnaires et la résolution des politiques et des régimes.

Selon les Lignes directrices, les sujets d'application comprennent les cadres, les fonctionnaires, les employés publics et les travailleurs qui sont soumis au décret n° 178/2024/ND-CP et au décret n° 67/2025/ND-CP dans le cadre de la gestion des agences, organisations et unités relevant du gouvernement de la ville.

L'évaluation est réalisée selon les critères de chaque groupe de postes de travail en fonction des caractéristiques, de la situation et des pratiques de l'organisme, de l'organisation ou de l'unité. Chaque groupe de postes a des critères d’évaluation et des scores pondérés différents en fonction de la nature du poste et du poste.

Les résultats de l’évaluation sont calculés sur une échelle de 100 points en fonction des performances des 3 dernières années. Le score total pour chaque cadre, fonctionnaire, employé public et travailleur est classé par ordre du plus élevé au plus bas.

La décision de prendre une retraite anticipée ou de mettre fin à un emploi en cas de demande volontaire doit être approuvée par le chef de l'agence, de l'organisation ou de l'unité conformément à la réglementation. En cas de désaccord, le responsable de l’agence, de l’organisation ou de l’unité doit répondre par écrit et en indiquer les raisons.

Ne pas envisager ni résoudre les cas de retraite anticipée volontaire ou de démission, mais être évalué comme ayant des qualités et des capacités exceptionnelles, oser penser, oser faire, oser assumer la responsabilité de l'intérêt commun, avoir des réalisations exemplaires et apporter des avantages à l'agence, à l'organisation ou à l'unité.

Dans le cas où le chef d'une agence, d'une organisation ou d'une unité a émis un document n'acceptant pas la retraite anticipée ou la démission mais que le cadre, le fonctionnaire, l'employé public ou l'employé souhaite toujours démissionner, l'autorité compétente doit immédiatement résoudre la démission et n'aura pas droit au régime conformément au décret n° 178/2024/ND-CP et au décret n° 67/2025/ND-CP.

Sur la base du nombre de personnes dont les demandes de démission volontaire ont été approuvées par les autorités compétentes, à partir des résultats de l'évaluation, les agences, organisations et unités continuent de déterminer le nombre de personnes qui doivent être prises en considération pour la rationalisation afin de répondre aux critères de réduction de 25 % du nombre de cadres, fonctionnaires, employés publics et travailleurs conformément à la réglementation, garantissant le principe de rationalisation de ceux qui ont les résultats d'évaluation les plus bas de bas en haut.

En plus de l'objectif de réduction de 25 % des cadres, des fonctionnaires et des employés publics, les agences, organisations et unités peuvent continuer à procéder à un dépistage sur la base des résultats de l'évaluation pour améliorer la qualité de l'équipe afin de répondre aux exigences des tâches assignées.

Pour les cadres, les fonctionnaires et les employés publics, après l’aménagement organisationnel, leur niveau de formation n’a pas atteint les normes ; Les qualifications professionnelles qui ne correspondent pas aux exigences du poste sont approuvées par les autorités compétentes. Les agences, organisations et services les examineront et les évalueront afin de mettre en place des politiques et des régimes conformes à la réglementation.

Sur la base du nombre de personnel affecté par les autorités compétentes ou selon le plan de postes approuvé, le nombre de personnel présent, les agences et les unités déterminent le nombre de personnel à réduire de 25 % d'ici 2030 en fonction du nombre de personnel affecté en 2025, en assurant une moyenne d'au moins 5 % de réduction chaque année, selon 2 groupes.

Pour le groupe admissible qui demande volontairement sa retraite : en fonction du nombre de personnes qui demandent volontairement une retraite anticipée ou une démission, les agences, organisations et unités examineront, évalueront et résoudront chaque cas spécifique dans l'ordre de priorité suivant :

Cadres, fonctionnaires, employés publics et travailleurs en mauvaise santé, incapables de répondre aux exigences de leur emploi ;

Pour les cadres, les fonctionnaires, les employés publics et les travailleurs qui n'ont pas satisfait aux normes de formation après l'aménagement de la structure organisationnelle et de l'unité administrative ; Les qualifications professionnelles ne correspondent pas aux exigences du poste approuvées par l’autorité compétente ;

Les fonctionnaires, les agents de l'État, les employés publics et les travailleurs ayant moins de 10 ans de travail restant atteignent l'âge de la retraite conformément à la réglementation.

Autres critères (les agences, organisations et unités sont encouragées à préciser) : cadres, fonctionnaires, employés du secteur public et travailleurs qui souhaitent quitter leur emploi ou prendre une retraite anticipée pour changer de carrière et stabiliser leur vie de famille. D’autres critères sont élaborés par l’agence, l’organisation ou l’unité elle-même, en veillant à ce qu’ils soient adaptés aux caractéristiques, à la situation et aux pratiques de l’agence, de l’organisation ou de l’unité.

Pour le groupe qui envisage une rationalisation par l'évaluation, en fonction du nombre de personnel qui doit être rationalisé au cours de la période 2025-2030 et du nombre de rationalisations volontaires, les agences, organisations et unités examineront et évalueront selon le cadre de critères d'évaluation ci-dessus pour résoudre la rationalisation restante.

Source : https://kinhtedothi.vn/ha-noi-3-nhom-can-bo-duoc-uu-tien-xem-xet-nghi-huu-truoc-tuoi.html