Evaluar a funcionarios y servidores públicos de forma práctica. Foto de la ilustración: VNA

Modificación de la ley asociada al acuerdo organizativo

Según el Ministerio del Interior, el propósito de esta enmienda a la Ley de Cuadros y Funcionarios Públicos es centrarse en innovar fuertemente el trabajo de los cuadros asociado con la disposición del aparato de todo el sistema político "Refinado - Esbelto - Fuerte - Eficaz - Eficiente - Eficaz" de acuerdo con los requisitos de la Resolución No. 18-NQ/TW y la Conclusión No. 50-KL/TW del 28 de febrero de 2023 del Politburó sobre la continuación de la implementación de la Resolución No. 18-NQ/TW.

Crear un servicio civil talentoso y un mecanismo de gestión de cuadros y funcionarios públicos según puestos de trabajo; Formar un equipo de cuadros y servidores públicos, especialmente dirigentes, directivos y jefes con capacidad, calidad, prestigio y a la altura de la tarea; Construir una administración estatal al servicio del pueblo, profesional, de derecho, moderna, eficaz y eficiente.

Innovar fuertemente el trabajo de reclutamiento, formación, promoción, nombramiento, rotación, traslado y evaluación de cuadros y servidores públicos en una dirección práctica, "para encontrar personas, sobre la base de productos específicos y mensurables". Construir un mecanismo para estimular y proteger a los cuadros y funcionarios públicos que tienen un pensamiento innovador, se atreven a pensar, se atreven a hacer, se atreven a abrirse paso, se atreven a tomar la responsabilidad por el bien común sobre la base de definir claramente los casos en los que los cuadros y funcionarios públicos se atreven a pensar, se atreven a hacer, se atreven a innovar y crear por el bien común; Protéjase contra posibles riesgos y errores de forma temprana, tan pronto como exista un plan.

Promover la digitalización integral y la transformación digital en la gestión de los cuadros y servidores públicos para cumplir con los requisitos de construcción del gobierno electrónico y el gobierno digital a través de la construcción y el perfeccionamiento del corredor legal en las plataformas digitales y un conjunto de herramientas para su uso unificado en todo el país para servir a la gestión estatal y la aplicación de la ley en la gestión de los cuadros y servidores públicos.

Superar los problemas y dificultades existentes en la gestión y utilización de cuadros y funcionarios; Eliminar oportunamente los “cuellos de botella” en la gestión de los recursos humanos del sector público, creando impulso para el desarrollo.

Promover la descentralización, la delegación de autoridad, aumentar la autonomía y la autorresponsabilidad.

El punto de vista rector de este proyecto de Ley sobre Cuadros y Funcionarios Públicos (enmendado) garantiza la dirección directa e integral del Partido sobre el trabajo de los cuadros y la gestión de los cuadros en el sistema político. Institucionalizar de manera oportuna y completa las políticas y directrices del Partido en los Documentos del XIII Congreso Nacional y las resoluciones, directivas, conclusiones y resoluciones de la Asamblea Nacional, así como los asuntos prácticos que surgen en la construcción de un contingente de cuadros y funcionarios públicos, cumpliendo con los requisitos de la construcción y el perfeccionamiento del Estado de derecho socialista de Vietnam en el nuevo período.

Garantizar la coherencia, estabilidad y sincronización del sistema jurídico; coherencia y sincronización entre las disposiciones de la Ley de Cuadros y Funcionarios Públicos y otras leyes especializadas; herencia y desarrollo de la normativa vigente; Hacer referencia selectiva a la experiencia internacional adecuada a las condiciones de Vietnam.

Promover la descentralización, la delegación de autoridad, aumentar la autonomía y la autorresponsabilidad de los ministerios, dependencias y localidades en la gestión de la cantidad y calidad de los cuadros y servidores públicos de acuerdo a su autoridad. Atribuir autoridad y definir claramente responsabilidades para promover la iniciativa, la creatividad y el papel de los líderes en la gestión de cuadros y servidores públicos.

Según el Ministerio del Interior, la necesidad de desarrollar la Ley de Cuadros y Funcionarios Públicos (enmendada) sobre la base de los Documentos del 13º Congreso Nacional del Partido identificó uno de los tres avances estratégicos como "Desarrollar recursos humanos, especialmente recursos humanos de alta calidad; priorizar el desarrollo de recursos humanos para liderazgo, gestión y áreas clave sobre la base de mejorar, crear un cambio fuerte, integral y fundamental en la calidad de la educación y la formación asociada con el mecanismo de reclutamiento, uso y recompensa de talentos, promover la investigación, transferencia, aplicación y un fuerte desarrollo de la ciencia - tecnología, innovación".

La estrategia de desarrollo socioeconómico decenal para 2021-2030 ha identificado la dirección, las tareas y las soluciones para el desarrollo socioeconómico como "Construir rápidamente una administración moderna, basada en un equipo de cuadros altamente profesionales, funcionarios y empleados públicos con creatividad, buenas cualidades morales, coraje político, al servicio de las personas y las empresas"; Formar un equipo de cuadros, funcionarios y empleados públicos altamente profesionales y creativos, basado en un mecanismo competitivo de reclutamiento, remuneración y ascensos; con buenas cualidades morales y una firme voluntad política. Definir y promover claramente la responsabilidad de los líderes; contar con un mecanismo para alentar y fomentar el espíritu de dedicación al país, motivar y presionar a todos los cuadros, funcionarios y empleados públicos para que cumplan al máximo sus tareas asignadas y sirvan con dedicación al pueblo; contar con un mecanismo para proteger a los cuadros innovadores, creativos, que se atreven a pensar, actuar, romper barreras y asumir la responsabilidad por el bien común. Reformar radicalmente el régimen salarial de los cuadros, funcionarios y empleados públicos.

La Resolución No. 27-NQ/TW6 establece el objetivo de “Centrarse en el desarrollo integral y mejorar la calidad de los recursos humanos para cumplir con los requisitos de la administración nacional; reformar enérgicamente el régimen de servicio civil y empleado público; perfeccionar el sistema de estándares para títulos de trabajo, puestos, estándares profesionales y criterios para evaluar cuadros, servidores públicos y empleados públicos con base en los resultados del desempeño de tareas asignadas con productos específicos y la satisfacción de las personas y las empresas”; Al mismo tiempo, la solución es “Seguir impulsando la reforma administrativa, centrándose en la mejora de la calidad de los cuadros, funcionarios y empleados públicos con tres pilares principales: Aparato organizativo; servicio público y funcionarios; administración electrónica y transformación digital”.

La Ley de Cuadros y Funcionarios Públicos (modificada) continúa heredando y desarrollando una serie de regulaciones que han sido efectivas en la implementación reciente con base en los resultados del resumen de la implementación de la actual Ley de Cuadros y Funcionarios Públicos.

Además, la Ley de Cuadros y Funcionarios Públicos (enmendada) modifica y complementa una serie de disposiciones sobre: ​​Unificar el servicio público desde el nivel central a los niveles provincial, distrital y comunal; Innovación en el mecanismo de gestión de cuadros y servidores públicos según puestos de trabajo; Reglamentación completa sobre los derechos y obligaciones de los cuadros y funcionarios públicos y lo que no se les permite hacer a los cuadros y funcionarios públicos; ética, cultura del servicio público; Completar la normativa para innovar los métodos de gestión de los cuadros y servidores públicos de acuerdo con los requerimientos de la promoción de la transformación digital y la construcción de un gobierno digital, garantizando una mayor modernidad, publicidad, transparencia y eficiencia en las actividades de gestión estatal; Completar la reglamentación sobre la gestión de los cuadros y funcionarios públicos para garantizar la coherencia y uniformidad con las normas del Partido y asegurar la coherencia con el sistema legal.

Según baotintuc.vn

Fuente: https://huengaynay.vn/chinh-tri-xa-hoi/xay-dung-du-an-luat-can-bo-cong-chuc-sua-doi-tren-tinh-than-doi-moi-thuc-chat-152062.html