Vietnam posee una "mina de oro" de recursos humanos en TI, listos para competir a nivel mundial.

El reportero del periódico Dan Tri tuvo una conversación con el Sr. Park Dong Jin, director ejecutivo de Naver Vietnam (parte de Naver Group Korea), para escuchar su evaluación del potencial tecnológico de Vietnam y el papel de la capacitación de recursos humanos en tecnología que contribuyen al desarrollo del país.

¿Cómo evalúa la calidad de los recursos humanos tecnológicos en Vietnam? ¿Cuáles son los factores más importantes para atraer y retener talento en el campo de la ciencia y la tecnología?

- A través de la observación y evaluación durante muchos años, en mi opinión, la calidad de los recursos humanos de tecnología de la información (TI) en Vietnam ha logrado un progreso significativo en los últimos años.

Vietnam es actualmente uno de los países con una fuerza laboral de TI joven, dinámica y bien calificada en la región del Sudeste Asiático. La fuerza de Vietnam es que tiene una base técnica sólida, un buen pensamiento y un nivel cada vez más alto.

¿Cuál es el modelo de desarrollo de talentos de Naver, señor?

- El modelo de desarrollo de talentos de Naver Vietnam no sólo se centra en el desarrollo profesional, sino que también construye una cultura de trabajo saludable, además de una política de compensación competitiva, respetando y creando oportunidades para que los empleados promuevan su creatividad.

Para asegurarnos de reclutar excelentes programadores en Vietnam, estamos adoptando estrategias como asociarnos con universidades y comunidades de programación, coordinarnos con nuestra sede en Corea para revisar exhaustivamente los conjuntos de habilidades necesarias de los empleados, probarlos en entornos del mundo real y, lo que es más importante, brindarles oportunidades de participar en proyectos globales.

El Sr. Park Dong Jin, director ejecutivo de Naver Vietnam, habla con líderes de la Escuela de Tecnología de la Información y la Comunicación de la Universidad de Ciencia y Tecnología de Hanoi (Foto: Tuan Anh).

En lugar de competir únicamente por salario, la clave es ofrecer oportunidades de crecimiento. Incluso después del reclutamiento, operamos un proceso de incorporación sistemático para ayudar a los programadores a adaptarse rápidamente a la organización y formar un camino de desarrollo para ellos mismos.

¿Cuál es el papel de las universidades, institutos de investigación y empresas en la formación de recursos humanos en tecnología? ¿Qué programas de cooperación tiene el Grupo Naver con instituciones educativas en Vietnam para apoyar el desarrollo de recursos humanos, señor?

- Desde 2019, Naver Group ha realizado una investigación más profunda sobre la promoción del desarrollo de recursos humanos de TI en Vietnam, creando la premisa para 2020, firmamos oficialmente el primer memorando de entendimiento con la Universidad de Ciencia y Tecnología de Hanoi.

Este es un hito importante que marca el primer modelo de cooperación tecnológica de Naver en Vietnam y también se ha convertido en un modelo de cooperación muy apreciado por ambas partes.

En particular, el Centro de IA HUST-NAVER se convierte en un espacio común donde se llevan a cabo intercambios e investigaciones sobre temas científicos relacionados con la tecnología de Inteligencia Artificial, ciencia de datos, grandes modelos de lenguaje, etc.

Este es también el espacio para organizar talleres y seminarios entre expertos en IA de NAVER Corporation y estudiantes de la Universidad de Tecnología de la Información y la Comunicación (SoICT) de la Universidad de Ciencia y Tecnología de Hanoi.

Las conferencias a menudo se centran en temas muy prácticos y en nuevas tecnologías al servicio de la vida de la sociedad moderna, por lo que son recibidas positivamente por estudiantes y profesores.

Además, también realizamos cursos de corta duración, organizamos Escuelas de Verano y competencias de Hackathon de 24 horas para atraer a una gran cantidad de estudiantes de todo el país para participar, además de otorgar becas anuales a estudiantes con excelentes logros académicos.

Vietnam es actualmente uno de los países con una fuerza laboral de TI joven, dinámica y bien calificada en la región del Sudeste Asiático.

Director ejecutivo Park Dong Jin Naver Vietnam

En mi opinión, participar con entusiasmo en tales actividades complementarias y en la formación práctica serán las pequeñas partículas aluviales que se depositarán para su futura y enriquecedora trayectoria profesional.

¿Cómo ha contribuido el Grupo Naver al desarrollo de la ciencia y la tecnología en Vietnam, señor?

- Como compartí, el Centro de IA HUST-NAVER se estableció en 2021 como un espacio común donde los principales expertos en tecnología de Naver intercambian investigaciones con investigadores dedicados de SoICT con instalaciones espaciosas y bien invertidas, creando el entorno más favorable para los investigadores.

Aquí hemos realizado investigaciones en más de 18 temas en conjunto, brindando investigación práctica y altamente aplicable, además de capacitar y nutrir talento.

Además, también colaboramos con varias universidades para patrocinar proyectos de innovación, organizar cursos de formación en prácticas de programación, talleres de intercambio de experiencias tecnológicas, etc.

El liderazgo y los estudiantes de la Escuela de Tecnología de la Información y las Comunicaciones con el liderazgo de Naver Vietnam en la Conferencia DS-AI TechCon 2025 (Foto: Tuan Anh).

Esperamos que con nuestros esfuerzos de investigación a lo largo de los años y el conocimiento que hemos aportado, estamos aportando y aportaremos a los estudiantes de Vietnam a través de nuestros programas, contribuyamos con una pequeña parte al desarrollo de recursos humanos de alta calidad en Vietnam.

¿Qué consejo le daría a los jóvenes vietnamitas que quieren carreras en ciencia y tecnología, para que puedan desarrollarse y contribuir al país?

- Me siento muy feliz y espero con ilusión los cambios innovadores que se producirán en Vietnam en el futuro. "Vietnam está entrando en una nueva era, una era de crecimiento", como lo afirman muchos comentarios recientes de la prensa vietnamita e internacional.

Por lo tanto, para que los jóvenes vietnamitas puedan seguir una carrera en ciencia y tecnología (C&T) para desarrollarse y contribuir al país, en mi opinión, los jóvenes necesitan comprender claramente la importancia de la transformación digital nacional, equiparse con conocimientos sobre tecnología digital, DSAI y otras nuevas tecnologías para poder mantenerse al día con las tendencias de desarrollo futuras.

Como compartí anteriormente, también se debe enfatizar la participación en actividades además de ir a clases, por ejemplo, participar en movimientos de innovación y startups, desarrollar habilidades blandas, idiomas extranjeros, participar activamente en programas de capacitación e investigación.

Uno de los valores fundamentales de Naver Vietnam es promover el espíritu de autonomía y alentamos firmemente a los jóvenes vietnamitas a promover su espíritu de autonomía, ser proactivos en el aprendizaje, la investigación y realizar esfuerzos constantes para superar los desafíos.

¡Gracias por tomarte el tiempo para charlar!

Fuente: https://dantri.com.vn/cong-nghe/viet-nam-so-huu-mo-vang-nhan-luc-cntt-san-sang-canh-tranh-toan-cau-20250324132633036.htm