Los desafíos de volver a encontrar trabajo en la mediana edad son inevitables. Sin embargo, todavía existen oportunidades para acoger a este grupo de trabajadores en algunos campos y profesiones.
Los trabajadores de mediana edad siguen siendo muy competitivos gracias a sus propias ventajas tras muchos años de trabajo - Foto: Q. DINH
A los 51 años, el Sr. Truong (en Ciudad Ho Chi Minh) perdió su trabajo a pesar de que solía ser gerente de ventas. La presión de pagar la hipoteca de un piso, pagar la educación de los niños, cuidar a los padres en el campo... es abrumadora. Tras darse siete días de descanso, emprendió su viaje para encontrar de nuevo un trabajo en la mediana edad.
Encontrar trabajo de nuevo en la mediana edad tiene ciertas ventajas.
El Sr. Truong quiere volver al negocio porque confía en su CV. Pero después de tocar a muchas puertas, solo recibió sacudidas de cabeza. Para hacer frente a la montaña de facturas, escondió su CV, olvidó su anterior puesto como director de departamento y... condujo un coche tecnológico.
Ese período de tiempo le ayudó a darse cuenta de que, aunque había hecho grandes cosas, si no intentaba aprender, casi no había posibilidades de que volviera a su nivel de ingresos anterior. Así que durante el día conducía, por la noche estudiaba chino y practicaba el habla en cualquier momento y en cualquier lugar mientras esperaba el trabajo. Aprovechó la oportunidad, especialmente cuando transportaba pasajeros de habla china, para iniciar conversaciones para practicar la escucha y el habla.
Siete meses después, el Sr. Truong recibió una invitación para convertirse en director adjunto de una corporación que necesitaba a alguien con experiencia en negocios, que pudiera comunicarse en chino y fuera competente en conducir en las calles de Saigón. Más feliz porque este trabajo le proporciona un ingreso más alto que su salario anterior como jefe de departamento.
El Sr. Le Thanh Son (44 años) fue gerente de una importante corporación tecnológica internacional durante más de siete años y en los últimos dos años tuvo que cambiar cuatro trabajos.
Actualmente, como líder del equipo técnico a cargo de los clientes en Go Net Zero Pte Ltd en Singapur, el Sr. Son dijo que cada vez que mira hacia atrás, todavía encuentra significativo ese desafío porque lo ayudó a crecer mucho a pesar de sus ingresos reducidos.
Todo pasó sin más, no estaba preparado para nada pero por suerte gracias a relaciones de calidad, mis amigos me presentaron muchos trabajos nuevos.
“El tiempo más largo que me tomé un descanso del trabajo fueron unos tres meses, así que aproveché para volver a casa a organizar un evento de capacitación para directores de tecnología y pasar más tiempo con mi familia. Creo que es difícil para los trabajadores de mediana edad esperar salarios altos como antes de la pandemia de COVID-19 o antes de aplicaciones como ChatGPT, por ejemplo”, compartió Son.
Los trabajadores de mediana edad deben estar dispuestos a cambiar de trabajo siempre que puedan aplicar de forma flexible las habilidades que tienen. Esto crea más oportunidades de empleo en el contexto actual.
Sra. NGUYEN THU TRANG (Manpower Vietnam Co., Ltd.)
La perspectiva de un empleador sobre cómo encontrar un nuevo trabajo en la mediana edad
Con más de 20 años de experiencia en el campo de los recursos humanos, la Sra. Le Thi Doan Trinh, Directora General Adjunta de Recursos Humanos de Scommerce Investment Joint Stock Company, dijo que muchas empresas todavía están preocupadas por la adaptabilidad y la capacidad de aprendizaje de los trabajadores de mediana edad, especialmente en un entorno de trabajo multigeneracional, especialmente en términos de idiomas extranjeros y tecnología de los trabajadores jóvenes.
Lo que se necesita es que los trabajadores de mediana edad demuestren sus fortalezas a través de la experiencia práctica y las habilidades sociales acumuladas durante muchos años de trabajo.
Al mismo tiempo, los trabajadores de mediana edad necesitan diseñar su propio camino de aprendizaje que se adapte a sus condiciones y circunstancias. Esto ahora está respaldado por muchas plataformas de aprendizaje en línea gratuitas como Coursera o edX, que ofrecen cursos sobre tecnología básica, especialmente cuando se aprende a usar herramientas de inteligencia artificial (IA) como ChatGPT, Bard es urgente.
La Sra. Doan Trinh destacó que los trabajadores de mediana edad pueden intentar iniciar un negocio o participar en el crecimiento de nuevas empresas porque a menudo aprecian a las personas con experiencia práctica, conocimiento del mercado y buenas habilidades para resolver problemas.
"El mercado aún necesita gente con experiencia práctica en puestos de gestión de nivel medio y alto. El problema es que hay que demostrar el valor mediante logros concretos, así como la capacidad de crear valor para el negocio", afirmó.
Mientras tanto, la Sra. Nguyen Thu Trang, directora de marca de Manpower (Manpower Vietnam Co., Ltd.), dijo que los trabajadores de mediana edad pueden estar confundidos por las formas actuales de buscar trabajo, postularse a trabajos y realizar entrevistas porque el mercado laboral ha cambiado mucho. También les resulta difícil adaptarse de forma flexible a nuevos entornos porque llevan mucho tiempo apegados al antiguo lugar y su mentalidad también es pasiva y menos abierta que la de los jóvenes.
Están surgiendo muchas nuevas industrias y apareciendo nuevos empleos. Sin mencionar la tendencia actual de las empresas a centrarse en buscar habilidades en lugar de experiencia específica en los candidatos. La Sra. Trang dijo que muchos empleadores creen que los trabajadores con las habilidades adecuadas pueden realizar bien el trabajo incluso sin mucha experiencia.
MC Van Anh creó un canal personal para cuidar a su hijo y generar ingresos - Captura de pantalla
Aumente su competitividad
Después de observar la realidad durante muchos años, la Sra. Ly Ngoc Tran, directora de servicios de externalización de recursos humanos (empresa Talentnet), afirmó que el mercado laboral actual es muy "abierto y plano" para todos. En comparación con los jóvenes, los trabajadores de mediana edad tienen puntos fuertes en experiencia, coraje, madurez, responsabilidad y pensamiento resolutivo.
Son difíciles de capacitar únicamente mediante cursos, pero las empresas los buscan para puestos gerenciales en el cambiante panorama actual. Por lo tanto, los trabajadores de mediana edad todavía tienen una alta competitividad.
"Para aumentar la competitividad, los trabajadores de mediana edad deben estar equipados con idiomas extranjeros, conocimientos y habilidades tecnológicas (inteligencia artificial, robótica, etc.) que son muy valoradas por las empresas. También se requiere un espíritu de deseo de aprender, la capacidad de improvisar y adaptarse a los desafíos", sugirió Ngoc Tran.
Oportunidad de forzarte a cambiar
MC Van Anh, quien solía trabajar en una estación de televisión que recientemente dejó de transmitir, dijo que la industria del periodismo y la televisión ahora está llena de personal, por lo que no muchos de sus antiguos colegas pueden encontrar puestos similares en otro lugar. Algunos optaron por invertir en empresas privadas, pero ella trabajaba como autónoma porque tenía un niño pequeño.
Mirando positivamente la situación, la Sra. Van Anh dijo que a veces los incidentes son oportunidades para obligarse a uno mismo a cambiar con el fin de aprovechar otras oportunidades. Aprovechando el fuerte desarrollo de la tecnología, las redes sociales y su marca personal ya existente, optó por utilizar su canal personal para realizar negocios.
"Creo que no será demasiado difícil, sólo tenemos que intentar superar la confusión inicial y todo irá tomando ritmo rápidamente y evolucionando", afirmó Van Anh.
(continuará)
Fuente: https://tuoitre.vn/vat-va-tim-lai-viec-o-tuoi-trung-nien-no-luc-bien-nguy-thanh-co-20250216084124807.htm
Kommentar (0)