No se le da la debida importancia a la cultura de la lectura.

Como directivo senior con muchos años de experiencia en grandes empresas y corporaciones, y también investigador pedagógico del arte del liderazgo práctico aplicado, he trabajado en muchas empresas y contactado a cientos de dueños de negocios y me di cuenta de que: "La mayoría de los dueños de negocios no tienen o aún no han formado una cultura de lectura, lo que hace que los documentos de solicitud de los candidatos senior sean ineficaces... ¡No se promueve ni se enfoca el mínimo respeto por los candidatos!" .

Con las constantes fluctuaciones de la "era VUCA", la mentalidad gerencial de un comerciante o un nuevo rico pronto será eliminada del mercado laboral en Vietnam....

¿Por qué los dueños de empresas rara vez leen los currículos de los candidatos senior?

“Ocupado” es un adjetivo seco para justificar una acción que no es realmente honesta, valiente y algo “mandona” para una gran cantidad de dueños de negocios en Vietnam. El hecho es que cuando las personas encuentran algo importante, inevitablemente dedicarán tiempo a ello. Leyendo la solicitud de un candidato senior, ¿se trata de una “actividad redundante” en la empresa? ¡Estoy seguro de que esa es la mentalidad gerencial de un hombre de negocios!

En el aula universitaria, profesores diligentes y responsables como nosotros hemos estado trabajando duro día y noche para capacitar a la "futura generación" para escribir cuidadosamente cada palabra y cada argumento en sus documentos de solicitud. Las instrucciones detalladas sobre cómo escribir y diseñar una solicitud de empleo deben ser realmente claras y mostrar un respeto absoluto por la empresa y el empleador. Pero, los empresarios piensan lo contrario de acciones que deberían ser condenadas y criticadas...

Muchos propietarios de empresas rara vez leen los currículums de los candidatos senior (foto ilustrativa).

¿Es el reclutamiento una actividad “unidireccional”? ¿Sólo un lado respeta, el otro lado es indiferente y asume "nos necesitan"? De hecho, hay muchos dueños de negocios con esta mentalidad y la rotación de personal en sus negocios también es muy grande, la historia de personal “entra y sale” del negocio sucede con frecuencia. Al parecer no les importa porque piensan que es una "ley" natural y que debe suceder así...

Debemos admitir que es absolutamente imposible cambiar la mentalidad de los empresarios que han triunfado en el mercado con la filosofía de vivir y trabajar de forma "indiferente y única" (citado del libro "Comerciantes, nuevos ricos y emprendedores: Diferentes formas de pensar en la gestión"). No les interesa escuchar ni buscar consejo de nadie, y solo ellos son la verdad, los "santos" del negocio. Debido a esa mentalidad, en nuestro país rara vez hay verdaderos "emprendedores"...

La literatura es antropología, ¡hay que eliminar el pensamiento comercial!

Desde nuestros días escolares, hemos escuchado el dicho del gran escritor ruso M. Gorki: "La literatura es antropología". ¿Es una persona a la que no le gusta “leer cultura” una persona recta y valiente? Hacer negocios también es ser humano (Gian Tu Trung), podemos observar la forma en que hacen negocios, tratan a los empleados y reclutan candidatos para evaluar de alguna manera la ética y la "competencia cultural" del dueño del negocio.

Maestría. Nguyen Pham Huu Hau - Experto en reestructuración empresarial.

A menudo somos ingenuos con el argumento de que: "Los empresarios exitosos y ricos son... emprendedores". Esto es cierto, pero sólo en ciertos casos, no en la mayoría. Por ejemplo, los señores Trinh Van Quyet, Do Anh Dung, Tran Qui Thanh... que han estado y están en problemas con la ley, ¿son dignos de ser llamados... "empresarios" a pesar de que tienen activos que valen miles de billones? Empresario es un título noble, no un título cualquiera para poner delante de los nombres de dueños de negocios que han estado perjudicando los intereses de los clientes y de la sociedad.

A menudo enseñamos a nuestros hijos y subordinados a vivir y trabajar de acuerdo con la ley y a promover la humanidad de "Verdad - Bondad - Belleza" en la cultura empresarial. ¿Por qué actuamos en contra de lo que decimos? Muchos propietarios de empresas han contratado profesores para enseñar a sus empleados y ayudarlos a desarrollar mejores habilidades. Pero ellos mismos no tienen una mentalidad abierta y no promueven la “cultura de la lectura”: ¿es esa una paradoja que ha existido y sigue existiendo de manera sostenible en las empresas?

Leer el currículum de un candidato senior es una acción pequeña y no lleva mucho tiempo. Pero demuestra el respeto de la empresa hacia el candidato. Ese respeto es un catalizador importante para que los dueños de empresas se conviertan en un monumento inquebrantable en las mentes de los candidatos y los empleados.

Piénsenlo, si los sabios reyes no hubieran leído "Binh Ngo Sach" (Nguyen Trai) o "Ngoa Long Cuong Van" (Dao Duy Tu), ¿habrían encontrado y reclutado personas talentosas para establecer juntos grandes logros y dejar sus nombres para siempre? Si no se puede tener la "claridad" de sus predecesores, al menos hay que tener las virtudes de un líder con competencia cultural...

Estos. Nguyen Pham Huu Hau

Fuente: https://congthuong.vn/nghich-ly-trong-hoat-dong-tuyen-dung-van-hoa-doc-chua-duoc-coi-trong-dung-muc-341768.html