A partir de hoy, los funcionarios con talento podrán recibir un salario de casi 60 millones al mes.

Los estudiantes excelentes que ingresan al servicio público reciben un salario inicial de 13,7 millones de VND; Los científicos y expertos destacados son designados como expertos superiores o equivalentes con un salario de más de 58 millones de VND al mes.

Disfrute de una asignación adicional equivalente al 300% del salario actual

El Gobierno acaba de emitir el Decreto N° 179/2024 que regula las políticas para atraer y emplear personal talentoso. El Decreto entra en vigor el 1 de enero de 2025.

Los candidatos realizan una prueba de opción múltiple basada en computadora en el examen de reclutamiento de servicio civil del Ministerio del Interior .

El Decreto No. 179/2024 estipula políticas para atraer y emplear personas talentosas para trabajar en agencias, organizaciones y unidades del Partido Comunista de Vietnam, el Estado, el Frente de la Patria de Vietnam y organizaciones sociopolíticas.

Los sujetos aplicables incluyen: cuadros, funcionarios públicos (incluidos cuadros y funcionarios públicos a nivel comunal), empleados públicos; Excelente egresado, joven científico talentoso; Los expertos, gerentes, administradores de empresas y científicos destacados son vietnamitas o extranjeros.

En cuanto a la política de reclutamiento preferencial para funcionarios y empleados públicos, el método de selección se aplica a estudiantes excelentes y jóvenes científicos talentosos. Al mismo tiempo, los ministerios, las filiales y las agencias centrales y locales deben priorizar la dotación de personal para reclutar y atraer a este grupo.

Para los expertos, gerentes, administradores de empresas y científicos destacados que sean vietnamitas, en edad laboral de acuerdo con las disposiciones de la legislación laboral, si desean trabajar a largo plazo en agencias administrativas o unidades de servicio público, serán considerados para la admisión al servicio civil y empleados públicos.

En cuanto a la política de subsidio para el primer reclutamiento, los estudiantes excelentes y los jóvenes científicos talentosos, cuando sean reclutados como funcionarios públicos, además de recibir el 100% de su salario durante el período de prueba, también recibirán una asignación adicional equivalente al 150% de su salario de acuerdo con el coeficiente salarial actual dentro de los 5 años a partir de la fecha de reclutamiento.

En consecuencia, el salario básico (excluyendo el 25% de la asignación por servicio público para funcionarios públicos y las asignaciones según la industria y el campo, si las hubiera) para aquellos con título universitario es de 13,7 millones de VND/mes (2,34 × 2.340.000 × 250%); El salario de un máster es de 15,6 millones de VND al mes (2,67 × 2.340.000 × 250%); El salario de un doctorado es de 17,55 millones de VND al mes (3,0 × 2.340.000 × 250%).

A los expertos, gerentes, administradores de empresas y científicos destacados vietnamitas, cuando se les contrata como funcionarios públicos, se les asignan salarios y títulos profesionales correspondientes al puesto de trabajo asignado (incluidos expertos superiores, expertos superiores y equivalentes) y reciben un subsidio adicional del 300% del salario actual.

En consecuencia, el salario básico más bajo (excluyendo el 25% de la asignación por servicio público para funcionarios públicos y las asignaciones según la industria y el campo, si las hubiera) para aquellos designados como especialistas superiores o equivalentes es de 41,18 millones de VND/mes (4,40 × 2.340.000 × 400%); En caso de ser nombrado especialista senior o equivalente, el salario es de 58.032 millones de VND/mes (6,20 × 2.340.000 × 400%).

En el caso de que los expertos, gerentes, administradores de empresas o científicos destacados sean vietnamitas o extranjeros que firmen contratos laborales, los jefes de ministerios, sucursales, agencias centrales y locales pueden decidir el nivel de remuneración en función de los requisitos de trabajo, la capacidad y las contribuciones de los expertos, científicos destacados y la fuente de financiamiento para implementar políticas para personas talentosas de ministerios, sucursales, agencias centrales y locales.

Además, con base en la capacidad de equilibrar el presupuesto y movilizar recursos de acuerdo a lo establecido en la ley para implementar políticas para personas talentosas, los ministerios, sucursales, agencias centrales y locales se complementan con otras políticas de apoyo a las personas talentosas.

Puede ser designado especialmente para ocupar puestos de liderazgo y gestión.

Los graduados excelentes y los jóvenes científicos talentosos, luego de ser reclutados como funcionarios públicos, reciben oportunidades por parte de sus agencias y unidades de gestión y empleo para participar en el aprendizaje y mejorar sus calificaciones. Se da prioridad a la formación para convertirse en científicos y expertos destacados en campos adecuados a su trabajo profesional.

Además, se les asigna participar en cursos de capacitación nacionales e internacionales para programas adecuados a la industria, la profesión y el campo de acuerdo con la orientación de desarrollo y otros cursos de capacitación y desarrollo adecuados a las características específicas de la industria, el campo y la localidad.

Al mismo tiempo, se prioriza y se crean condiciones para que participen en la formación y capacitación en teoría política, gestión estatal y conocimientos especializados para cumplir con los estándares de liderazgo y gestión de acuerdo a los puestos planificados; normas profesionales, competencias técnicas de los rangos de los funcionarios públicos, títulos profesionales de los funcionarios públicos.

Además, se invierte en gente con talento para adquirir equipos y medios de trabajo; organizar los recursos humanos y materiales para realizar las tareas; acceso a documentos profesionales,...

Los graduados excelentes y los jóvenes científicos talentosos, después de ser reclutados como funcionarios públicos, recibirán condiciones favorables por parte de las agencias y unidades que los administran y emplean en términos de organización y uso, ya que son considerados y se les da prioridad en la planificación y el nombramiento para puestos de liderazgo, gestión o expertos líderes en varios campos de trabajo en los niveles central y local.

El personal científico con capacidad de investigación se centra en la formación para convertirse en científicos líderes y expertos en los campos asignados para presidir temas y proyectos de investigación científica desde los niveles ministerial, provincial y superiores.

Ser considerado para una promoción a especialista senior o equivalente si dentro de los 5 años a partir de la fecha de reclutamiento, la calidad se evalúa y clasifica como buen desempeño o superior, de los cuales 2 años o más se evalúan y clasifican como desempeño excelente.

En el caso de los expertos, gerentes, administradores de empresas y científicos destacados que sean vietnamitas, las autoridades competentes podrán designarlos especialmente para puestos de liderazgo y gestión o asignarlos a puestos de trabajo con requisitos profesionales y técnicos de especialista principal, especialista superior y niveles equivalentes.

En caso de que no se cumplan los estándares y condiciones del puesto, título o cargo designado, el jefe del organismo de gestión de servidores públicos creará las condiciones para completar los estándares y condiciones (centrándose en la capacidad de trabajo, creando productos específicos y efectivos).

La estrategia nacional de atracción y empleo de talentos establece la meta de atraer talentos para trabajar en agencias, organizaciones y unidades estatales para el año 2025, representando alrededor del 10% del total de nuevos reclutamientos.

Para el año 2030, con visión al 2050, la tasa de talento atraído para trabajar en agencias, organizaciones y unidades estatales se mantendrá en no menos del 20% del total de nuevos reclutamientos cada año.

Fuente: https://www.baogiaothong.vn/tu-hom-nay-nguoi-tai-vao-cong-chuc-co-the-huong-luong-gan-60-trieu-thang-192250101085220796.htm