La clave para explotar el poder del talento vietnamita

En lugar de buscar talento extranjero incierto que está sujeto a una competencia feroz, deberíamos centrarnos en la investigación y el desarrollo (I+D) y explotar de forma eficaz el "talento de primera línea", es decir, los recursos existentes y potenciales en el propio país.

Se necesitan estrategias y políticas adecuadas para atraer talento nacional. En la foto: Estudiantes de la ciudad de Ho Chi Minh intercambian después de terminar el examen nacional de excelentes estudiantes de secundaria de 2024 - Foto: NHU HUNG

En el contexto de la globalización, los recursos humanos son recursos valiosos que todo país desea poseer. En particular, con el desarrollo de la ciencia y la tecnología, los recursos humanos no sólo son el factor decisivo de la competitividad nacional sino también la base para resolver los grandes problemas mundiales.

Retos de la atracción de talento

Para Vietnam, atraer talento internacional es un gran desafío frente a la feroz competencia de los países desarrollados con políticas remunerativas atractivas y entornos de trabajo ideales.

Por lo tanto, en lugar de centrarse únicamente en la búsqueda de talento extranjero, priorizar el desarrollo del talento nacional a través de la formación y la gestión es una estrategia más sostenible, especialmente en el contexto de que los productos científicos y tecnológicos a menudo tienen elementos interdisciplinarios, que requieren la cooperación de muchos campos.

El mayor desafío para Vietnam a la hora de atraer talento internacional radica en la feroz competencia de países ricos como Estados Unidos, Singapur y China. Estos países no sólo poseen instalaciones modernas, sino también excelentes políticas de remuneración y entornos de trabajo amigables con una estrecha cooperación entre organizaciones de investigación, empresas y gobiernos. Pueden ofrecer salarios altos, condiciones ideales de investigación e incluso oportunidades de residencia permanente para talentos de alta calidad.

Frente a estas ventajas, atraer talento basándose únicamente en políticas compensatorias es casi un desafío para Vietnam. Una solución más sostenible es desarrollar el talento nacional, porque en Vietnam no faltan expertos, científicos e ingenieros talentosos.

Necesita una estrategia inteligente

Para promover eficazmente los recursos de talento nacional, se necesita una estrategia inteligente de capacitación y gestión. Esto es especialmente importante porque los productos científicos y tecnológicos tienen cada vez más elementos interdisciplinarios, lo que requiere la coordinación entre expertos de muchos campos diferentes.

Un solo experto puede lograr grandes cosas por sí solo, pero para lograr grandes avances se necesita el poder de un equipo multidisciplinario. Por lo tanto, la gestión del talento no consiste sólo en descubrirlo y cultivarlo, sino también en crear un mecanismo que les permita cooperar estrecha y eficazmente.

La experiencia de Israel es una valiosa lección que Vietnam puede aprender. Como país pequeño, Israel se ha convertido en el principal centro mundial de tecnología e innovación gracias a sus políticas inteligentes de gestión y desarrollo de talentos.

Israel no dispone de los recursos financieros y materiales de las grandes potencias, pero ha aprovechado plenamente sus recursos internos. El gobierno israelí se centra en construir un sistema educativo altamente práctico que fomente el pensamiento creativo e interdisciplinario desde una edad temprana.

Invierten fuertemente en centros de investigación, construyen incubadoras de empresas emergentes y, lo que es más importante, crean un entorno de trabajo que conecta estrechamente a científicos, empresas y gobiernos. La cultura israelí de aceptar el fracaso y la innovación constante ha ayudado a su talentoso pueblo a alcanzar su máximo potencial.

Un aspecto importante del enfoque de Israel es su énfasis en la cooperación multisectorial. Organizan proyectos de investigación y desarrollo en equipos, donde expertos de diferentes campos trabajan juntos para resolver problemas complejos.

Esto no sólo crea productos innovadores, sino que también construye una red cohesiva de talentos, mejorando la sostenibilidad del sistema nacional de ciencia y tecnología. Si Vietnam puede aplicar este modelo, no sólo ayudará a explotar mejor los recursos actuales sino que también creará impulso para la innovación y la cooperación.

En Vietnam, es necesario mejorar la cultura de cooperación y el ambiente de trabajo para facilitar el desarrollo de talentos. En la actualidad, algunos talentos nacionales aún no pueden trabajar eficazmente juntos debido al miedo, a veces a los celos al compartir ideas o a la falta de confianza en los colegas.

Para cambiar esto, es necesario construir un entorno de trabajo abierto donde se escuchen y fomenten todas las ideas. Al mismo tiempo, se necesitan políticas que fomenten la cooperación multidisciplinaria, como programas de financiación de investigaciones interdisciplinarias o grandes proyectos nacionales que reúnan a expertos de muchas disciplinas diferentes.

Movilizar y gestionar el talento multidisciplinario creará fuertes sinergias, similares a vectores en la misma dirección, promoviendo un desarrollo sostenible y efectivo. Esta no es sólo la forma más eficaz de construir una base sólida de ciencia y tecnología, sino también una estrategia importante para que Vietnam mejore su posición en la era de la innovación y la creatividad.

Inversión en educación y formación

Centrarse en la formación y el desarrollo del talento nacional no sólo es una alternativa sino también una estrategia sabia y sostenible. La inversión en educación y formación, desde la primaria hasta la universitaria y de posgrado, es un requisito urgente para construir una fuerza laboral de alta calidad.

El sistema educativo debe centrarse en el desarrollo del pensamiento crítico, las habilidades de comunicación, el trabajo en equipo y, especialmente, la capacidad de coordinar el trabajo interdisciplinario. Al mismo tiempo, aumentar la inversión en centros de investigación, mejorar la remuneración y reconocer las contribuciones destacadas ayudarán a motivar a las personas talentosas a desarrollar sus capacidades.

Fuente: https://tuoitre.vn/chia-khoa-khai-thac-suc-manh-nhan-tai-viet-20250205102955094.htm