Muchas empresas de la provincia están entrando al concurso laboral. Para crear atracción, algunas empresas han tomado medidas para “romper las reglas” como aumentar los beneficios y políticas para los trabajadores e incluso ofrecer bonificaciones.
En su página de fans, Jasan Knitting Company Limited, ubicada en la comuna de Dinh Lien (Yen Dinh), anunció que necesita contratar a 500 trabajadores. Además del salario básico, la empresa ofrece incentivos a sus empleados, como un bono de diligencia de 400.000 VND al mes, un subsidio de gasolina de 500.000 VND al mes, un subsidio de vivienda de 440.000 a 540.000 VND al mes, un bono de turno de 1,2 millones de VND, un subsidio de turno de noche de 350 a 500.000 VND al mes, un subsidio por hijo de 50.000 VND por hijo, antigüedad de 200.000 VND y un aumento de 100.000 VND por año a partir del segundo año. La empresa también tiene recompensas para incentivar a los empleados, como un bono de producción de hasta 3,5 millones de VND, un salario mensual de 1 tael de oro para aquellos que han trabajado en la empresa durante 5 años o más y una tarifa de referencia para nuevos trabajadores para funcionarios y empleados que trabajan en Jasan de 600.000 VND.
También una empresa que opera en la industria textil, Kyung Vina Co., LTD ubicada en la aldea de Hoa Binh, comuna de Dong Ninh (Dong Son) está publicando una oferta de trabajo para trabajadores de costura,... Los funcionarios y trabajadores que trabajan aquí que introduzcan puestos calificados recibirán una bonificación de hasta 2 millones de VND.
Leading Star Thanh Hoa Garment Company Limited en el Parque Industrial Bim Son también tiene la necesidad de contratar a cientos de trabajadores de costura y aprendices de costura. Además de los ingresos de 9 a 12 millones de VND al mes y los beneficios sociales, la empresa también ofrece un bono de 300 a 500 mil VND para las referencias y los trabajadores que presenten sus propias solicitudes.
La bonificación para atraer nuevos trabajadores, aunque no es mucha, puede considerarse hasta cierto punto un "soborno". Esta historia se ve a menudo en las industrias del deporte y el reclutamiento profesional. Pero ahora les está sucediendo a los trabajadores comunes, lo que demuestra que las empresas necesitan trabajadores y que el papel de los trabajadores es más importante. La relación laboral entre empresas y trabajadores parece hoy en día estar en un período de “luna de miel”. Plantearlo de esta manera es recordarles a ambas partes que deben valorar las oportunidades del otro y trabajar duro juntos. Las empresas respetan a los trabajadores, y los trabajadores se sienten apegados y leales a la empresa.
La historia de una empresa que utiliza a sus trabajadores al estilo "exprimiendo el limón y tirando la cáscara" ya ha ocurrido antes, provocando indignación entre mucha gente. También es bastante común la situación de trabajadores que “cambian de trabajo” voluntariamente cuando ven mayores beneficios. Esto es cuando ambas partes ponen sus propios intereses por encima del interés común. La consecuencia de esto no sólo es que las relaciones laborales son inseguras, sino que también crea efectos negativos para la economía.
La historia de "ofrecer recompensas" para atraer trabajadores a las empresas nos da esperanza de un mercado más cálido, pero también nos recuerda una vez más que todas las partes deben respetarse y valorarse mutuamente para desarrollarse juntos.
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