A partir del 1 de julio de 2025, los beneficios de jubilación aumentarán 4 veces el nivel anterior.

Además de la pensión mensual, los empleados también reciben un beneficio único al jubilarse.

En la actualidad, la condición de 20 años de contribuciones al Seguro Social (SI) para recibir la pensión se considera demasiado larga, lo que ha reducido la motivación de los empleados para participar y permanecer a largo plazo para recibir la pensión. Como resultado, muchos empleados no tuvieron la paciencia suficiente para retirar su seguro social de inmediato, lo que afectó su vida futura, especialmente para aquellos que perdieron su capacidad de trabajar y no tenían ingresos cuando se jubilaron, a pesar de que habían pagado el seguro social durante mucho tiempo antes.

La Ley de Seguro Social 2024 ha sido aprobada por la Asamblea Nacional y entrará oficialmente en vigor a partir del 1 de julio de 2025 con muchos contenidos importantes, incluido el ajuste de las condiciones de las pensiones y el aumento de los beneficios únicos. Para retener a los empleados en el sistema de seguro social y garantizar su sustento, la Asamblea Nacional aprobó la Ley de Seguro Social 2024 y entró en vigor oficialmente el 1 de julio de 2025 con muchos contenidos importantes. Incluyendo el ajuste de las condiciones de las pensiones, así como el aumento de los beneficios únicos. Condiciones para recibir una pensión única al jubilarse a partir del 1 de julio de 2025 Según la actual Ley de Seguro Social de 2014, los empleados que hayan cotizado al seguro social durante más del número de años correspondiente a la tasa de pensión del 75%, al jubilarse, además de la pensión, también recibirán una pensión única. Así, la condición para recibir una prestación de pensión única según la normativa vigente es tener un período de cotización al seguro social superior al número de años correspondiente al tipo de pensión del 75%. Este nivel de subsidio se calcula en función del número de años de cotización a la seguridad social superiores al número de años correspondientes a la tasa de pensión del 75%. Cada año de cotización a la seguridad social se calcula como 0,5 meses del ingreso mensual promedio de cotización a la seguridad social. Sin embargo, de acuerdo a la Ley de Seguro Social 2024, vigente a partir del 1 de julio de 2025, esta regulación será ajustada. En concreto, de acuerdo con lo dispuesto en la Cláusula 1 del Artículo 68 de la Ley de Seguro Social de 2024 (vigente a partir del 1 de julio de 2025), los empleados varones con un período de cotización al seguro social de más de 35 años y las empleadas mujeres con un período de cotización al seguro social de más de 30 años, al jubilarse, además de la pensión, también recibirán una asignación única. Así, a partir del 1 de julio de 2025, la condición para recibir una pensión única al jubilarse es tener un período de cotización a la seguridad social más elevado: - 35 años para los trabajadores varones. - 30 años para las trabajadoras.

El nivel de las prestaciones únicas también cambia y está regulado en la cláusula 2 del artículo 68 de la Ley de Seguro Social de 2024.

El nivel de los beneficios únicos también cambia y está regulado en la Cláusula 2, Artículo 68 de la Ley de Seguro Social de 2024, dividido en 2 casos.

En primer lugar, en caso de que el empleado sea elegible para la pensión y complete los procedimientos para recibir la pensión, el beneficio único se calcula en 0,5 veces el salario promedio utilizado como base para las contribuciones al seguro social por cada año de contribución superior a lo dispuesto en la Cláusula 1, Artículo 68 de la Ley del Seguro Social de 2024 hasta la edad de jubilación según lo prescrito por la ley. En este caso, el nivel del subsidio único es el mismo que las regulaciones actuales bajo la Ley de Seguro Social de 2014. En segundo lugar, en caso de que el empleado sea elegible para la pensión pero continúe pagando el seguro social, el nivel del subsidio es igual a 2 veces el salario promedio utilizado como base para el pago del seguro social por cada año de pago superior al número de años prescrito (desde el momento posterior a la edad de jubilación según la ley hasta el momento de la jubilación y el pago de la pensión).

En caso de que el trabajador tenga derecho a pensión pero continúe pagando el seguro social, el subsidio será igual a 2 veces el salario promedio utilizado como base para el pago del seguro social por cada año de pago superior al número de años prescrito.

En este caso, el beneficio único es 4 veces mayor que el nivel de beneficio actual según la Ley de Seguro Social de 2014. Cómo calcular el nivel de beneficio único al jubilarse a partir del 1 de julio de 2025 El Ministerio de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales orienta sobre cómo calcular el beneficio único de la siguiente manera: Por ejemplo: el Sr. D. trabaja en condiciones laborales normales, en el momento de la edad de jubilación, tiene 38 años de contribuciones al seguro social. Sin embargo, el Sr. D. no se jubiló para recibir su pensión, sino que continuó trabajando y pagando el seguro social durante otros tres años antes de jubilarse para recibir su pensión. Al jubilarse y recibir su pensión, el Sr. D. tenía un total de 41 años de contribuciones al seguro social. Así, además de su pensión, el Sr. D. tiene derecho a una prestación única, calculada de la siguiente manera: - 3 años de cotizaciones a la seguridad social superiores a 35 años antes de la edad de jubilación, cada año equivale a 0,5 veces el salario medio utilizado como base para las cotizaciones a la seguridad social: 3 años x 0,5 = 1,5. - 3 años de cotizaciones a la seguridad social mayores de 35 años después de la edad de jubilación, cada año es igual a 2 veces el salario medio utilizado como base para las cotizaciones a la seguridad social: 3 años x 2 = 6. Por lo tanto, el Sr. D. tiene derecho a una pensión única al jubilarse igual a 7,5 (1,5 + 6) veces el salario medio utilizado como base para las cotizaciones a la seguridad social. Fuente: https://tienphong.vn/tu-172025-tro-cap-khi-nghi-huu-tang-gap-4-lan-muc-cu-post1697858.tpo