Implementar de manera sincrónica y efectiva la política de reforma salarial

Luego de 5 años de implementar la Resolución 27 y el Programa de Acción No. 51, la implementación de la reforma de la política salarial en la provincia ha logrado resultados positivos. Se ha impulsado el trabajo de difusión, popularización y profundización de los contenidos relacionados con la reforma de la política salarial, creando consenso entre cuadros, funcionarios y trabajadores...

Implementación sincrónica e integral

De acuerdo con la evaluación del Comité Permanente del Partido Provincial, implementar la Resolución No. 27 del Comité Central del Partido (12º mandato) sobre la reforma de la política salarial de los cuadros, funcionarios públicos, empleados públicos, fuerzas armadas y empleados de las empresas; El Comité Provincial del Partido emitió el Programa de Acción No. 51 para dirigir, orientar, difundir e implementar en todo el Comité Provincial del Partido y logró muchos resultados positivos. En particular, el Comité Permanente del Partido Provincial lidera y dirige la implementación de tareas para reestructurar los ingresos del presupuesto estatal a fin de garantizar ingresos totales y una estructura de ingresos sostenible. Fortalecer la gestión de ingresos, crear cambios fundamentales para prevenir la pérdida de ingresos; Manejo y prevención del contrabando, fraude comercial, producción y comercialización de productos falsificados, precios de transferencia y evasión fiscal. Realizar la recuperación de activos por corrupción en casos de acuerdo a decisiones de órganos de enjuiciamiento efectivos. Cada año, aproximadamente el 50% del aumento de los ingresos estimados en comparación con la estimación asignada en comparación con la estimación del año anterior se gasta en la reforma salarial con un monto total de más de 330 mil millones de VND. Además, en los últimos 5 años, la provincia ha ahorrado el 10% del presupuesto de gastos regulares hasta la implementación del fondo salarial basado en la nómina asignada por las autoridades competentes con un monto total de más de 519 mil millones de VND.

El Congreso vota sobre la reforma salarial.

Paralelamente a ello, se va organizando y mejorando cada vez más la estructura organizativa de los organismos administrativos y de las unidades de servicio público. El trabajo de racionalización de la nómina se realiza correctamente para los sujetos adecuados, de acuerdo con las políticas y el presupuesto prescritos. Con la dirección drástica y enfocada del Comité Provincial del Partido y del Comité Popular Provincial, y los esfuerzos de las agencias, unidades y localidades; Desde 2019, la provincia ha superado por completo el problema de la asignación de personal administrativo superior al personal central. Al mismo tiempo, se debe cumplir el objetivo de reducir en al menos un 10% el personal administrativo y los empleados públicos que reciben salarios con cargo al presupuesto estatal en comparación con el año 2015. La reducción del personal debe garantizarse que se implemente para los sujetos adecuados y de acuerdo con las políticas prescritas. El aparato se ha racionalizado, es eficaz y eficiente, mejorando la eficiencia en el uso del personal, ahorrando en nóminas, empleados y costes operativos, aumenta el nivel de autonomía de las unidades, contribuyendo a reducir los gastos presupuestarios del aparato administrativo y de las unidades de servicios públicos de la provincia.

Continuar implementando eficazmente la política salarial

El Comité Permanente del Partido Provincial tiene como objetivo continuar implementando efectivamente la política salarial nacional en la provincia en el futuro, garantizando la vida de los cuadros, funcionarios, empleados públicos y trabajadores, contribuyendo al progreso social y la equidad. La implementación de las políticas salariales en los organismos del Partido y del Estado debe estar asociada a la reestructuración del aparato organizativo, la racionalización de la plantilla salarial, la reestructuración del plantel de cuadros, funcionarios y empleados públicos del sistema político en la provincia para que sea racionalizado, eficaz y eficiente. Para alcanzar los objetivos establecidos, el Comité Permanente del Partido Provincial exige a las autoridades locales que sigan impulsando el trabajo de propaganda e implementen eficazmente la Resolución Nº 27; Resolución No. 107 del Gobierno sobre el Programa de Acción del Gobierno para implementar la Resolución No. 27; Programa de Acción No. 51 y disposiciones legales pertinentes sobre política salarial.

Junto con ello, continuar impulsando la implementación de la organización y el aparato, la racionalización de la nómina, la reestructuración del personal, los funcionarios públicos, empleados públicos, trabajadores no profesionales en agencias administrativas, unidades de servicio público y los funcionarios públicos de nivel comunal asociados con la innovación de las actividades de la unidad de servicio público de acuerdo con el Plan No. 82 y el Programa de Acción No. 43, de fecha 30 de enero de 2018 del Comité Provincial del Partido (período XIII). Implementar eficazmente soluciones financieras y presupuestarias, considerando esta una tarea de gran importancia para generar recursos para la reforma de la política salarial.

Al mismo tiempo, fortalecer el liderazgo de los comités del Partido en todos los niveles para liderar la implementación sincrónica de soluciones para garantizar la implementación efectiva de la reforma de la política salarial, contribuyendo a generar efectos positivos en la economía. Promover el papel de las personas de todos los sectores sociales, del Frente de la Patria y de las organizaciones sociopolíticas en el seguimiento y la crítica de la implementación de la reforma de la política salarial; Sincronizarse con el arreglo organizacional, racionalizar el personal, innovar el sistema de organización y gestión de las unidades de servicio público. Fortalecer la inspección, examen y supervisión de la implementación de las políticas salariales de acuerdo a las disposiciones de la ley en los organismos, organizaciones, unidades del sistema político y empresas; Corrección oportuna de deficiencias en el proceso de implementación...

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