Más de 28 billones de VND se gastaron en educación, formación y capacitación vocacional

Recibiendo y trabajando con la delegación estuvieron el vicepresidente del Comité Popular Provincial, Nguyen Thien Van, representantes de líderes de departamentos, sucursales, sectores y unidades relevantes.

Delegados asistentes a la reunión.

En los últimos tiempos, el Comité Provincial del Partido, el Consejo Popular y el Comité Popular siempre han identificado el desarrollo de los recursos humanos, especialmente los recursos humanos de alta calidad, como una de las tareas claves, de importancia clave para el desarrollo socioeconómico de la provincia. La provincia ha emitido muchas políticas e implementado muchas soluciones específicas para mejorar la calidad de los recursos humanos, satisfaciendo las crecientes demandas del mercado laboral.

La jefa adjunta de la delegación de la Asamblea Nacional de la provincia de Dak Lak, Nguyen Thi Thu Nguyet, miembro de la delegación de supervisión, analizó algunos contenidos sobre el desarrollo y la utilización de los recursos humanos.

Actualmente, los recursos humanos del sector público cuentan con más de 2,700 funcionarios y servidores públicos, con cualificaciones profesionales mayoritariamente universitarias y de posgrado; Casi 36.000 funcionarios tienen cualificaciones profesionales, principalmente de nivel universitario, de bachillerato y de enseñanza secundaria. La calidad de los recursos humanos en el sector empresarial no es alta, lo que afecta la capacidad de absorber tecnología. La tendencia a que la mano de obra se traslade del sector público al sector privado está aumentando, creando oportunidades laborales más diversas.

El subdirector del Departamento del Interior, Nguyen Quang Thuan, informó algunos contenidos relacionados.

En los últimos años, la provincia ha organizado numerosos cursos de formación para cuadros, funcionarios y empleados públicos, logrando una tasa de mano de obra capacitada del 64% a finales de 2024. Las instituciones de formación profesional han capacitado a un gran número de estudiantes. Si bien se han implementado algunos programas de cooperación internacional para la capacitación en el exterior, aún son limitados en términos de financiamiento y consistencia. El gasto total del presupuesto local en educación, formación y capacitación vocacional es de 28.334 billones de VND...

El vicepresidente del Comité Popular Provincial, Nguyen Thien Van, proporcionó información adicional sobre cuestiones relacionadas.

Al informar a la delegación de supervisión sobre las dificultades y limitaciones de la localidad, el vicepresidente del Comité Popular Provincial, Nguyen Thien Van, afirmó: Con las características de una provincia montañosa, Dak Lak tiene dificultades para atraer grandes empresas y proyectos de inversión a gran escala, lo que genera oportunidades laborales limitadas para los trabajadores.

La economía de la provincia es principalmente agrícola, pero el desarrollo de la producción agrícola se basa principalmente en el desarrollo a gran escala sin profundizar, la productividad y la calidad aún son bajas; nivel educativo desigual; Falta de instalaciones de formación de alta calidad: las universidades, los colegios y los centros de formación profesional no son lo suficientemente fuertes para satisfacer la demanda de formación de recursos humanos altamente especializados. La atracción de recursos humanos, especialmente de alta calidad, todavía es limitada...

El vicepresidente del Comité de Cultura y Asuntos Sociales de la Asamblea Nacional, Dinh Cong Sy, pronunció un discurso de clausura en la sesión de trabajo.

Al concluir la sesión de trabajo, en nombre de la Delegación de Supervisión, el Vicepresidente del Comité de Cultura y Asuntos Sociales de la Asamblea Nacional, Dinh Cong Sy, elogió altamente los logros y compartió las dificultades de la provincia en el desarrollo y uso de recursos humanos, especialmente recursos humanos de alta calidad.

Al mismo tiempo, se recomienda que la provincia continúe revisando y complementando las recomendaciones para cada grupo de temas y obstáculos que necesiten ser resueltos en documentos, decretos y circulares específicos para que la Delegación pueda sintetizar, investigar y contar con asesoría y recomendaciones factibles, perfeccionar el marco legal, así como ajustar y modificar las regulaciones relacionadas con el desarrollo y uso de los recursos humanos, especialmente los recursos humanos de alta calidad...

Fuente: https://baodaklak.vn/giao-duc/202504/tren-28000-ty-dong-chi-cho-giao-duc-dao-tao-va-day-nghe-4ff14bb/