Respeto desde las ideas más simples

Cuu Long Joint Operating Company (Cuu Long JOC) es una de las primeras empresas operativas conjuntas extranjeras en la industria del petróleo y el gas durante el período de renovación y apertura. Las compañías extranjeras de petróleo y gas, especialmente la estadounidense Conoco Phillipes, trajeron muchas ciencias, tecnologías y métodos de gestión avanzados a Vietnam en las primeras etapas.

Un enfoque pionero de la ciencia y la tecnología

La tarea de los líderes vietnamitas en Cuu Long JOC durante este período es organizar y motivar al personal vietnamita para comprender y dominar gradualmente la ciencia y tecnología avanzadas, reemplazar gradualmente a los extranjeros y promover audazmente un equipo de personal vietnamita calificado y capaz para reemplazar a los extranjeros en la gestión de producción y actividades de desarrollo minero de Cuu Long JOC.

Si antes, los proyectos de desarrollo Black Lion, Golden Lion (plataforma CPP) y Northeast Black Lion tenían 98-99% de extranjeros, lo que provocó que Cuu Long JOC gastara mucho dinero, luego de un período de lucha para recuperar la posición para los vietnamitas, a partir de 2010, el proyecto de desarrollo White Lion aumentó la proporción de vietnamitas al 38%, seguido por el proyecto de desarrollo Brown Lion con el 51% y el proyecto de desarrollo Northeast Golden Lion (SV-15X, SV 16X) con el 80%.

Hasta ahora, todo el equipo operativo en los proyectos offshore de Cuu Long JOC está compuesto en su totalidad por vietnamitas.

Más importante aún, todos los puestos clave están ocupados por vietnamitas, lo que reafirma aún más el papel, las calificaciones y las capacidades de los vietnamitas en la gestión y operación de las actividades de petróleo y gas. Permitir que los vietnamitas asuman puestos de trabajo no sólo es rentable, sino que también aumenta el valor del dominio tecnológico de los vietnamitas, creando un impulso para aumentar el valor de Vietnam.

Fomentar la creatividad en la producción

Heredando los grandes valores alcanzados en el proceso de formación de recursos humanos de alta calidad, bajo la atención y estrecha dirección de la Corporación de Exploración y Producción de Petróleo y Gas (PVEP) y el Grupo de Petróleo y Gas de Vietnam (Petro Vietnam), la Junta Directiva de Cuu Long JOC siempre se esfuerza por encontrar soluciones para mejorar la calidad de los recursos humanos; incluyendo el fomento del espíritu de trabajo creativo entre los empleados.

En particular, en el contexto de precios volátiles del petróleo, optimizar los costos y reducir el precio por barril de petróleo es siempre uno de los objetivos clave de cualquier operador de petróleo y gas.

Para inspirar y estimular el espíritu de iniciativa y creatividad de los empleados, la Junta Directiva de Cuu Long JOC siempre alienta y motiva a los empleados a promover su creatividad en la producción y acompaña y participa directamente en cada iniciativa e invención (SKSC) como: aprobar iniciativas, dar comentarios a los autores, hacer ediciones razonables...

Esto es lo que hace que el movimiento creativo se extienda con fuerza en Cuu Long JOC, especialmente recientemente, cada vez más autores y grupos de autores participan en las actividades SKSC de la empresa.

Con base en la realidad de Cuu Long JOC, hay muchos empleados cuyo SKSC se ha aplicado de manera efectiva en la práctica, pero no entienden claramente cómo presentarlo y escribirlo en una iniciativa, por lo que la empresa ha establecido un equipo de iniciativa para difundir las regulaciones de las actividades de SKSC a todos los empleados, apoyar los procedimientos de registro, guiar la presentación, defender ante el consejo de iniciativa...; Al mismo tiempo, actualizar periódicamente las nuevas regulaciones y normas sobre las actividades SKSC de PVEP y Petro Vietnam para que los empleados puedan comprenderlas rápidamente; Compartir y actualizar el SKSC de otras empresas para que los empleados puedan consultarlo o aplicarlo en actividades prácticas de producción.

En un período de 10 años, de 2013 a 2022, Cuu Long JOC presentó 40 iniciativas/soluciones útiles para racionalizar la producción, de las cuales 29 temas fueron revisados, evaluados y reconocidos por PVEP Oil and Gas Exploration and Production Corporation y 109 iniciativas fueron reconocidas a nivel de Grupo, 02 iniciativas ganaron el Tercer Premio y el Premio de Estímulo en el Concurso Nacional de Innovación Técnica VIFOTEC.

Solo en el período 2020-2022, Cuu Long JOC tiene 0811 iniciativas y soluciones útiles: racionalización de la producción técnica reconocida por el Consejo PVEP SKSC, de las cuales 02 iniciativas fueron reconocidas en el nivel más alto de PVEP y el nivel especial de Petrovietnam, 01 iniciativa ganó el Premio de Estímulo del Concurso Nacional de Innovación Técnica VIFOTEC.

Una de las iniciativas típicas que ha contribuido a mejorar la eficiencia operativa y de explotación de Cuu Long JOC es la iniciativa "Uso de fluido de sellado polimerizado bajo el impacto de la diferencia de presión para superar el problema de fugas del mecanismo giratorio que transmite la explotación de agua y petróleo (Produced Oil & Water Swivel) en el FPSO Thai Binh-VN".

Esta iniciativa también ocupó el tercer lugar en el 14º Concurso Nacional de Innovación Técnica VIFOTEC (2016-2017), reconocida por Petro Vietnam como una iniciativa especial en 2016, generando una eficiencia económica de 9,2 millones de dólares.

La segunda iniciativa que ayudó a Cuu Long JOC a seguir logrando altos resultados en el 16º Concurso Nacional de Innovación Técnica VIFOTEC (2020-2021), y que también fue reconocida por Petro Vietnam como una Iniciativa a nivel de Grupo Especial, es la iniciativa "Reducción de la fricción de cables y tuberías para la voladura del pozo STT-3PST con una estructura compleja".

El impacto económico de esta iniciativa es de aproximadamente 5,5 millones de dólares. Además del importante valor económico agregado de la iniciativa, la iniciativa también permite la explotación de todo el yacimiento del pozo STT-3PST, contribuyendo significativamente a la recopilación de información, la gestión de la mina y complementando la planificación general del desarrollo de la mina en el período siguiente.

Paralelamente al movimiento de emulación de iniciativas PVEP/Petro Vietnam, recientemente, el Comité Ejecutivo de Cuu Long también ha respondido activamente al movimiento de un millón de iniciativas de la Confederación General del Trabajo de Vietnam, con un estimado de 40 a 50 propuestas. Estas iniciativas se han aplicado y se están aplicando a las prácticas de producción, mejorando la vida y el entorno laboral de los trabajadores, optimizando la eficiencia operativa y beneficiando a la empresa, a sus socios, a Petro Vietnam y a Vietnam en general.

Para lograr logros sobresalientes en el trabajo creativo en los últimos tiempos, el colectivo Cuu Long JOC, especialmente el personal joven entusiasta, investiga y aprende constantemente para optimizar la tecnología de explotación, aplicar tecnología avanzada en la construcción de perforaciones, aplicar audazmente nuevas tecnologías para optimizar con éxito el tiempo de inactividad periódico para reparación, mantenimiento y mantenimiento de certificación.

El personal y los empleados están siempre unidos, se atreven a pensar y se atreven a hacer, superan las dificultades de forma proactiva y creativa, ayudando a Cuu Long JOC a completar con éxito las tareas de producción, completar los planes de explotación de petróleo crudo y los planes financieros asignados por la Corporación/Grupo.

El Sr. Le Dac Hoa, Director General de Cuu Long JOC, afirmó que SKSC es una fuerza impulsora importante para el desarrollo. Por lo tanto, además de promover el desarrollo del movimiento SKSC en la empresa, es necesario replicar y popularizar continuamente el buen SKSC con amplia aplicabilidad para que su efectividad se multiplique, no solo en una empresa sino en toda la industria del petróleo y el gas.

Para promover el movimiento de innovación y mejora técnica para los próximos años, Cuu Long JOC creará mejores condiciones para que los jóvenes participen en este movimiento; Además, es necesario promover el rol y la responsabilidad del jefe de cada departamento, pensar proactivamente de forma creativa y proponer ideas y soluciones en toda la empresa.

El objetivo de las iniciativas y soluciones debe ser aplicado a las prácticas productivas, mejorando la calidad y eficiencia de las operaciones, dando prioridad a los grupos que implementan investigaciones en soluciones de alta tecnología y tecnologías inteligentes asociadas a mejoras técnicas y reducción de costos.

En el futuro, Cuu Long JOC seguirá innovando en métodos de evaluación y aprobación, para alentar, motivar e inspirar la creatividad, respetando incluso las ideas más simples para que las actividades de innovación e invención se conviertan realmente en una fuerza impulsora importante para el desarrollo sostenible de Cuu Long JOC.

Bao Anh

Fuente: https://vtc.vn/cuu-long-joc-tran-trong-tu-nhung-y-tuong-don-gian-nhat-ar820260.html