Buenas noticias para los trabajadores, dejando atrás la inflación y revelando prioridades empresariales

De cara a 2024, los trabajadores franceses, que han tenido que soportar años difíciles tras la crisis del Covid-19, recibirán buenas noticias: los salarios aumentarán más que la inflación.

Los salarios en Francia seguirán aumentando en 2024. (Fuente: OMFIF)

A seis meses de las elecciones europeas, la cuestión de los salarios se sitúa en el punto más alto de la agenda.

En los últimos meses, el presidente francés, Emmanuel Macron, no ha dejado de alentar a los empleadores a apoyar los ingresos de sus empleados, al tiempo que se pronuncia contra los sectores profesionales que no han actualizado sus escalas salariales mínimas. Al mismo tiempo, los sindicatos movilizaron a los empleados cuyos salarios fueron recortados repetidamente debido a la hiperinflación y organizaron una marcha unida sobre este tema a mediados de octubre de 2023.

En un discurso pronunciado el 16 de enero, el presidente Emmanuel Macron prometió “dar más dinamismo a la cuestión del empleo”.

Los salarios aumentarán más que la inflación

Todas las investigaciones actuales muestran que los salarios definitivamente seguirán aumentando hasta 2024.

Un estudio del banco central francés, Banque de France, de finales de diciembre de 2023 mostró que se espera que el aumento salarial promedio sea del 3,5% en 2024.

Otro informe publicado por WTW a mediados de enero de 2024 sitúa el aumento en el 4%. Sin duda, estas cifras son relevantes para la situación en 2023, cuando los líderes empresariales pueden haber impuesto altas exigencias a los trabajadores en el trabajo, haciendo más complicado ganarse la vida.

A modo de comparación, el crecimiento del índice del salario básico mensual (SMB) no superó el 1,5% en 2020 y el 1,7% en 2021.

Más importante aún, este crecimiento se producirá en un contexto de precios estables.

“La tasa de inflación será del 2,5% en 2024 frente al 5,7% en 2023”, analizó Bruno Ducoudré, experto del Departamento de Investigación y Previsiones Macroeconómicas del Banco de Francia. Esto es suficiente para que los trabajadores finalmente puedan ver los beneficios que disfrutan en forma de un aumento en su nivel de vida.

El destacado centro de estudios sobre política económica francés OFCE, con sede en París, estima que para 2024 los ingresos reales de los hogares serán un 2,5% más altos que en 2019.

Por el contrario, algunos líderes empresariales reducirán los márgenes de ganancia para brindar más apoyo a los empleados. Más precisamente, la gente actuará de acuerdo a sus capacidades.

Pierre Burban, secretario general de la Confederación de Empresas Locales, asegura: «Las empresas se movilizan para mantener el poder adquisitivo de sus empleados».

Éric Chevée, vicepresidente de la Confederación de Pequeñas y Medianas Empresas (CPME) encargado de los temas sociales, añadió que los empresarios siempre piensan de la misma manera cuando se trata de aumentos salariales, que las empresas pueden aumentar los salarios de sus empleados.

«Aumentar el número de empleados seguirá siendo una prioridad absoluta para 2024», afirmó Audrey Louail, presidenta de la red de emprendedores Croissance Plus.

Sin embargo, para 2024 los salarios aumentarán más que la inflación. Se trata de una buena noticia para los trabajadores, que han tenido que atravesar años difíciles tras la crisis del Covid-19.

Según la agencia de investigación INSEE, el salario neto medio en euros constantes caerá un 1% en 2022, el descenso más pronunciado observado en los últimos 25 años. Algunos trabajadores ganan menos que otros.

El salario mínimo después de 7 aumentos salariales en el período del 1 de enero de 2021 al 1 de mayo de 2023 aumentó en promedio un 13,5%. Esto protege el poder adquisitivo de los trabajadores, pero reduce la proporción de trabajadores que ganan el salario mínimo del 12% al 17,3%. Las personas que viven en zonas rurales se ven más afectadas por el aumento de los precios de los combustibles o sufren más por el aumento de los precios de los alimentos.

Los trabajadores cualificados serán los ganadores

La asociación de empleadores (MEDEF) afirmó que las empresas que aumentaron los salarios en 2023 con un incremento promedio lograron compensar la inflación. MEDEF prevé que en 2024 los aumentos salariales se mantendrán, pese a una situación más tensa.

La secretaria general del sindicato CFDT, Marylise Léon, destacó que, además de la cuestión de las pensiones, la cuestión salarial es la causa de la huelga de 2023.

“Cuando no hay inflación, el rendimiento y la productividad de los trabajadores aumentan. Pero cuando un aumento de precios genera inflación, debemos tener en cuenta este parámetro al ajustar el aumento salarial. Los líderes empresariales conocen muy bien la realidad y las dificultades de la vida diaria”, compartió CPME.

Para diciembre de 2023, según el sindicato, el 20% de los dirigentes empresariales ganarán menos de 1.400 euros al mes. Según el CPME, los aumentos salariales intentarán seguir el ritmo o superar los aumentos de precios.

El banco central francés considera que para los trabajadores en activo este año seguramente traerá valiosas recompensas, incluso si 2024 es menos favorable, especialmente debido a la imposición de las primas de seguros.

Para WTW, los trabajadores cualificados serán los ganadores. Su encuesta encontró que “el 62% de las empresas han comenzado a revisar sus políticas de compensación para el segmento de mano de obra altamente calificada en dificultades”. La razón es un mercado laboral menos dinámico y en el que la contratación es claramente insuficiente.

Algunas negociaciones serán “más difíciles este año”, afirmó el presidente de la CCI Francia, Alain Di Crescenzo. La crisis inmobiliaria tendrá un efecto dominó que hará que las negociaciones salariales en el sector de la construcción y el inmobiliario sean mucho más complicadas que en 2023. Esto no se debe a una falta de voluntad por parte de las empresas, sino simplemente a que el mercado se está contrayendo.

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