Las marcas vietnamitas necesitan estar asociadas al crecimiento verde

Debate sobre nuevas tendencias laborales, crecimiento sostenible con economía verde, posicionamiento de la IA... en The Makeover 2024 - Foto: CONG TRIEU

The Makeover 2024, que tendrá lugar los días 15 y 16 de octubre, reunirá a más de 20 expertos de 10 países como Reino Unido, Nueva Zelanda, Países Bajos, India, Vietnam y Singapur.

La necesidad de construir una marca nacional

Al compartir en la discusión, al hablar sobre las marcas vietnamitas, la Sra. Tran Tue Tri, asesora principal de Vietnam Brand Purpose, autora del libro Vietnamese Brand - Golden Moment , dijo que debemos determinar lo que el mundo quiere y lo que busca en Vietnam.

Se necesita una educación de calidad, una atención sanitaria de calidad y un medio ambiente sostenible para construir vidas duraderas. Sin embargo, según la Sra. Tri, es necesario que haya una mayor conciencia de la historia de las marcas vietnamitas asociadas con la agricultura verde.

"Creo que hay dos cosas que debemos hacer: centrarnos en convertir a Vietnam en el mayor centro agrícola del mundo y, juntos, contar la historia de los productos agrícolas vietnamitas", afirmó la Sra. Tue Tri.

Sra. Ziena Jalil (consultora gubernamental, miembro de la Junta Directiva de la agencia gubernamental Educación Nueva Zelanda) - Foto: CONG TRIEU

Mientras tanto, la mesa redonda sobre la promoción de la cooperación regional “Historias de los principales líderes empresariales” dio inicio a The Makeover de este año.

La Sra. Ziena Jalil (consultora gubernamental, miembro del Consejo de Administración de la agencia gubernamental Education New Zealand) afirmó que la marca de un país es extremadamente importante.

Esto es muy necesario para las empresas nacionales, aunque no tengan marcas propias, para avanzar inicialmente en la región y en el mundo. Por la confianza, integridad y marca asociada al país en el que se estableció la empresa.

"Esto no significa que cualquier empresa de un país con una marca sea bienvenida si esa empresa en sí misma no cumple con los estándares comunes del país, que son la transparencia, la humanidad y la sostenibilidad", enfatizó la Sra. Ziena Jalil.

El Sr. Puneet Swani, exdirector sénior de Mercer Group (EE. UU.), con oficinas en 43 países y operaciones en 130, compartió su experiencia en el foro. Foto: CONG TRIEU

The Makeover analiza las nuevas tendencias laborales

El Sr. Puneet Swani, ex director senior de Mercer, dijo que el mundo está siendo testigo de grandes cambios en el clima, conflictos políticos, crisis económicas, empleo... Por lo tanto, para tener éxito, debemos estar preparados para el cambio.

Hay muchos factores importantes que han impactado y alterado las tendencias laborales de los trabajadores en todo el mundo. Partiendo de la prioridad de reducir al mínimo las horas de trabajo, el trabajo se centra en crear entornos y productos que prioricen la salud y el espíritu.

Mencionó la construcción de un ambiente laboral saludable con muchas políticas de seguridad social para atraer talento. La manera de pensar de los trabajadores también ha cambiado, desde intentar arar y acumular a vivir bien el presente.

También se trata de redefinir el concepto de entorno de oficina, si es necesario que los empleados vengan a la sede central durante los días laborables. Por último, digitalizar, aplicar soluciones tecnológicas digitales y crear cultura corporativa.

Por lo tanto, debemos centrarnos en diseñar empleos centrados en el ser humano. La automatización es buena, pero las máquinas aún necesitan que los humanos las comprendan y las operen.

"Hay que entender que la automatización sólo sirve para mejorar la vida humana, no puede sustituir ni borrar el papel de los humanos", afirmó el Sr. Puneet Swani.

Fuente: https://tuoitre.vn/thuong-hieu-viet-can-gan-lien-voi-tang-truong-xanh-20241015142728357.htm