Desde hace casi dos años, cuadros, funcionarios, empleados públicos y demás trabajadores del sistema administrativo de nuestro país están esperando un aumento salarial. No es incorrecto decir que estamos esperando, porque la gente involucrada está esperando, y los forasteros en el mercado han convertido esta espera en números específicos.
Sin embargo, lo curioso es que esta vez, aparte de la información general de que se reformarán los salarios y que los salarios aumentarán significativamente, no hay nada más específico. Hablan todo el tiempo de reforma salarial sin entender realmente cuánto será el aumento salarial, o cómo cambiará significativamente la escala salarial en comparación con la actual.
Mi salario actual es un coeficiente de 3 o 4 multiplicado por el salario base de 1,8 millones de VND, ese es mi salario. Muy complicado y difícil de recordar, dicen muchas personas. No lo creo, porque es difícil de recordar, complicado. Ojalá fuera tan complicado, pero un aumento constante del salario base sería genial. La cuestión más importante para los trabajadores, tanto del sector público como del privado, es que su salario les alcance para vivir y ahorrar dinero. El salario no sólo debe alcanzar para comer, vestirse y pagar la educación de sus hijos, sino también para poder comprar una casa en el mercado inmobiliario después de varios años de trabajo.
Aumentar el salario base en un 30% desde los 1,8 millones de dongs actuales a 2,34 millones de dongs mensuales a partir del 1 de julio de 2024 (Foto ilustrativa: DT)
Se espera que esta reforma salarial elimine por completo el diseño salarial basado en coeficientes, construya una escala salarial basada en el puesto de trabajo e implemente el pago de salarios basado en el puesto de trabajo, el título y la posición de liderazgo. Tu capacidad y resultados laborales serán la medida básica para pagarte acorde al puesto de trabajo que te sea asignado. Suena justo y razonable. Ya no habrá más fenómeno de no trabajar, trabajar menos, con resultados laborales promedio pero aún recibiendo salario completo como aquellos con mejores resultados laborales.
Sin embargo, conseguir un salario acorde al puesto de trabajo no es sencillo. Hacer las cosas incorrectamente es muy difícil y afectará los buenos planes.
Puesto de trabajo (VTVL) es un tema al que hacemos referencia desde algunos países y aplicamos en nuestro país. Pero comprender VTVL correctamente es difícil, construir VTVL específico es aún más difícil. Según la normativa vigente, tenemos VTVL en el sector de asuntos internos, VTVL en el sector de cultura, deportes y turismo, VTVL en el sector de ciencia y tecnología, VTVL en el sector de educación y formación... Luego están las VTVL en áreas especializadas de uso común como inspección, asuntos jurídicos, organización, personal...
En resumen, el VTVL que construimos debe ser estándar para poder pagar según VTVL; Si la reforma salarial se basa en contenidos no estándar, habrá problemas. Es conveniente hacer una pausa y continuar la investigación, y por ello, mantener temporalmente la escala salarial según el coeficiente más el incremento del salario base.
Según información oficial del Ministerio del Interior, el Gobierno propuso que durante el tiempo en que aún no se cumplan las condiciones para abolir el salario básico y el coeficiente salarial, el Politburó acordó en principio dejar que el Gobierno informe a la Asamblea Nacional para permitir la implementación de la solución de aumentar los salarios del sector público a partir del 1 de julio de 2024.
En concreto, a partir del 1 de julio, el salario base se incrementará en un 30% (de los 1,8 millones de VND actuales a 2,34 millones de VND/mes) para todos los perceptores de salario y beneficiarios de políticas relacionadas con el salario base con cargo al presupuesto estatal.
Si bien no se ha implementado el pago de salarios de acuerdo al puesto y título del cargo, posición de liderazgo, se ha logrado la meta de aumento salarial de funcionarios y servidores públicos según la Resolución 27 (para el 2025, el salario más bajo del sector público será mayor que el salario más bajo del sector empresarial); El contenido del ajuste del nivel salarial básico del sector público (cuando no se ha implementado la nueva tabla salarial) es también el contenido de la reforma salarial señalada en la Resolución 27, este aumento también corresponde al aumento al implementar la reforma salarial.
Además, mientras aún no se cumplan las condiciones para la aplicación de las 9 nuevas asignaciones, el Gobierno propone seguir aplicando las asignaciones actuales. Al mismo tiempo, encomendar a las autoridades competentes el estudio y modificación del régimen de asignaciones y algunos regímenes especiales de las fuerzas armadas y de los cuadros, servidores públicos y empleados públicos en algunos campos especializados (especialmente las asignaciones por profesión) que han surgido de manera irrazonable durante el reciente proceso de implementación.
Esta es realmente una decisión valiente y sabia por parte del directivo. Valientes porque vemos que hay muchas carencias en el contenido, hay que seguir investigando y mejorándolo poco a poco, con cuidado, sin prisas, o en otras palabras, vemos los problemas que aún no son estándar para poder tomar las medidas oportunas.
Sabiamente, el equipo de cuadros, funcionarios, empleados públicos, jubilados y beneficiarios de otras políticas y regímenes esperan una decisión específica del Estado relacionada con sus billeteras mensuales. Finalmente se ha publicado una cifra concreta y, para ser sinceros, el ajuste del salario básico de 1,8 a 2,34 millones de VND no es un ajuste pequeño. Personalmente creo que hay que animarse y esperar con ilusión las próximas reformas salariales!
Autor: Dr. Dinh Duy Hoa, ex Director del Departamento de Reforma Administrativa, Ministerio del Interior.
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Fuente: https://dantri.com.vn/tam-diem/tang-30-muc-luong-co-so-quyet-dinh-sang-suot-20240621122017698.htm
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