Sin salario y teniendo que pagar todos sus gastos de comida y viaje, Doan The Khanh aceptó una pasantía de tres meses en un banco comercial.
El 13 de mayo, Khanh, estudiante de último año de Derecho Económico , acudió a la Feria de Empleo 2023 - Puente de Recursos Humanos organizada por la Academia Bancaria para buscar oportunidades laborales.
Al participar en una entrevista directa en la escuela con un representante de un banco comercial, el estudiante dijo que tenía un 70% de posibilidades de ser contratado como especialista en relaciones personales con el cliente. Esta confianza surgió en parte de una pasantía de tres meses en este mismo banco durante su segundo año de universidad.
En ese momento, el trabajo de Khanh era principalmente asesorar, investigar y explotar las necesidades de los clientes en materia de tarjetas de crédito. Khanh fue guiado cuidadosamente para tener las habilidades necesarias para realizar este trabajo. Sin embargo, el estudiante no tiene salario y debe pagar sus propios gastos de viaje, teléfono y comida.
La ventaja de las prácticas no remuneradas es el horario flexible. Sin embargo, la presión de tener que completar tanto el trabajo de la pasantía como las materias escolares también estresaron a Khanh durante el primer mes. A cambio, Khanh mejoró sus habilidades de comunicación y pensamiento cuando regularmente tuvo que proporcionar información, responder preguntas y persuadir a los clientes. También comprendo más el entorno laboral real, viendo nuevas direcciones en el campo del Derecho Económico.
Khanh participó en una entrevista directa con una empresa en la Feria de Empleo - Puente de Recursos Humanos en la Academia Bancaria el 13 de mayo. Foto: Duong Tam
Tran Thi Vui, una estudiante de tercer año de Administración de Empresas, ha estado haciendo una pasantía desde su primer año. Sabiendo que el Centro Nacional de Apoyo a la Innovación y Startups está reclutando pasantes en comunicaciones y marketing, Vui aplicó y fue aceptado después de pasar la prueba y la entrevista.
Aquí, la estudiante realiza trabajos relacionados con la plataforma digital Techfest247 y luego apoya en el sector de tecnología educativa . Aunque preocupado, Vui observó a sus superiores trabajar, luego comenzó a generar ideas, a hacer planes y a aprender a gestionar y organizar eventos. En su segundo año, la estudiante firmó un contrato de medio año con una empresa para participar en la organización de eventos y seminarios sobre tecnología educativa.
"Me asignaron muchas tareas que me parecían excesivas, como reunirme y trabajar con el presidente de una empresa o el director de una universidad. Pero gracias a eso, pude desarrollarme y forjar más relaciones", dijo Vui. La estudiante dijo que esto la ayudó a comprender más sobre la dirección de su carrera.
Khanh y Vui se encuentran entre los muchos estudiantes que aceptan pasantías no remuneradas de forma anticipada en lugar de esperar a realizar pasantías escolares, con el fin de mejorar sus habilidades y experiencia, mejorando así sus currículums para solicitudes de empleo después de graduarse.
Tran Thi Vui (derecha) y sus amigos buscan información laboral en la Academia Bancaria, el 13 de mayo. Foto: Duong Tam
En la actualidad, tanto las empresas nacionales como extranjeras cuentan con numerosos programas de reclutamiento de pasantías con dos modalidades: remuneradas y no remuneradas.
Los pasantes reciben un salario muy similar al de los empleados a tiempo parcial, reciben capacitación en el trabajo pero los empleadores les brindan más independencia, dice un experto del sitio de empleo global Indeed .
Mientras tanto, los pasantes no remunerados a menudo tienen mentores y realizan trabajos de apoyo para observar y aprender de otros empleados. El horario de trabajo con este grupo también es flexible.
De hecho, los expertos afirman que incluso las prácticas no remuneradas permiten a los estudiantes observar a los profesionales en acción y obtener orientación y asesoramiento gracias a su valiosa experiencia.
No existen estadísticas sobre el número de pasantes, pero según los expertos en contratación, en Vietnam las prácticas no remuneradas son más comunes que las remuneradas, principalmente para estudiantes en sus dos últimos años de universidad.
La Sra. Doan Thi Minh Phuong, miembro del Departamento de Gestión de Recursos Humanos del Banco Tien Phong, dijo que cada año reclutan pasantes, principalmente estudiantes de último año de la carrera de Economía. Sin embargo, los estudiantes de segundo y tercer año que deseen postularse aún serán considerados.
Según la Sra. Phuong, los puestos de prácticas no son remunerados, pero a cambio los estudiantes reciben formación en habilidades y técnicas profesionales básicas, y tienen la oportunidad de aprender sobre la cultura de la organización y realizar trabajo práctico.
"Los estudiantes que realizan prácticas desde una edad temprana suelen obtener mejores resultados a la hora de solicitar empleo", comentó la Sra. Phuong.
Le Manh Cuong, de 26 años, ex alumno de la Universidad de Ciencia y Tecnología de Hanoi , consiguió un trabajo inmediatamente después de graduarse en una empresa especializada en el diseño e instalación de armarios eléctricos. Dijo que su pasantía en la empresa en su cuarto año contribuyó en gran medida a sus posibilidades de ser contratado.
"Si los estudiantes valoran las prácticas, incluso si no son remuneradas, tendrán una orientación profesional adecuada y más oportunidades laborales al graduarse. Al menos, la sección de experiencia laboral en su CV tendrá una mejor imagen para convencer a los empleadores", dijo Cuong.
Reconoce con alegría los beneficios de realizar una pasantía de manera temprana. Entonces, el 13 de mayo, fui a la feria de empleo de la escuela para informarme sobre puestos de pasantías en bancos. Quiero probar una nueva dirección antes de tomar una decisión en el futuro.
"No recibo un salario, pero recibo muchas otras cosas", dijo Vui, añadiendo que determinó que el ingreso no era una prioridad mientras todavía estaba en la escuela. En cambio, las estudiantes estudian mucho, adquieren experiencia y habilidades con la esperanza de recibir un buen salario después de graduarse.
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