Sin salario y teniendo que pagar todos sus gastos de comida y viaje, Doan The Khanh aún así aceptó una pasantía de tres meses en un banco comercial.
El 13 de mayo, Khanh, estudiante de último año de la carrera de Derecho Económico, acudió a la Feria de Empleo 2023 - Puente de Recursos Humanos organizada por la Academia Bancaria para encontrar oportunidades laborales.
Al participar en una entrevista directa en la escuela con un representante de un banco comercial, el estudiante dijo que tenía un 70% de posibilidades de ser contratado como especialista en relaciones personales con los clientes. Esta confianza surgió en parte de una pasantía de tres meses en este mismo banco durante su segundo año de universidad.
En ese momento, el trabajo de Khanh era principalmente asesorar, investigar y explotar las necesidades de los clientes en materia de tarjetas de crédito. A Khanh le dieron instrucciones cuidadosamente para que tuviera las habilidades necesarias para realizar este trabajo. Sin embargo, el estudiante no tiene salario y debe pagar sus propios gastos de viaje, teléfono y comida.
La ventaja de las prácticas no remuneradas es el horario flexible. Sin embargo, la presión de tener que completar tanto el trabajo de la pasantía como las materias escolares también estresaron a Khanh durante el primer mes. A cambio, Khanh mejoró sus habilidades de comunicación y pensamiento cuando regularmente tuvo que proporcionar información, responder preguntas y persuadir a los clientes. También comprendo mejor el entorno laboral real y veo nuevas direcciones en el campo del Derecho Económico.
Khanh participó en una entrevista directa con una empresa en la Feria de Empleo - Puente de Recursos Humanos en la Academia Bancaria el 13 de mayo. Foto: Duong Tam
Tran Thi Vui, estudiante de tercer año de Administración de Empresas, ha estado haciendo prácticas desde su primer año. Sabiendo que el Centro Nacional de Apoyo a la Innovación y Startups está reclutando pasantes en comunicaciones y marketing, Vui aplicó y fue aceptado después de pasar la prueba y la entrevista.
Aquí, la estudiante realiza trabajos relacionados con la plataforma digital Techfest247 y luego apoya en el sector de tecnología educativa. Aunque preocupado, Vui observó a sus superiores trabajar y luego comenzó a proponer ideas, hacer planes y aprender a gestionar y organizar eventos. En su segundo año, la estudiante firmó un contrato de medio año con una empresa para participar en la organización de eventos y seminarios sobre tecnología educativa.
"Me asignaron muchas tareas que me parecían demasiado grandes, como reunirme y trabajar con el presidente de una empresa o el líder de una universidad. Pero gracias a eso pude desarrollarme y tener más relaciones", dijo Vui. La estudiante dijo que esto la ayudó a comprender más sobre la dirección de su carrera.
Khanh y Vui se encuentran entre los muchos estudiantes que aceptan pasantías no remuneradas de manera anticipada en lugar de esperar a tener pasantías escolares, con el fin de mejorar sus habilidades y experiencia, mejorando así sus currículums para postulaciones a empleo después de graduarse.
Tran Thi Vui (derecha) y sus amigos buscan información laboral en la Academia Bancaria, el 13 de mayo. Foto: Duong Tam
En la actualidad, tanto las empresas nacionales como extranjeras cuentan con numerosos programas de contratación de prácticas con dos modalidades: remuneradas y no remuneradas.
Los pasantes reciben un salario muy similar al de los empleados a tiempo parcial, reciben capacitación en el trabajo pero los empleadores les dan más independencia, dice un experto del sitio de empleo global Indeed .
Mientras tanto, los pasantes no remunerados a menudo tienen mentores y realizan trabajo de apoyo para observar y aprender de otros empleados. El horario de trabajo con este grupo también es flexible.
De hecho, los expertos afirman que incluso las prácticas no remuneradas permiten a los estudiantes observar a los profesionales en acción y obtener orientación y asesoramiento de su valiosa experiencia.
No existen estadísticas sobre el número de pasantes, pero según los expertos en reclutamiento, en Vietnam las pasantías no remuneradas son más comunes que las remuneradas, principalmente para estudiantes en sus dos últimos años de universidad.
La Sra. Doan Thi Minh Phuong, miembro del Departamento de Gestión de Recursos Humanos del Banco Tien Phong, dijo que cada año reclutan pasantes, principalmente estudiantes de último año de la carrera de Economía. Sin embargo, los estudiantes de segundo y tercer año que deseen postularse también serán considerados.
Según la Sra. Phuong, los puestos de prácticas no son remunerados, pero a cambio los estudiantes reciben formación en habilidades y técnicas profesionales básicas y tienen la oportunidad de aprender sobre la cultura de la organización y realizar trabajos prácticos.
"Los estudiantes que hacen prácticas desde una edad temprana suelen tener un mejor rendimiento a la hora de solicitar empleo", comentó la Sra. Phuong.
Le Manh Cuong, de 26 años, ex alumno de la Universidad de Ciencia y Tecnología de Hanoi, consiguió un trabajo justo después de graduarse en una empresa especializada en el diseño e instalación de armarios eléctricos. Dijo que su pasantía en la empresa en su cuarto año contribuyó en gran medida a sus posibilidades de ser contratado.
"Si los estudiantes valoran las prácticas, aunque no sean remuneradas, tendrán la orientación profesional adecuada y más oportunidades laborales cuando se gradúen. Al menos, la sección de experiencia laboral en su CV lucirá mejor para convencer a los empleadores", afirmó Cuong.
Reconoce con alegría los beneficios de realizar una pasantía de manera temprana. Entonces, el 13 de mayo, fui a la feria de empleo de la escuela para informarme sobre puestos de pasantías en bancos. Quiero probar algo nuevo antes de tomar una decisión en el futuro.
"No recibo un salario, pero recibo muchas otras cosas", dijo Vui, añadiendo que determinó que el ingreso no era una prioridad mientras todavía estaba en la escuela. En cambio, las estudiantes estudian duro, adquieren experiencia y habilidades con la esperanza de recibir un buen salario después de graduarse.
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