Después de que Amazon, Meta y TikTok le ofrecieran pasantías, Chungin “Roy” Lee, un estudiante de informática de 21 años de la Universidad de Columbia, decidió mudarse a San Francisco, pero no aceptar las ofertas.

En lugar de eso, Lee lanzó una startup, Interview Coder, que ofrece un servicio único: ayudar a los ingenieros de software a hacer trampa en las entrevistas técnicas. El hecho de que haya pasado las entrevistas es un testimonio de la eficacia de esta herramienta.

La Universidad de Columbia busca disciplinar a Lee, según CNBC .

Lee sostiene que hoy en día todo el mundo programa más o menos con IA. Él se encuentra entre un número creciente de programadores profesionales que buscan explotar la vulnerabilidad de las entrevistas en línea, que se han vuelto populares desde la pandemia de Covid-19, utilizando herramientas de IA para garantizar las mejores respuestas posibles.

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Chungin "Roy" Lee, un estudiante de 21 años de la Universidad de Columbia, es el fundador de Interview Coder, una startup que proporciona software para ayudar a los programadores a hacer trampa durante las entrevistas. Foto: Chungin “Roy” Lee

La herramienta de Lee se basa en modelos de IA generativos que pueden escribir código, editar código y explicar resultados detallados a los candidatos. La IA analiza preguntas orales y escritas y escribe código sobre la marcha. El proceso es rápido y en tiempo real.

Lo más importante es que el entrevistador no tiene ni idea de que el candidato está haciendo trampa. Según el sitio web de Interview Coder, la herramienta es inmune a las funciones de detección de software disponibles en Zoom o Google Meet.

Desde que se lanzó ChatGPT a fines de 2022, las empresas de tecnología han despedido a decenas de miles de programadores, mientras se jactan de usar IA para la programación. Por ejemplo, en octubre de 2024, el CEO de Google, Sundar Pichai, compartió con los inversores que más del 25% del nuevo código de la empresa está escrito por IA.

CNBC comentó que la combinación de rápidos avances en IA, una ola de despidos masivos y un mundo laboral híbrido entre físico y en línea ha creado un enigma para los empleadores.

Afirman descalificar a los candidatos que hagan trampa y también expresan su agotamiento al intentar determinar si los candidatos utilizan IA o no.

El problema era tan grave que los empleados de Google lo plantearon en una reunión en febrero, cuando Pichai sugirió que los gerentes de contratación volvieran a las entrevistas en persona, aunque consumieran más tiempo.

También cree que ayudará a los candidatos a comprender la cultura de la empresa.

La detección de fraudes es realmente una batalla de ingenio. Los entrevistadores buscan señales como ojos del candidato que se mueven hacia un lado, reflejos en los anteojos o zumbidos prolongados.

Hay ocasiones en que un candidato da una respuesta perfecta pero no describe el proceso de trabajo.

Cada vez es más difícil saber si alguien está haciendo trampa, afirma Henry Kirk, desarrollador de software y cofundador de Studio.init en Nueva York. La tecnología es lo suficientemente inteligente como para que los usuarios no necesiten mover los ojos para ver la respuesta.

Kirk organizó un desafío de codificación virtual para ingenieros en junio de 2024. Se postularon 700 personas, pero en la primera ronda de entrevistas dijo que más del 50% eran fraudes.

Además de Interview Coder, los ingenieros de software también recurren a programas como Leetcode Wizard o ChatGPT. Kirk está considerando cambiar a entrevistas en persona, sabiendo que esto limitará a las buenas personas. “El problema es que ya no confío tanto en los resultados como antes”, admitió.

Según Brian Ong, vicepresidente de reclutamiento de Google, el fraude de candidatos en IA es un problema que "todos nuestros competidores están analizando". Otras empresas han cambiado sus procesos de contratación para evitar esto.

Deloitte está reintroduciendo entrevistas presenciales para sus programas de posgrado y aprendizaje en el Reino Unido, según un artículo del Financial Times de septiembre de 2024.

Anthropic, creador del chatbot de IA Claude, emitió nuevas pautas en febrero, pidiendo a los candidatos que no utilicen asistentes de IA durante el proceso de contratación. Amazon requiere que los candidatos confirmen que no utilizan herramientas no autorizadas durante el proceso de entrevista y evaluación.

Aunque la herramienta de Lee genera controversia entre los reclutadores, ha convencido a muchos. Debajo del vídeo promocional de Interview Coder aparecieron cientos de comentarios elogiosos.

“Como entrevistador, estaba furioso, pero como candidato, admiraba a Lee”, escribió en LinkedIn el exingeniero de Meta Yangshun Tay, cofundador de la startup GreatFrontEnd. Hacer trampa no está bien, pero también estoy cansado de estas estúpidas entrevistas algorítmicas”.

Interview Coder cuesta $60 al mes. Lee dijo que la startup está en camino de ganar un millón de dólares al año. Mientras tanto, Leetcode Wizard cobra $53 al mes por la versión Pro. Ya hay más de 16.000 personas utilizando la aplicación.

Según Lee, si las empresas quieren promocionarse como líderes en IA, deberían animar a los candidatos a utilizarla. Cuando se le preguntó si le preocupa que los ingenieros de software pierdan la fe en la industria tecnológica, el estudiante de 21 años murmuró.

“Cualquier empresa que tarde en responder a los cambios del mercado saldrá perjudicada, y será su culpa. Si hay mejores herramientas, la culpa es de ellos por no cambiar a mejores alternativas para sobrevivir. “No me parece mal que una empresa sea inflexible”.

(Según CNBC, FT)