¿Quién tiene derecho al bono?

El régimen de bonificaciones para los funcionarios y empleados públicos se basa en los logros laborales destacados y en los resultados de la evaluación anual y la clasificación del nivel de cumplimiento de tareas. Los sujetos especificados en el Decreto Nº 73/2024 del Gobierno son los siguientes: Cuadros y funcionarios públicos desde el nivel central hasta el distrital; funcionarios y servidores públicos de nivel comunal; los funcionarios públicos de las unidades de servicio público previstas en la Ley de Funcionarios Públicos.

Personas que trabajan bajo contratos laborales según lo prescrito por el Gobierno para ciertos tipos de trabajo en agencias administrativas y unidades de servicio público en los casos en que sean elegibles o tengan un acuerdo en el contrato laboral para aplicar la clasificación salarial de acuerdo con el Decreto No. 204/2004 del Gobierno sobre el régimen salarial para cuadros, funcionarios civiles, empleados públicos y fuerzas armadas.

Los empleados que trabajan dentro del cupo salarial en las asociaciones reciben apoyo del presupuesto estatal para los gastos de funcionamiento de acuerdo con las normas del Decreto Nº 45/2010 del Gobierno que regula la organización, el funcionamiento y la gestión de las asociaciones.

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Ilustración: Colaborador.

Oficiales, soldados profesionales, trabajadores, funcionarios de defensa y trabajadores contratados del Ejército Popular de Vietnam; oficiales, suboficiales asalariados, trabajadores policiales y trabajadores contratados de la Seguridad Pública Popular; persona que trabaja en una organización criptográfica.

El régimen de bonificaciones antes prescrito se utiliza para las recompensas extraordinarias basadas en el desempeño laboral y las recompensas anuales basadas en los resultados de la evaluación y clasificación del nivel de cumplimiento del trabajo de cada persona asalariada del organismo o unidad.

Jefe de unidad de las fuerzas armadas que le asigne el Ministerio de la Defensa Nacional y el Ministerio de Seguridad Pública; El titular del organismo con facultades para dirigir o delegar facultades para dirigir cuadros, servidores públicos y el titular de la unidad de servicio público es responsable de elaborar la normativa específica para implementar el régimen de bonificaciones aplicable a los sujetos de la escala salarial del organismo o unidad;

Al mismo tiempo, remitirlo al organismo de gestión superior directo para su gestión, inspección y ejecución pública en el organismo o unidad.

Modo bonificación

El Decreto N° 73/2024 establece el régimen de bonificaciones para los funcionarios y empleados públicos en función de los logros laborales destacados y la evaluación y clasificación anual del nivel de cumplimiento de tareas.

El régimen de bonificaciones se utiliza para recompensar el desempeño laboral inesperado y las recompensas anuales se basan en los resultados de la evaluación y la clasificación del nivel de finalización del trabajo de cada persona asalariada en la agencia o unidad.

El jefe de un organismo o unidad con autoridad para dirigir o delegar la autoridad para dirigir cuadros y servidores públicos y el jefe de una unidad de servicio público es responsable de elaborar la reglamentación específica para implementar el régimen de bonificaciones aplicable a los sujetos de la escala salarial del organismo o unidad y remitirla al organismo directivo superior directo para su gestión, inspección y ejecución pública al interior del organismo o unidad.

El Ministerio del Interior también ha emitido una serie de contenidos a tener en cuenta a la hora de implementar el régimen de bonificaciones para funcionarios y empleados públicos.

En consecuencia, en el proceso de implementación del régimen de bonificaciones, el titular de la autoridad competente o la persona autorizada para gestionar los cuadros, servidores públicos y el jefe de la unidad de servicio público deberá desarrollar el reglamento de bonificaciones del organismo o unidad de conformidad con lo dispuesto en la Cláusula 3, Artículo 4 del Decreto Nº 73/2024.

Establecer criterios de recompensa basados ​​en logros laborales sobresalientes (expresados ​​en productos y resultados específicos) y criterios de recompensa basados ​​en los resultados de la evaluación y clasificación de los niveles de cumplimiento de tareas anuales de los empleados asalariados en agencias y unidades;

La cantidad de dinero para el caso de bonificación por logros laborales destacados y el caso de bonificación por los resultados de la evaluación y clasificación del nivel de cumplimiento de tareas anuales no necesariamente tiene que estar vinculada al nivel salarial según el coeficiente salarial de cada persona;

Respecto al proceso y procedimientos para la consideración de las recompensas, se propone clasificarlas en dos contenidos de implementación, entre ellos las bonificaciones por logros laborales destacados y las bonificaciones por los resultados de la evaluación y clasificación del nivel de cumplimiento anual de tareas.