¿Pago del seguro de salud para empleados que trabajan bajo contratos laborales según la última normativa en 2023? Por favor lea el artículo a continuación.
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Los empleados están obligados a participar en el seguro de salud.
De conformidad con el artículo 1 del Decreto 146/2018/ND-CP, los trabajadores en los siguientes casos están obligados a participar en el seguro de salud:
- Los trabajadores que presten sus servicios bajo contrato de trabajo a plazo indefinido o con duración de 3 meses o más.
- Funcionarios, servidores públicos, empleados públicos.
- Los trabajadores no profesionales en las comunas, barrios y localidades según las disposiciones de la ley.
Nivel de cotización al seguro de salud de los empleados que trabajan bajo contrato laboral
De conformidad con el punto a, cláusula 1, artículo 7 del Decreto 146/2018/ND-CP, cada mes, los empleados que trabajan bajo contratos laborales de duración indefinida o contratos laborales con una duración de 3 meses o más deben pagar el 4,5% de su salario mensual al fondo de seguro de salud según lo prescrito.
Nota:
- Los trabajadores que estén de baja por enfermedad durante 14 días o más en un mes según lo prescrito por la ley de seguridad social no están obligados a pagar el seguro de salud, pero aún tienen derecho a las prestaciones del seguro de salud;
- Para los empleados que se encuentren detenidos, retenidos bajo custodia o suspendidos temporalmente del trabajo para investigación y consideración de si han violado o no la ley, la contribución mensual es igual al 4.5% del 50% del salario mensual del empleado.
En caso de que la autoridad competente concluya que no existe violación a la ley, el trabajador deberá pagar el seguro de salud sobre el monto del salario percibido en mora;
- En caso de que un trabajador tenga uno o más contratos de trabajo a plazo indefinido o con duración de 3 meses o más, deberá pagar el seguro de salud de acuerdo al contrato de trabajo con el nivel salarial más alto.
Normativa sobre sueldos y salarios como base para el pago del seguro de salud
De conformidad con el artículo 14 de la Ley de Seguro de Salud de 2008 y la cláusula 8 del artículo 1 de la Ley de Seguro de Salud de 2014, los sueldos y salarios que se utilizan como base para el pago se estipulan de la siguiente manera:
- Para los empleados sujetos al régimen salarial prescrito por el Estado, la base para el pago del seguro de salud es el salario mensual de acuerdo a la escala salarial, los subsidios por rango militar y puesto, las asignaciones de antigüedad fuera del marco, las asignaciones de antigüedad (si las hubiere).
- Para los trabajadores que perciben sueldos y salarios de acuerdo a la normativa del empleador, la base para el pago del seguro de salud es el sueldo y salario mensual establecido en el contrato de trabajo.
- El salario mensual máximo para calcular la prima del seguro de salud es 20 veces el salario base (según el Decreto 24/2023/ND-CP, el salario base actual es de 1.800.000 VND/mes; por lo tanto, el salario mensual máximo para calcular la prima del seguro de salud es de 36.000.000 VND/mes).
Reglamento sobre las modalidades de pago del seguro de salud para los trabajadores
- Cada mes, los empleadores pagan el seguro de salud de sus empleados y deducen las primas del seguro de salud de sus salarios para pagarlas al fondo de seguro de salud al mismo tiempo.
- Para las empresas en los sectores de agricultura, silvicultura, pesca y producción de sal que no pagan salarios mensuales, cada 3 o 6 meses, los empleadores deben pagar el seguro de salud para los empleados y deducir las primas del seguro de salud de los salarios de los empleados para pagarlas al fondo de seguro de salud al mismo tiempo.
Base: Cláusula 9, Artículo 1 de la Ley del Seguro de Salud, modificada en 2014.
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