Gestión de cuadros y funcionarios por puesto de trabajo

(NLDO) - Estudiará y modificará las regulaciones sobre los puestos de trabajo de acuerdo con los requisitos de la industria y el campo; Eliminar gradualmente las regulaciones sobre los rangos de funcionarios públicos

El Ministerio del Interior acaba de anunciar la propuesta de elaborar la Ley de Cuadros y Funcionarios Públicos (enmendada) para recoger opiniones de los organismos y organizaciones pertinentes.

En el documento, el Ministerio del Interior indicó que después de cinco años de modificaciones y ampliaciones, algunas disposiciones de la Ley de Cuadros y Funcionarios Públicos han revelado ciertas limitaciones y es necesario seguir mejorándolas para satisfacer las exigencias de la nueva situación. Es necesario estudiarlas, modificarlas y complementarlas para que sean coherentes con las nuevas regulaciones del Partido.

El Ministro del Interior acaba de firmar una presentación dirigida a los ministerios y organismos pertinentes.

En consecuencia, es necesario seguir institucionalizándolas y asegurándolas mediante normas jurídicas una serie de nuevas políticas del Partido en materia de trabajo del personal, entre ellas: mecanismos y políticas para atraer y promover talentos; Mecanismo para estimular y proteger a los cuadros dinámicos y creativos que se atreven a pensar, se atreven a hacer y se atreven a asumir la responsabilidad por el bien común; Mecanismo de selección y sustitución de funcionarios, servidores públicos y empleados públicos irresponsables, incompetentes y de baja reputación.

Además, algunas disposiciones de la Ley no son coherentes con las normas del Partido, como por ejemplo la relativa a la autoridad para gestionar cuadros y funcionarios públicos; sobre las medidas disciplinarias contra funcionarios y servidores públicos; sobre la facultad de decidir sobre el nombramiento de funcionarios públicos.

Según el Ministerio del Interior, en la práctica han surgido muchas cuestiones nuevas que no están reguladas por la ley, tales como: Normativas específicas sobre ética pública; manifestaciones de conducta y sanciones a los funcionarios y servidores públicos que violen las normas sobre ética pública; aplicar un mecanismo de gestión unificado entre los funcionarios y servidores públicos de nivel distrital y superior y los funcionarios y servidores públicos de nivel comunal; Reglamento de admisión al servicio civil, incluida la necesidad de incorporar a los estudiantes egresados ​​del sistema de selección; Política sobre la organización del trabajo de dirigentes y gerentes después de ser disciplinados.

El Ministerio del Interior afirmó que los cuadros y el trabajo de los cuadros son cuestiones "muy importantes", "lo deciden todo", "los cuadros son la raíz de todo el trabajo" y son el factor decisivo en el éxito o el fracaso de la revolución. Actualmente, nuestro Partido y Estado realizan una revolución de racionalización del aparato, asociada a la reestructuración y al mejoramiento de la calidad del contingente de cuadros, funcionarios y empleados públicos con cualidades y capacidad suficientes para llevar al país a una nueva era, una era de crecimiento nacional. Por lo tanto, es necesario investigar y regular los requisitos y mecanismos de gestión y utilización del personal y de los funcionarios públicos, de acuerdo con las prácticas de gestión actuales.

En esta revisión, el Ministerio del Interior propuso desarrollar cinco políticas. La política 1 es innovar el mecanismo de gestión de cuadros y funcionarios públicos según puestos de trabajo. La política 2 es perfeccionar la reglamentación sobre los derechos y obligaciones de los cuadros y funcionarios públicos y lo que no se les permite hacer a los cuadros y funcionarios públicos; ética, cultura del servicio público

Política 3: Perfeccionar la normativa para innovar en los métodos de gestión de cuadros y servidores públicos, acorde con los requerimientos de la promoción de la transformación digital y la construcción de un gobierno digital, garantizando una mayor modernidad, publicidad, transparencia y eficiencia en las actividades de gestión estatal.

La política 4 es perfeccionar las regulaciones sobre la gestión de los cuadros y funcionarios públicos para asegurar la coherencia y uniformidad con las regulaciones del Partido y asegurar la coherencia con el sistema legal; Continuar institucionalizando en ley las políticas y directrices del Partido sobre el trabajo del personal que acaban de ser emitidas y aún no han sido institucionalizadas. La política 5 es unificar el servicio civil desde el nivel central hasta los niveles provincial, distrital y comunal.

En cuanto al grupo de políticas sobre innovación en el mecanismo de gestión de cuadros y funcionarios públicos según puestos de trabajo, el Ministerio del Interior declaró claramente la innovación del mecanismo de gestión de cuadros y funcionarios públicos desde la combinación de estándares de títulos, puestos de trabajo y cuotas de personal hasta el mecanismo de gestión de cuadros y funcionarios públicos según puestos de trabajo, tomando los puestos de trabajo como base para el reclutamiento, uso, evaluación, planificación, capacitación, fomento e implementación de regímenes y políticas para cuadros y funcionarios públicos. Al mismo tiempo, crear un mecanismo de competencia por plazas laborales basado en resultados laborales, hacia una función pública talentosa.

Respecto a las soluciones para implementar la política antes mencionada, el Ministerio del Interior dijo que estudiará y modificará las regulaciones sobre los puestos de trabajo de acuerdo con los requisitos de la industria y el campo; eliminar gradualmente las regulaciones sobre los rangos y la estructura jerárquica de los funcionarios públicos; Perfeccionar el mecanismo de gestión, utilización y pago de salarios a cuadros y servidores públicos según puesto de trabajo.

Además, investigar y complementar la normativa que permita a los organismos estatales suscribir contratos laborales para una serie de puestos de cumplimiento y ejecución ocupados por servidores públicos, a fin de crear flexibilidad en el uso de los recursos humanos, especialmente para los organismos administrativos con fuentes de ingresos de acuerdo a lo dispuesto en la ley.

El Ministerio del Interior propuso presentarlo al Comité Permanente de la Asamblea Nacional para incluirlo en el Programa de Desarrollo de Leyes y Ordenanzas 2025 de la Asamblea Nacional. Presentar a la 15ª Asamblea Nacional para primeros comentarios en la 10ª sesión (noviembre de 2025) y aprobar en la 11ª sesión (abril de 2026). El Ministerio del Interior propuso que la ley entre en vigor a partir del 1 de enero de 2027.

Fuente: https://nld.com.vn/bo-noi-vu-quan-ly-can-bo-cong-chuc-theo-vi-tri-viec-lam-196241202192158679.htm