Sr. Do Dinh Hieu, Director de VCCI - Sucursal de Thanh Hoa

Después de muchos años de implementación efectiva, el Índice de Competitividad Departamental, Sectorial y Local (DDCI) es verdaderamente una solución importante para mejorar el ambiente de inversión y negocios, "ofrecer asesoramiento" para la reforma y promover la reforma. Por lo tanto, en el contexto del país en general y de la provincia de Thanh Hoa en particular entrando en una era de crecimiento, todo el país está haciendo esfuerzos para llevar a cabo la "revolución lean", DDCI está mostrando sus ventajas sobresalientes. Lo importante es cómo implementarlo y utilizarlo para adaptarlo al contexto, para satisfacer mejor los estrictos requisitos de la nueva situación. Sobre este tema, el periódico Thanh Hoa entrevistó al Sr. Do Dinh Hieu, Director de la Federación de Comercio e Industria de Vietnam (VCCI) - Sucursal Thanh Hoa - Ninh Binh.

Reportero (PV): 2025 es el cuarto año en que la provincia de Thanh Hoa implementa el Proyecto de Evaluación del Índice DDCI, período 2021-2025. ¿Cómo ha sido que el DDCI Thanh Hoa ha creado calor y se ha propagado, señor?

Sr. Do Dinh Hieu: Con el fin de maximizar el potencial y las ventajas, crear fuerzas impulsoras y abrir nuevos espacios de desarrollo, en los últimos años, la provincia de Thanh Hoa ha prestado especial atención a los objetivos de mejorar fuertemente el entorno de inversión y negocios, desarrollar empresas, mejorar el índice de competitividad y promover la reforma administrativa. Además de emitir e implementar resoluciones y programas de acción, la provincia de Thanh Hoa ha dirigido el desarrollo y la aprobación del Proyecto de Evaluación del Índice DDCI de Thanh Hoa, asignado a la Sucursal VCCI - Thanh Hoa - Ninh Binh para su implementación.

El índice DDCI de Thanh Hoa está construido con 8 índices componentes: Transparencia y acceso a la información; dinamismo y el papel del líder; costo de tiempo; costos informales; competencia justa; apoyo empresarial; instituciones jurídicas; acceso a la tierra En el cual se utilizan los índices del 1 al 7 para puntuar y clasificar el grupo de 25 departamentos, ramas y sectores provinciales; Los indicadores del 1 al 8 se utilizan para puntuar y clasificar el grupo de 27 Comités Populares a nivel de distrito. El resultado global de estos indicadores componentes determinará la clasificación de la unidad evaluada.

Además, también se investigaron algunos contenidos que, si bien no son adecuados para calcular clasificaciones entre unidades del mismo grupo, tuvieron un gran impacto en la producción y las actividades comerciales de las empresas. Estos contenidos contribuyen a clarificar el entorno empresarial de la provincia, aportando información de insumo para identificar soluciones para mejorar la competitividad de las unidades evaluadas, contribuyendo a mejorar la competitividad de la provincia en los próximos años, tales como: Entrada al mercado; capacitación laboral; eficacia del sistema judicial; Necesidades de apoyo empresarial...

Después de 4 años de implementación, con enfoques flexibles y creativos, garantizando principios prácticos, precisos, científicos y transparentes, especialmente una alta confidencialidad, DDCI Thanh Hoa ha tenido una fuerte influencia e impacto.

Para los departamentos, sucursales, sectores y comités populares a nivel de distrito, los resultados de la clasificación DDCI son un espejo que refleja la eficacia de la gestión del trabajo y la actitud hacia las empresas; Al mismo tiempo, es una medida de la capacidad de gestión de los dirigentes y del desempeño de las funciones de los funcionarios y empleados públicos en cada unidad y entre esta unidad y otras unidades del mismo sistema.

DDCI se basa en la visión fundamental de lo que las empresas esperan de las agencias gubernamentales, específicamente las agencias, departamentos y sucursales gubernamentales de distrito y ciudad en la gestión y administración económica. DDCI se ha convertido verdaderamente en un "canal" que refleja de manera eficaz, veraz, objetiva y vívida la voz de la comunidad empresarial sobre la calidad de las actividades de gestión y operación aquí. La voz de las empresas se cuida, se respeta y se cuantifica en indicadores específicos y fiables. Este es un mensaje que demuestra la receptividad y preocupación de la provincia por la comunidad empresarial, con el deseo de construir una comunidad empresarial sostenible en Thanh Hoa sobre la base de la creación de un entorno de inversión y negocios abierto, transparente e igualitario. Consciente de esto, durante la implementación del DDCI, la comunidad empresarial de Thanh Hoa participó en la evaluación con entusiasmo e imparcialidad, considerándola tanto un derecho como una responsabilidad.

De este modo, el DDCI Thanh Hoa no sólo proporciona herramientas eficaces, apoyando de forma efectiva la gestión económica y mejorando la calidad del entorno de inversión y de negocios, sino que también contribuye a impulsar aún más el espíritu de reforma, dando asesoramiento para la reforma y convirtiendo la reforma administrativa en un movimiento de emulación vibrante y generalizado.

La implementación inicial de la evaluación DDCI ha producido resultados notables, contribuyendo a crear muchos colores brillantes en el panorama socioeconómico de la provincia de Thanh Hoa, tales como: tasa de crecimiento del producto interno bruto regional (PIBR); Ingresos del presupuesto estatal; Actividades de asuntos exteriores, promoción de inversiones... En particular, los resultados de la reforma administrativa de la provincia de Thanh Hoa tienen muchos cambios fuertes, en primer lugar en las clasificaciones del índice PAPI, el índice SIPAS, el índice PAR INDEX y el índice PCI. En 2023, Thanh Hoa estará entre las 30 primeras localidades en la cima del Ranking del Índice de Competitividad Provincial en 2023, subiendo 17 puestos en comparación con 2022... es un ejemplo.

PV: ¿Qué opinas sobre el espíritu reformista y el movimiento reformista que se está produciendo en los departamentos, sucursales y localidades de la provincia de Thanh Hoa desde la implementación de la DDCI, en el período 2021-2025?

Sr. Do Dinh Hieu: Tras el anuncio de los resultados del DDCI de Thanh Hoa y las fluctuaciones en las clasificaciones anuales, es fácil ver cambios positivos y fuertes tanto en la conciencia como en la acción en los departamentos, sucursales y localidades de la provincia.

DDCI fomenta la competencia sana y justa y la emulación entre departamentos, sucursales, sectores, distritos y ciudades para mejorar el nivel de satisfacción de los inversionistas y las empresas en el proceso de resolución y operación del trabajo en sus unidades. ¿Por qué la clasificación DDCI de mi unidad es más baja que la de otras unidades? ¿Cómo mejorar la clasificación en la tabla de clasificación? ¿Cómo mantener y promover el “performance” alcanzado? Creo que estas son las preguntas que cualquier líder de unidad se plantea después de que se anuncia cada clasificación del índice DDCI. Estas preocupaciones motivarán acciones, que se concretarán en orientaciones, instrucciones, metas para mejorar el índice DDCI de la unidad y soluciones para hacer realidad esas metas.

De hecho, el aumento de las puntuaciones medias tanto en distritos, pueblos y ciudades como en departamentos, agencias y sucursales provinciales es la prueba más clara. El calor y la propagación del DDCI hacen imposible que cualquier unidad pueda "quedarse quieta", sino que debe tomar medidas drásticas e innovar. Las unidades con bajos rankings o que no han cumplido con las expectativas tendrán que “enfadarse” y mirar atrás, descubriendo así sus limitaciones y carencias para tener soluciones que las superen y mejoren. Las unidades que han alcanzado altos rangos deben elevar aún más su ánimo, seguir manteniendo su "forma" y desarrollarse más.

En los últimos tiempos, además de centrarse en dirigir la buena implementación de los grupos de tareas y soluciones para completar los grupos de índices de componentes en el conjunto de índices DDCI, muchas unidades en ambos sectores han invitado a VCCI a capacitarse para generar conciencia y mejorar el índice DDCI para cuadros, funcionarios públicos, empleados públicos y trabajadores.

Al decir esto se quiere enfatizar que el anuncio de los resultados del DDCI con las clasificaciones de los departamentos, sucursales, sectores y Comités Populares de distrito no es el objetivo final, sino el valor y producto más importante que el DDCI busca. DDCI profundiza en las cuestiones detrás de las clasificaciones. Éstas son las lecciones aprendidas, las áreas de reforma que se han descubierto y las brechas que es necesario reducir entre los esfuerzos del gobierno y las expectativas de las empresas.

PV: El país en general y la provincia de Thanh Hoa en particular están entrando firmemente en una nueva era: una era de crecimiento con oportunidades, ventajas, dificultades y desafíos entrelazados. Todo el país está haciendo esfuerzos, uniendo fuerzas y decidido a llevar adelante la “revolución lean”. Para que la DDCI tenga una mayor influencia y un mayor impacto, y así continuar promoviendo y extendiendo el espíritu de reforma, mejorar el ambiente de inversión y de negocios y desarrollar empresas, ¿en qué soluciones específicas debe centrarse la provincia de Thanh Hoa, señor?

Sr. Do Dinh Hieu: En los últimos tiempos, los mensajes y orientaciones sobre la nueva era, la era del levantamiento, han abierto un período histórico para el país. En la cual, la revolución del aparato lean no sólo plantea una exigencia urgente de cambiar la estructura organizacional y el aparato administrativo sino que es también una revolución de la voluntad, del pensamiento y de la conciencia gerencial. Un aparato racionalizado exige que el personal, los miembros del partido, los funcionarios, los empleados públicos y los trabajadores que trabajan en dicho aparato sean profesionales, competentes, modernos y tengan buenas cualidades y ética. DDCI ha contribuido a la implementación efectiva de dichos requisitos y tareas.

Para mejorar el índice DDCI, hacer que se difunda más ampliamente y tenga un mayor impacto, en primer lugar debemos seguir promoviendo el trabajo de propaganda, aumentar la conciencia sobre el DDCI de ambos lados: las unidades que participan en la evaluación y las unidades que son evaluadas. Todo debe comenzar con la conciencia, la conciencia es la raíz de toda acción.

Los inversores y las empresas deben participar activamente en la evaluación del índice DDCI con un espíritu objetivo, considerando esto como una oportunidad para hablar y "reaccionar" de manera civilizada, basándose en indicadores científicos, a las limitaciones, deficiencias e ineficiencias de los departamentos, sucursales y localidades en el proceso de gestión del trabajo y sus actitudes hacia las empresas y los inversores.

Las unidades evaluadas necesitan analizar más a fondo la naturaleza detrás de sus posiciones de clasificación en los anuncios de resultados del DDCI para "tomar el pulso" rápidamente y señalar las ventajas y desventajas de cada índice componente. Además, las unidades buscan de forma proactiva asesoramiento y apoyo de expertos y agencias profesionales, dialogan y escuchan opiniones de la comunidad empresarial antes de desarrollar planes y estrategias con hojas de ruta específicas para eliminar los "cuellos de botella" y mejorar el índice DDCI.

A medida que el contexto cambia, significa que existe una necesidad urgente de innovar la forma en que se organiza e implementa la DDCI. Profundamente consciente de ello, a lo largo de su funcionamiento, la sucursal Thanh Hoa – Ninh Binh de VCCI siempre cumple con los principios y regulaciones del proyecto, y al mismo tiempo actualiza, ajusta e innova el método de recopilación y síntesis de las opiniones de evaluación para garantizar la objetividad, la ciencia y la transparencia.

Además de los esfuerzos, la determinación y el sentido de responsabilidad de las unidades que participan en la evaluación y las unidades que están siendo evaluadas, la provincia de Thanh Hoa continúa mejorando los mecanismos y políticas para promover la atracción de inversiones; promover aún más la implementación de avances en la reforma administrativa; decididamente y crear cambios más evidentes en el trabajo de evaluación de los cuadros, funcionarios y empleados públicos...

Romero (interpretado)

Fuente: https://baothanhhoa.vn/ong-do-dinh-hieu-giam-doc-vcci-chi-nhanh-thanh-hoa-ninh-binh-nbsp-gia-tri-quan-trong-nhat-cua-ddci-khong-phai-la-bang-ep-hang-thich-ma-la-nhung-bai-hoc-kinh-nghiem-nhan-dien-du-dia-cai-cach-243044.htm