Seguro Social (SI) Ciudad. Hanoi dijo que, de acuerdo con las regulaciones legales actuales, los beneficios de maternidad están disponibles tanto para los empleados hombres como mujeres que participan en el seguro social obligatorio. Sin embargo, actualmente, debido a la falta de comprensión, muchas unidades y empresas no han implementado plenamente esta política para los trabajadores varones, y muchos de ellos mismos no han solicitado de manera proactiva disfrutar de los beneficios.
Condiciones de las prestaciones de maternidad para trabajadores varones
El artículo 31 de la Ley de Seguridad Social de 2014 estipula las condiciones para que los empleados varones puedan disfrutar de las prestaciones por maternidad.
En consecuencia, los trabajadores varones tienen derecho a las prestaciones por maternidad cuando se encuentran en alguno de los siguientes casos: Adopción de un niño menor de 6 meses; realizar esterilización; Trabajadores varones que pagan seguro social cuyas esposas dan a luz.
Licencia de maternidad para empleados varones
La cláusula 2, la cláusula 4, la cláusula 5, la cláusula 6, el artículo 34, el artículo 36 y el artículo 37 de la Ley de Seguro Social de 2014 estipulan el período de prestaciones por maternidad para los empleados varones que pagan el seguro social cuando sus esposas dan a luz.
En concreto los casos son los siguientes:
Cuando la esposa da a luz
- Esposa da a luz normalmente: 5 días laborables de descanso.
- La esposa tiene que someterse a una cirugía para dar a luz, da a luz antes de las 32 semanas: 7 días hábiles libres.
- Si la esposa da a luz gemelos, el marido tiene derecho a 10 días laborales de descanso.
En caso de que la esposa tenga tres o más hijos, el marido tiene derecho a tres días laborables más de descanso por cada hijo adicional.
- Esposa da a luz gemelos o más y tiene que ser operada: 14 días laborales de baja.
El período de licencia de maternidad de los trabajadores varones se calcula dentro de los primeros 30 días a partir de la fecha en que la esposa da a luz.
Después de que la esposa dio a luz
- En caso de que sólo la madre participe en el seguro social o tanto el padre como la madre participen en el seguro social y la madre muera después de dar a luz, el padre o la persona que cría directamente al niño tiene derecho a tomar licencia de maternidad por el tiempo restante de la madre de acuerdo con las disposiciones de la Cláusula 1, Artículo 34 de la Ley de Seguro Social de 2014.
En caso de que la madre participe en el seguro social pero no cumpla las condiciones especificadas en la Cláusula 2 o Cláusula 3 del Artículo 31 de la Ley de Seguro Social de 2014 y fallezca, el padre o la persona que cría directamente al niño tiene derecho a tomar licencia de maternidad hasta que el niño tenga 6 meses de edad.
- En caso de que el padre o el cuidador directo participe en el seguro social pero no tome licencia del trabajo según lo prescrito en la Cláusula 4, Artículo 34 de la Ley del Seguro Social de 2014, además del salario, también tiene derecho a los beneficios de maternidad por el tiempo restante de la vida de la madre según lo prescrito en la Cláusula 1 de este Artículo.
- En caso de que sólo el padre participe en el seguro social y la madre muera después de dar a luz o tenga un accidente después de dar a luz y ya no esté lo suficientemente saludable para cuidar al niño, según lo confirmado por un examen médico competente y un centro de tratamiento, el padre tiene derecho a tomar licencia de maternidad hasta que el niño tenga 6 meses de edad.
Los trabajadores adoptan niños
Los empleados que adopten un niño menor de 6 meses tienen derecho a licencia de maternidad hasta que el niño tenga 6 meses.
En caso de que tanto el padre como la madre participen en el seguro social y cumplan las condiciones para los beneficios de maternidad según lo prescrito en la Cláusula 2, Artículo 31 de la Ley de Seguro Social de 2014, solo el padre o la madre tienen derecho a tomar licencia para disfrutar de los beneficios.
Trabajadores que realizan medidas de esterilización
Al tomar medidas anticonceptivas, las empleadas tienen derecho a las prestaciones de maternidad prescritas por centros médicos competentes. La licencia máxima es de 15 días para empleados sometidos a esterilización.
El período de licencia de maternidad de los empleados varones en este caso incluye días festivos, fiestas del Tet y días libres semanales.
Prestaciones de maternidad para empleados varones
El artículo 38, cláusula 1, artículo 39 de la Ley de Seguro Social de 2014 estipula el nivel de las prestaciones de maternidad para los empleados varones.
En concreto lo siguiente:
Prestaciones mensuales de maternidad
Nivel de beneficio = 100% X Nivel promedio de contribución mensual al seguro social X Número de días de descanso.
Allí dentro:
- El salario mensual promedio para el pago del seguro social por 6 meses o más es el salario mensual promedio para el pago del seguro social por los 6 meses anteriores a tomar la licencia por maternidad.
- En caso de que el trabajador haya cotizado al seguro social durante menos de 6 meses, el nivel del beneficio de maternidad es el salario mensual promedio de los meses de pago del seguro social.
Prestación de maternidad por día
- En caso de no existir día impar
Prestación de maternidad por día = Prestación de maternidad por mes/24 días.
- En caso de días impares o casos previstos en los artículos 33 y 37 de la Ley del Seguro Social de 2014
Prestación de maternidad por día = Prestación mensual/30 días
En caso de prestaciones de maternidad por adopción = salario medio mensual de los meses por los que se ha cotizado al seguro social.
La licencia de maternidad de 14 días hábiles o más en un mes se considera período de pago del seguro social; los empleados y los empleadores no tienen que pagar el seguro social.
Subsidio único por nacimiento o adopción
En el caso en que sólo el padre participe en el seguro social, éste deberá haber pagado el seguro social al menos durante 6 meses dentro de los 12 meses anteriores al nacimiento del niño.
El marido de la madre sustituta debe pagar el seguro social al menos durante 6 meses dentro de los 12 meses hasta el momento de recibir al niño.
Subsidio único = Salario base del mes de adopción X 2.
Minh Hoa (t/h según Hanoi Moi, Salud y Vida)
Fuente
![[Foto] El Primer Ministro Pham Minh Chinh preside la Conferencia del Gobierno con las localidades sobre el crecimiento económico](https://vstatic.vietnam.vn/vietnam/resource/IMAGE/2025/2/21/f34583484f2643a2a2b72168a0d64baa)
Kommentar (0)