Muchas empresas sólo necesitan estudiantes que sean buenos en idiomas extranjeros.

Muchas empresas dicen que sólo necesitan reclutar estudiantes que sean buenos en idiomas extranjeros, no necesitan experiencia ni especialización porque pueden capacitarlos.

La feria de empleo celebrada en la Universidad de Hanoi (HANU) el 15 de diciembre contó con la participación de más de 30 empresas. El ambiente del patio de la escuela estaba animado con 3.000 estudiantes que vinieron a buscar información, tener entrevistas directas y pedir consejos sobre edición de CV y ​​orientación profesional...

Con la intención de reclutar entre 15 y 20 vendedores de viajes, comunicaciones y guías turísticos, la Sra. Tran Thi Trinh, de Asia East Joint Stock Company, dijo que el requisito principal para los estudiantes es tener buenos conocimientos de idiomas extranjeros. Su empresa recluta personas que saben inglés, alemán, francés, español e italiano con salarios de 10 a 13 millones de VND al mes, sin incluir otros beneficios.

T-Frame, una empresa especializada en dibujos de acero para proyectos de construcción en Japón, dijo que el único requisito para encontrar personal de diseño es saber japonés.

"Solo se necesita el idioma y el especialista en diseño se capacitará", afirmó el Sr. Wakayama Masashi, Director General de la empresa.

De manera similar, Longi Vina Solar de China, especialista en energía solar, y SAB Industrial Co., Ltd. de Singapur, que fabrica cremalleras y botones de metal para la industria textil, están reclutando a docenas de trabajadores de oficina, cuyo único requisito es el dominio del chino.

Todas las empresas dicen que el criterio número uno es el conocimiento de un idioma extranjero por parte del candidato, y que la experiencia se adquirirá más adelante.

Los estudiantes de HANU aprenden sobre las oportunidades laborales en los puestos de información de la empresa. Foto: HANU

Al explicarlo, los empleadores dicen que si bien las empresas están especializadas, aún necesitan puestos de oficina, administrativos y de marketing. Dado que se trata de una empresa con inversión extranjera o que hace negocios con países extranjeros, los empleados en este puesto deben, por supuesto, saber idiomas extranjeros.

En Longi Vina Solar, la Sra. Nguyen Thi Thu Hang, encargada del reclutamiento, dijo que el edificio de oficinas tiene para realizar trabajos como traducción, logística, aduanas, importación-exportación, compras o trabajo de asistencia con la parte china.

La compañía SAB dijo que, aunque comenzará a operar en enero de 2024, aún no ha reclutado suficientes 30 empleados de oficina que sean competentes en las cuatro habilidades de escuchar, hablar, leer y escribir en chino.

"Por ello, las empresas se centran en los recién graduados sin experiencia, pero que dominan idiomas extranjeros", explicó la Sra. Huong Giang, representante de la empresa.

Mientras tanto, se considera que los estudiantes de lenguas extranjeras tienen un buen pensamiento porque estudian muchos idiomas en paralelo y tienen acceso a mucho conocimiento cultural y social. La Sra. Trinh comentó que los estudiantes de idiomas extranjeros son seguros, individualistas y pueden asumir muchos trabajos. Aunque no estudian a profundidad una especialidad específica, cuando se enfrentan a un entorno real, aprenden muy rápido.

"Después de un período de prueba de dos a tres meses, podrás integrarte al puesto", afirmó la Sra. Trinh, añadiendo que entre el 50 y el 60 % de los empleados actuales de la empresa se graduaron con especialización en idiomas extranjeros.

Sin embargo, los empleadores creen que si los estudiantes tienen habilidades adicionales de comunicación y de informática de oficina, sus oportunidades laborales seguramente serán mejores. La Sra. Hang y la Sra. Huong dijeron que conocieron a muchos estudiantes de idiomas extranjeros que se graduaron pero no sabían cómo hacer presentaciones, dibujar gráficos o escribir informes, por lo que tuvieron que recibir capacitación desde el principio.

En respuesta a la opinión de que con el desarrollo de la tecnología y la IA (inteligencia artificial), las oportunidades laborales para los estudiantes de idiomas extranjeros se reducirán, los expertos en reclutamiento dicen que no hay necesidad de preocuparse demasiado.

La Sra. Trinh da un ejemplo: al presentar productos u ofrecer precios de viajes a los clientes, la IA no puede mostrar el estilo de la empresa. Porque una palabra vietnamita puede tener muchos significados y matices diferentes, dependiendo del contexto de uso. Los estudiantes que son buenos en idiomas extranjeros y entienden el contexto de uso tendrán una comunicación más precisa.

La Sra. Hang estuvo de acuerdo y dijo que las oportunidades laborales para los estudiantes de idiomas extranjeros no se reducirán, sino que incluso se ampliarán porque las escuelas de formación en idiomas extranjeros ahora también están guiando a los estudiantes para que estudien materias adicionales en turismo, comunicaciones, pedagogía, etc.

Dang Mai, una estudiante de tercer año de la carrera de Lengua Japonesa, acudió a la Feria de Empleo para conocer las necesidades de contratación y los requisitos para los estudiantes graduados. Mai quiere ser profesora así que recorrió los stands de más de diez organizaciones y centros de idiomas extranjeros.

"No requieren experiencia, sólo nivel B1", dijo Mai. Después de preguntar, la estudiante se dio cuenta de que necesitaba mejorar sus conocimientos de informática y ampliar su red.

La feria de empleo es una actividad anual de la Universidad de Hanoi, cuyo objetivo es proporcionar a los estudiantes información sobre industrias y carreras; oportunidad de conocer empresas para prepararse para el proceso de solicitud.

Amanecer

Enlace de origen: https://vnexpress.net/nhieu-doanh-nghiep-chi-can-sinh-vien-gioi-ngoai-ngu-4689363.html