El distrito montañoso de Muong Nhe es la zona más difícil en términos de recursos humanos educativos en nuestra provincia. Según la norma, en el sector de educación y formación del distrito aún faltan más de 300 docentes. En preparación para el año escolar 2023-2024, el distrito tiene la asignación de contratar a 121 miembros del personal educativo, incluidos 41 maestros de preescolar, 37 maestros de escuela primaria, 31 maestros de escuela secundaria, 4 contadores y 8 miembros del personal médico. Este reclutamiento es muy esperado por el Departamento de Educación y Capacitación del distrito. Porque aunque el año escolar 2022-2023 se ha completado con buenos resultados, en la situación de escasez de docentes, toda la industria se ha encontrado con innumerables obstáculos y el personal y los docentes tienen más presión.
Sin embargo, hasta este momento, el distrito de Muong Nhe ha terminado de recolectar los formularios de solicitud, el número de formularios recibidos es solo 106/121 objetivos. Algunos puestos docentes no tienen solicitantes como: profesores de literatura, inglés, música y bellas artes. Algunos puestos tienen muy pocos solicitantes como: Profesor de cultura de primaria (6 votos), Tecnologías de la información (1 voto). El Sr. Pham Thiet Chuy, Jefe del Departamento de Educación y Capacitación del distrito de Muong Nhe, compartió: "La razón es que la fuente de reclutamiento local es muy limitada. A todos los distritos de la provincia se les asignan cuotas de personal adicionales, y todos los distritos están reclutando. Si bien el distrito de Muong Nhe es una zona remota y difícil, el número de solicitantes no es grande. La organización de docentes para el próximo año escolar aún enfrenta muchas dificultades.
El distrito de Tua Chua se encuentra en la misma situación. A principios de julio de 2023, el Comité Popular del Distrito anunció la contratación de funcionarios de carrera educativa con 47 puestos. De los cuales, la contratación de profesores de preescolar para escuelas en comunas especialmente difíciles es de 30, la de profesores de primaria es de 12, la de profesores de secundaria es de 5 (el total de profesores de inglés es de 7, la de profesores de informática es de 5). Se han publicado avisos de reclutamiento en los medios de comunicación y en el sitio web del distrito. El período de solicitud es del 10 de julio al 8 de agosto. "Se acerca la fecha límite, pero el distrito sólo ha recibido más de 20 solicitudes, ninguna de las cuales fue presentada para las materias especializadas de inglés o tecnología de la información", dijo la Sra. Dang Thi Thanh Huyen, jefa del Departamento de Asuntos Internos del distrito de Tua Chua.
Anteriormente (año escolar 2022-2023), el distrito de Tua Chua organizó 2 rondas de reclutamiento para funcionarios públicos del sector educativo. Primer período, cupo 30, se reclutaron 27. Siguiente período, cupo 92, hubo 62 postulaciones, aprobaron 45 candidatos. No hubo solicitantes para las rondas de reclutamiento de profesores de inglés y de TI. Si Tua Chua continúa teniendo registros "en blanco" para materias especializadas en este reclutamiento, la escasez de docentes será aún más grave. Porque el próximo año escolar, según el nuevo Programa de Educación General, el inglés será una materia obligatoria para 4º grado.
La preocupación de no poder reclutar suficientes estudiantes para el nuevo año escolar es compartida por todo el Departamento de Educación y Formación provincial. A mediados de julio, el Departamento de Educación y Capacitación envió un documento solicitando apoyo para introducir objetivos y fuentes de reclutamiento para docentes a 29 universidades a nivel nacional, que ofrecen formación en las siguientes especialidades: Pedagogía Inglesa, Tecnología de la Información, Bellas Artes y Música. Las universidades apoyan la publicación de información sobre reclutamiento en los tablones de anuncios y portales de información electrónica de la unidad; Facilitar la introducción y el intercambio directo entre el Departamento de Organización de Personal (Departamento de Educación y Capacitación de Dien Bien) y los graduados de las especialidades mencionadas anteriormente. En consecuencia, se aprobó que las unidades dependientes del Departamento de Educación y Capacitación contrataran un total de 36 funcionarios, incluidos 7 profesores de inglés, 2 profesores de informática, 2 profesores de música y 2 profesores de Bellas Artes. El plazo aún no ha vencido, pero la situación de recepción de solicitudes también es "sombría".
Desde el final del año escolar anterior, el Departamento de Educación y Formación provincial ha pronosticado que en el año escolar 2023-2024, según la norma del número de empleados, en todo el sector faltarán 2.206 profesores. El subdirector del Departamento de Educación y Formación, Cu Huy Hoan, dijo: “Para garantizar las condiciones del personal docente para el año escolar 2023-2024, el Departamento de Educación y Formación ha ordenado a los Departamentos de Educación y Formación que asesoren e implementen con prontitud el proceso de reclutamiento de docentes en función del número de empleados asignados para el año escolar, especialmente el equipo de docentes que imparte el Programa de Educación General 2018. Actualmente, el Departamento de Educación y Formación, los Comités Populares de distritos, pueblos y ciudades están implementando activamente el proceso de reclutamiento de docentes. El plan es contratar a 489 docentes, incluidos: 191 maestros de preescolar, 172 maestros de primaria, 96 maestros de secundaria y 30 maestros de bachillerato.
A pesar de tener objetivos de reclutamiento, toda la industria aún presenta carencias de docentes, especialmente en algunas materias especializadas. Para superar esta dificultad, el Departamento ha recomendado al Comité Popular Provincial que emita un despacho oficial que ordene a los departamentos, sucursales, sectores y Comités Populares de distritos, pueblos y ciudades implementar de manera integral muchas soluciones para asegurar la fuente de maestros. En particular, el Comité Popular Provincial encargó al Departamento de Educación y Formación que tomara la iniciativa en asesorar sobre el desarrollo de un plan para capacitar a los maestros para enseñar el Programa de Educación General de 2018. Específicamente, la capacitación de estudiantes universitarios a tiempo parcial; Formación universitaria a tiempo completo, trabajo-estudio, segunda titulación o formación de transferencia de colegio a universidad en especialidades: Primaria, Inglés, Tecnologías de la Información, Música, Bellas Artes.
Ésta es la solución a largo plazo. En el futuro inmediato, con la situación de reclutamiento antes mencionada, es probable que en otro año escolar, los cuadros y maestros de la provincia sigan teniendo que dar clases extra, enseñar en entornos interescolares e intercomunales y asumir muchas responsabilidades para garantizar el trabajo educativo con el lema "no se permitirá que ninguna escuela o clase interrumpa el aprendizaje".
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