Riesgo de que muchos candidatos a la contratación de docentes queden en blanco

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El internado primario Xa Nhe para minorías étnicas (distrito de Tua Chua) tiene más de 1.000 estudiantes cada año y espera sumar profesores para el nuevo año escolar, más urgentemente en inglés, porque la escuela carece gravemente de profesores. *Foto: Nguyen Hien*

El distrito montañoso de Muong Nhe es la zona más difícil en términos de recursos humanos educativos en nuestra provincia. Según la norma, en el sector de educación y formación del distrito aún faltan más de 300 docentes. En preparación para el año escolar 2023-2024, el distrito tiene la asignación de contratar a 121 funcionarios educativos, incluidos 41 maestros de preescolar, 37 maestros de escuela primaria, 31 maestros de escuela secundaria, 4 contadores y 8 miembros del personal médico. Este reclutamiento es muy esperado por el Departamento de Educación y Capacitación del distrito. Porque si bien el curso escolar 2022-2023 se ha completado con buenos resultados, en la situación de escasez de docentes, toda la industria ha encontrado innumerables obstáculos y el personal y los docentes tienen más presión.

Sin embargo, hasta este momento, el distrito de Muong Nhe ha terminado de recolectar los formularios de solicitud, el número de formularios recibidos es solo 106/121 objetivos. Algunos puestos docentes no tienen solicitantes como: profesores de literatura, inglés, música y bellas artes. Algunos puestos tienen muy pocos solicitantes como: Profesor de cultura de primaria (6 votos), Tecnologías de la información (1 voto). El Sr. Pham Thiet Chuy, Jefe del Departamento de Educación y Capacitación del distrito de Muong Nhe, comentó: «La razón es que las fuentes de reclutamiento local son muy limitadas. Todos los distritos de la provincia han sido asignados para complementar la plantilla, y todos están reclutando. Mientras tanto, el distrito de Muong Nhe es una zona remota y difícil, por lo que el número de candidatos es reducido. La contratación de docentes para el próximo año escolar aún enfrenta muchas dificultades».

El distrito de Tua Chua se encuentra en la misma situación. A principios de julio de 2023, el Comité Popular del Distrito anunció la contratación de funcionarios de carrera educativa con 47 puestos. De los cuales, la contratación de profesores de preescolar para escuelas en comunas especialmente difíciles es de 30, profesores de primaria es de 12, profesores de secundaria es de 5 (el total de profesores de inglés es de 7, los profesores de informática son 5). Los avisos de contratación se han publicado en los medios de comunicación y en el sitio web del distrito. El plazo de solicitud es del 10 de julio al 8 de agosto. "Se acerca la fecha límite, pero el distrito solo ha recibido más de 20 solicitudes, ninguna de las cuales corresponde a las especialidades de inglés o tecnología de la información", declaró la Sra. Dang Thi Thanh Huyen, jefa del Departamento de Asuntos Internos del distrito de Tua Chua.

Anteriormente (año escolar 2022-2023), el distrito de Tua Chua organizó 2 rondas de reclutamiento para funcionarios públicos del sector educativo. Primer periodo, cupo 30, se reclutaron 27. Siguiente periodo, cupo 92, hubo 62 postulaciones, 45 candidatos aprobaron. No hubo solicitantes para las rondas de reclutamiento de profesores de inglés y de informática. Si Tua Chua continúa teniendo registros "en blanco" para materias especializadas en este reclutamiento, la escasez de docentes será aún más grave. Porque el próximo año escolar, según el nuevo Programa de Educación General, el inglés será una materia obligatoria para cuarto grado.

La preocupación de no poder reclutar suficientes estudiantes para el nuevo año escolar es compartida por todo el Departamento de Educación y Formación provincial. A mediados de julio, el Departamento de Educación y Capacitación envió un documento solicitando apoyo para introducir objetivos y fuentes de reclutamiento para docentes a 29 universidades de todo el país, que ofrecen capacitación en las siguientes especialidades: Pedagogía Inglesa, Tecnología de la Información, Bellas Artes y Música. Las universidades apoyan la publicación de información sobre reclutamiento en los tablones de anuncios y portales de información electrónica de la unidad; Facilitar la introducción y el intercambio directo entre el Departamento de Organización de Personal (Departamento de Educación y Capacitación Dien Bien) y los graduados de las especialidades mencionadas anteriormente. En consecuencia, se aprobó que las unidades dependientes del Departamento de Educación y Capacitación contrataran un total de 36 funcionarios públicos, incluidos 7 profesores de inglés, 2 profesores de informática, 2 profesores de música y 2 profesores de Bellas Artes. El plazo aún no ha pasado, pero la situación de recepción de solicitudes también es "sombría".

Desde el final del año escolar anterior, el Departamento de Educación y Formación provincial ha pronosticado que en el año escolar 2023-2024, según la norma del número de empleados, en toda la industria faltarán 2.206 profesores. El Sr. Cu Huy Hoan, subdirector del Departamento de Educación y Formación, declaró: «Para garantizar las condiciones del profesorado para el curso escolar 2023-2024, el Departamento de Educación y Formación ha ordenado a los departamentos de Educación y Formación que asesoren e implementen con prontitud el proceso de contratación de docentes, en función del número de empleados asignados para el curso escolar, especialmente el equipo docente del Programa de Educación General de 2018. Actualmente, el Departamento de Educación y Formación y los Comités Populares de distritos, pueblos y ciudades están implementando activamente el proceso de contratación de docentes. El plan es contratar a 489 docentes, incluyendo: 191 docentes de preescolar, 172 docentes de primaria, 96 docentes de secundaria y 30 docentes de bachillerato».

A pesar de tener objetivos de reclutamiento, toda la industria aún tiene escasez de docentes, especialmente de docentes en algunas materias especializadas. Para superar esta dificultad, el Departamento ha recomendado al Comité Popular Provincial emitir un despacho oficial que ordene a los departamentos, sucursales, sectores y Comités Populares de distritos, pueblos y ciudades implementar de manera integral muchas soluciones para asegurar la fuente de profesores. En particular, el Comité Popular Provincial asignó al Departamento de Educación y Capacitación la tarea de asesorar sobre el desarrollo de un plan para capacitar a los docentes para enseñar el Programa de Educación General de 2018. En concreto, la formación de estudiantes universitarios a tiempo parcial; Formación universitaria a tiempo completo, trabajo-estudio, segunda titulación o formación de transferencia de colegio a universidad en especialidades: Primaria, Inglés, Tecnologías de la Información, Música, Bellas Artes.

Ésta es la solución a largo plazo. En el futuro inmediato, con la situación de reclutamiento antes mencionada, es probable que en otro año escolar, los cuadros y maestros de la provincia sigan teniendo que enseñar horas extras, enseñar en entornos interescolares e intercomunales y asumir muchas responsabilidades para garantizar el trabajo educativo con el lema "ninguna escuela o clase podrá interrumpir el aprendizaje".

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